Kérdezze meg valaki a korábbi irodájában, és ő mondaná, hogy kemény munkás vagy. Nincs kérdés. Nem csak fizikailag jelentkezett minden nap a munkára, de szenvedélyesen vállalta munkáját (egyes részek jobban, mint másokban), és letöltötte az összes új eszközt és alkalmazást, amelyet a vállalat kért. De úgy tűnt, hogy egyik sem számít azon a napon, amikor felhívták a HR-be, és felmondták őket a felmondási megállapodás csomagjával.
Ég, nem igaz? Ez a kemény erőfeszítés, és hol van a kifizetés? Ez egy titok: Lehetséges, hogy megfertőzi a fenekét, és továbbra is úgy tekintik, hogy nem érdemes a szemében tartani. Íme néhány oka annak, hogy elengedték, annak ellenére, hogy minden szenvedést és izzadságot okozott.
1. Nem a megfelelő dolgokon dolgozott
Bárki megteheti hosszú és késő órákat. Ismertem azokat az embereket, akik hétvégén rendszeresen töltenek időt, akik soha nem ebédelnek. Ez egyáltalán nem jelent valamit, ha nem koncentráltál a munkáltató szempontjából fontos dolgokra.
Ellenségesnek tűnik azt mondani, hogy inkább a szervezet napirendjének legfontosabb kérdéseire kell összpontosítania. Beszélj a nyilvánvaló megállapításáról. És mégis, nem mindenki kezeli. Valószínűleg jobban élvezi a munka egyes részeit, mint mások. Ha tudatlanul vagy akár akaratlanul el is hagyja figyelmen kívül azokat a feladatokat, amelyekben nem vagy bolond, akkor ez problémát jelent.
Ha nem biztos benne, hogy ez hogyan néz ki, íme egy példa: Joe-t bérelték fel piaci kutatások elvégzésére és marketing anyagok előállításának segítésére. Joe szereti és ideje nagy részét munkája írására és grafikai tervezésére tölti be, ám nagyon kevés munkát végez a tényleges piackutatási projekttel, amely rendkívül fontos a felsőbbrendűek számára. A kutatás elengedhetetlen a társaság tájékoztatási erőfeszítéseinek ismeretéhez, és ha nem irányítják, akkor a Joe által tervezett anyagok valamilyen értelmetlenek. És ha Joe nem tudja ellenőrizni, hogy miért készülnek ezek az anyagok, akkor kitalálhatja, mi történik.
Noha fontos építeni a természetes érdekeire és erősségeire, elengedhetetlen, hogy ezt egyensúlyba hozza a munkaadói követelmények teljesítésével, még akkor is, ha nem találja ösztönzőnek.
2. Ön szenved a stagnálástól
Ez egy intenzív, bonyolult és állandóan változó világ, amelyben élünk. Tehát ha nem próbál lépést tartani, akkor kockázatot jelent, hogy irreleváns lesz. Légy tudatában az iparág jelenlegi tendenciáinak, ha nem erõsen fektetett be azokba, az új technológiákba, sõt akár a szervezetben belsõ változásokba is.
Néha azonban még ez sem lesz elég. Lehet, hogy nem elég ahhoz, hogy többet tudjon meg többet, ha úgy találja, hogy nem elég gyorsan megőrzi az információkat, vagy ésszerű idő alatt megismerheti a nemrégiben bevezetett eszközöket és rendszereket. Egy ismerősöm nemrégiben kellemes és szorgalmas gyakornokot lőtt, mert pontosan ugyanazt a hibát követte el. Harmadik alkalommal jó hozzáállása és kemény munkája nem volt elegendő ahhoz, hogy értékes csapatjátékos legyen.
A jelenlegi állapotban tartás kihívást jelent, de szükséges. Vegyen részt egy osztályban, ha kell, dolgozzon egy karrier-edzővel, és ne becsülje alá a kérdések feltevésének fontosságát.
