Bizonyára látta az interneten lebegő cikkeket, amelyek jeleket tartalmaznak arról, hogy azonnal le kell mondania a munkáról (és ha még nem tette meg, elolvashatja azokat itt, itt és itt).
Amikor elbűvöl egy utálatos munkában, könnyű megnézni ezeket a cikkeket, minden igazolásban felismerni az igazságot, és végül megtalálni azt a hitelesítést, amelyet keresett, hogy bekapcsolja lemondási levelét, és kezdjen új állást keresni.
Most minden bizonnyal vannak olyan helyzetek, amelyek indokolttá teszik a kilépést, és rengeteg ember ragaszkodik a gyűlölt munkákhoz, amikor nyilvánvalóan valami jobbat kell keresniük.
De az, ami egy szörnyű feladatnak tűnik, nem lehet véglegesen szörnyű - bizonyos helyzetekben érdemes lehet időben megkísérelni javítani a munkáját, ahelyett, hogy a hajót átugranák.
Hogyan tudod megmondani, hogy képes-e a jelenlegi állása működni? Keresse meg az alábbi jeleket.
1. Negativitással veszi körül magát
Ha folyamatosan csalódott a főnökétől, a felelősségeitől, munkatársaitól és általában a vállalattól, akkor érdeklődjön a vállalatnál, amelyet munkahelyén tart. Aggódsz kollégáival ebéd alatt? Szünetelteti-e a legfrissebb pletykák felkutatását arról, hogy ki kapta meg a promóciót, és akit az osztályvezető hívott ebédre?
A panaszkodásra, a szellőztetésre és a pletykálásra összpontosítva szándékosan körülveszi magát negatívumokkal - ez valószínűleg megrontja a munkád felfogását.
Ehelyett próbáljon arra összpontosítani, hogy mi remek a munkájában. Az elmulasztott promóció helyett panaszkodjon, és dokumentálja az eredményeit, így legközelebb jobb esettanulmányt mutathat be magának. Beszéljen a kollégáival egy izgalmas projektről, amelyen dolgozik, ahelyett, hogy szellőzne arról a mentális feladatról, amelyet főnöke kért.
Meg tud-e oldani mindent a pozitív gondolkodás? Nem távolról. Azáltal, hogy megpróbálja megváltoztatni gondolkodásmódját, világosabb képet fog kapni arról, hogy a probléma az ön munkája, vagy a munkájával kapcsolatos gondolkodásmód .
2. Nem készítettél el egy mozgástervet
Nincs semmi rosszabb, mint hogy elakadjon egy munkahelyen, amelynek előre nem látható lehetősége van az előmenetelre. Nagyon nyilvánvalónak tűnik, hogy ha nincs hely nőni, itt az ideje, hogy továbblépjen valami máshoz.
De valóban az a kérdés, hogy nincs hely növekedni - vagy hogy nem aktívan működött együtt a főnökével vagy a főképviselőjével annak meghatározására, hogyan juthat el a kívánt helyre?
Lehet, hogy például át akar lépni az osztályon belüli vezetői szerepkörbe, de továbbra is megkerülik a promóciókat. Nincs mozgásterem, ugye? Nos, valószínűleg csak akkor, ha a főnökével együttműködik annak meghatározásában, hogy mit kell tennie, és milyen készségeket kell fejlesztenie ahhoz, hogy elkapja a következő elérhető promóciót.
Vagy valószínűleg együtt kell működnie a HR-vel annak meghatározására, hogy van-e olyan belső lépés, amely segíthetne jobban elérni céljait - például az értékesítési csapattól az értékesítési képzési csapat felé költözhet, ahol elkezdené némi irányítási készséget. .
3. Nem vett vakációt korban
Látta a kutatást, elolvasta a The Múzeumban, sőt a tévében is hallotta, hitelkártyák reklámozásán vagy Las Vegason keresztül: Az Egyesült Államokban a munkavállalók nem használják a szabadságukat.
Legyünk őszinték: Végtelen 40 plusz órás folyamatos munkavégzés nélkül, szünet nélkül bárki is szeretné lemondni a munkájáról. És tehát, ha eltelt egy ideje a legutóbbi vakációja óta, akkor nem az a probléma, hogy teljes mértékben le kell mondania a munkáról, hanem az, hogy szünetre van szüksége az irodából az újratöltéshez.
Helyesen elvégezve - vagyis a lehető legkevesebb e-mail ellenőrzéssel - a nyaralás segíthet abban, hogy kevésbé stresszes és hatékonyabb legyen a munka. És még egy teljesen új perspektívát is adhat a jelenlegi helyzetéről.
Ha kihasználja ezeket a fel nem használt nyaralási napokat, hogy szünetet tartson munkahelyén, még jobb megvilágosodással térhet vissza: Csak néhány napra volt szüksége? Vagy állandó munkavégzésre van szüksége a munkája során?
4. Nem fejezte ki aggodalmait a főnökével kapcsolatban
Lehet, hogy a munkája egyes szempontjai valóban elviselhetetlenek - pl. Nem tetszik a rájuk háruló felelősség, nem állhat együtt a projektcsapattal együtt, és a munkateher annyira nehéz, hogy folyamatosan késik és dolgozol tovább a hétvége.
De ha ténylegesen nem beszélt a főnökével ezekről a dolgokról, akkor fogalma sincs arról, hogy a munkádnak olyan kőzetbe vannak-e vetítve, vagy valóban képes-e megváltoztatni a helyzetét.
Ha egyszerűen csak a főnökének ad hangot aggályaival, előfordulhat, hogy megváltoztathatja munkaterhelését, az időt különböző prioritásokra vagy projektekre összpontosíthatja, vagy egy másik projektcsoportra válthat át. Alapvetõen valószínûleg sokkal jobbá teheti a jelenlegi munkáját - anélkül, hogy önéletrajzát kellene tisztáznia.
Mielőtt lemossa az önéletrajzát és a kísérőlevelet, és elmélyülne a munkakeresésben, érdemes megnézni, meg lehet-e szabadítani az Ön jelenlegi állását. Időnként a gondolkodásmód megváltoztatása és a saját érdekeinek támogatása mindezt megváltoztathatja.
