Ott van.
Feladta álmai társaságának munkalapján.
Teljesen lenyűgöző munka. Nagy lépés a jelenleg elvégzett munkától. És igen - talán csak soha-kissé elérhetetlen helyen.
Egyébként kell alkalmaznia? Vagy teljes időpocsékolás lenne - és az övék?
Ez a négy kérdéssel foglalkozó útmutató segít eldönteni, hogy folytatja-e, vagy visszatartja-e. Fogd meg a tollat, és készülj fel az egészséges valóság ellenőrzésére.
1. Van-e a szükséges készségek legalább 80% -a?
Próbálja meg félretenni az izgalmát (vagy ideges pillangóit) egy pillanatra. Maradjon nyugodt, és csak nézze meg a tényeket.
Ha a bérleti menedzser olyan személyt akar, aki tíz különös feladatot képes elvégezni - végeztél már legalább nyolcat ezekből a múltban? Ha tíz készség van felsorolva - van nyolc?
Ismét nézzük csak a tényeket. Megtettem-e a legtöbb ilyen dolgot, vagy nem?
Ha a válasz: igen, nagyszerű! (Hagyja abba az olvasást, és kezdje el kezdeni az alkalmazás használatát.) De még az is, hogy „nem”, ne add fel még.
Folytassa a következő kérdéssel.
2. Ha nincs legalább 80% -a, van-e bizonyítéka arra, hogy gyorsan megszerezheti ezeket a készségeket?
Sok felvételi menedzser számára fontosabb az új készségek gyors elsajátításának képessége, mint a jelenleg megszerzett készségek listája. Azt akarják, hogy valaki fejlődjön és alkalmazkodjon a cég igényeinek változásához.
Ha ez te vagy - remek! De természetesen nem egyszerűen önreklámozódhat egy állásinterjún, mondván: „Tudok bármit megtanulni! Meg kell tudnia bizonyítani.
Nézd meg azokat a készségeket, amelyeknek nincsenek. Közülük ezek olyan dolgok, amelyeket felvethet az osztályba beiratkozás vagy az új tapasztalatok átvétele révén?
Ezután nézz vissza a mai karrier történetére. Gondolhat-e három olyan esetre, amikor gyorsan valami újat kellett megtanulnia? Vagy alkalmazkodni kell egy új kihíváshoz - gyorsan? Írja le ezeket a példákat. Van valamilyen bizonyíték arra, hogy felhasználhatja.
3. Mi okozza még akkor is, ha valami olyan, mintha nem „érdemelnéd” ezt?
Ha rendelkezik a szükséges készségek legalább 80% -ával - vagy kemény bizonyíték arra, hogy gyorsan megszerezte ezeket a képességeket - akkor úgy tűnik, hogy megfelelő jelölt a munkára.
Ezek a tények. Fekete és fehér.
Tehát, ha jól néz ki a tényekre, és továbbra is úgy érzi, hogy nem „érdemelte ki” ezt a pozíciót - fontos megérteni, hogy honnan jönnek ezek az elégtelenségi érzések. Ha nem oldja meg ezeket a negatív érzéseket, akkor valószínűleg alulbizalommal találkozik a bérbeadási folyamat során, és áteshet, bármennyire képesített is vagy.
Mi a bizonytalanság gyökere?
Visszatekint a gyermekkorodba, és figyeli, hogy az arany-tökéletes testvére mindent megkap, amire vágyott, miközben figyelmen kívül hagyták? Vagy visszatükröződik a középiskolai traumához, amikor egy tanár indította el a vitacsoportot, aki azt mondta neked, hogy túl szégyenlős és csendes? Vagy hallja, hogy a szörnyű főnök hangja visszhangzik a fülében? ("Nem vagyok biztos benne, hogy készen áll-e erre a felelősségre …")
Mindannyiunknak vannak rossz dolgai, amelyeket nekünk mondtak, vagy amelyek a múltban történtek velünk.
De megengedi, hogy a csúszó megjegyzések vagy a múltbeli trauma megakadályozzon egy nagyszerű lehetőség után, amelyet teljesen megérdemelsz? Remélem, nem.
A tények közvetlenül előtted vannak. Ön versenyző. Kivéve, mielőtt megkezdi a kísérőlevél írását - válaszoljon erre az utolsó kérdésre:
4. Mi motiválja Önt a munkához? (Igazán?)
Önt motiválja-e jóváhagyás iránti igény? („Ha kapok egy munkát, amely hat számot fizet, akkor az én társaim annyira lenyűgöznek…”)
Önt motiválja az önfontosság túlterhelt érzése? („Senki sem tudott jobban ezt a munkát végezni, mint én!”)
Vagy valódi lelkesedés motivál téged és a szolgálat iránti vágy? ("Ez annyira izgalmasnak tűnik. Biztos vagyok benne, hogy fantasztikus munkát tudok tenni, és tényleg változtatni tudok ebben a társaságban!")
Győződjön meg arról, hogy a motiváció a megfelelő helyen van.
És akkor? Hajrá.
Feltételezve, hogy van megfelelő része a szükséges készségeknek, a hajlandóság és a képesség megtanulni a többit, jelentkezésével semmit nem veszíthet.
Még akkor is, ha nem választják meg erre az adott pozícióra, kapcsolatba lép egy felvételi menedzserrel, és (remélhetőleg) fantasztikus benyomást kelt.
Nem mondják el, hova vezethet ez az új kapcsolat - talán olyan munkához, amely még jobb az Ön számára, mint az éppen felfedezett munka.