3. Nem tudtad együtt a munkatársakkal
Az eredmények készítésének képessége nyilvánvalóan kritikus fontosságú a szervezetnél fennálló életképesség szempontjából, de ez nem feltétlenül az egyetlen, ami számít. Egy olyan szervezet vezérigazgatója, amelyben közvetlenül a főiskolán kívül dolgoztam, egyszer azt mondta: „Bárki pótolható, akár én is.” Nem tévedett. Hacsak nem rendelkezik rendkívül egyedi képességekkel, vannak olyanok is, akik meg tudják csinálni a munkádat. Lehet, hogy nincs meg karizmád vagy érzelmi intelligenciád, de meg tudják csinálni a munkát. Ez akkor válik problémássá, ha inkább szembeszállással vagy koptatóval találkozik, nem pedig bájos és átgondolt.
Ha olyan iparág része, amely attól függ, hogy képes-e felépíteni a kapcsolatot és hatékonyan kommunikálni a kollégákkal, akkor jobb, ha megbukik munkatársaival.
Nem megy az irodába, hogy barátokat szerezzen; munkába megy, hogy munkáját elvégezze, de ez nem azt jelenti, hogy nem bánhat mindenkivel jól. A szakmai kapcsolatok kiépítése és fenntartása a 9–5 része, és a siker érdekében kitalálnia kell, hogyan kell mélységesen másokkal együttműködni, és tiszteletben kell tartania ötleteiket.
4. A termelékenységi ponton túlhaladtál
Az Amy Schumer belsejében a harmadik szezonban a „Cool With It” című epizódban Amy kómába játszik, hogy támogassa a rapper-barátját. A srác természetesen úgy dönt, hogy kijelenti a kapcsolatot, amikor Amy erőfeszítéseinek eredményeként nagyszerűvé teszi azt, miközben Amy hidegben van, ismeretlen és leértékelődött.
Míg a szorgalmas munkát és a szilárd eredmények elérését ideális esetben a főnök és a vállalat elismeri és jutalmazza, nem mindig ez a helyzet. És hidd el vagy ne, a kemény munka és az obszesszív munka között van egy jó vonal - ez utóbbi általában nem segít előrejutni. Valójában a túlzott munka gondatlan hibákat, hanyag eredményeket vagy egyszerű, régi kiégést okozhat.
Nagyon fontos a jóléte érdekében, ha időt vesz igénybe az irodából - akár munkanapon (kávészünet, séta körül), akár hétvégén, vagy nyaralni.
Hallottál már valaha a kognitív kimerültségről? Adóztatja szellemi és fizikai erejét, és végül a termelékenység csökkenéséhez vezethet, függetlenül attól, hogy hány órát ragaszt a számítógépére. Ez lehet az oka annak, hogy a szolgáltatásainak már nincs szükségük?
Ha felismeri magát a fenti helyzetek egyikében, ez remek - ez a világosság! Annak megfogalmazása, hogy miért engedték szabadon, azt jelenti, hogy a következő pozíciójában elgondolkodhat azon, amit másként szeretne csinálni. A Keynote vagy a Photoshop elsajátítása egy osztályú. Ha már holnap is beszélsz egy mentorral vagy egy edzővel arról, hogyan lehet koncentrálni az unalmas feladatokra.
Az egészséges munkakapcsolatok fenntartásának képtelensége érdekében nagyobb beruházásokra lehet szükség, de érdemes megtenni. Mivel a karrierje legfontosabb tényezője, minden időt, pénzt és energiát megérdemel, amire szüksége van a legjobb önmagadhoz.
De ne feledje, hogy a laza levágásnak néha semmi köze sincs ahhoz, amit éppen dolgozott, másokkal jól játszottál, a jelenlegi trendekkel való kényelemmel vagy az elkészített munka minőségével. Lehet, hogy ez egy egyszerű kérdés a vállalat lényegében. Igazságtalan és szerencsétlen, de megtörténik. Ha egy vállalat úgy döntött, hogy a szerepebe nem érdemes befektetni, akkor a célok túllépése nem fogja megtartani az alkalmazottakat.
- Hogyan lehet elmondani egy interjúkészítőt, akit elbocsátottak
- 5 stratégia, amelyet ellenálló emberek használnak az elutasítás legyőzéséhez (nem számít, mennyire rajzolódik)
- Csak elengedted? A háromlépcsős cselekvési terv
