Amikor új pozíciót kezd, nem ritka, hogy különlegesnek érzi magát. Új srácként vagy lányként fényes, friss perspektívát hozsz, és a főnöke úgy tűnik, hogy a lehetőségek végtelenek.
Vagyis - az első teljesítmény-áttekintéséig. Tudod, az a rettegett pillanat, amikor a menedzser leül, és kritikus visszajelzést nyújt.
Ha ez megtörténik, védekezőnek (és még bosszút is) érzi magát - különösen, ha azt mondják, hogy a munkád nem felel meg a par. Hirtelen úgy találja magát, hogy megkérdőjelezi a menedzser minden mozdulatát és átruházott feladatát. Lehet, hogy azt is elképzelheti, hogy a főnöke ki akar keresni téged, és kijelenti az összes okát, amelyben igaza van - mindkettő nem eredményes, és veszélyeztetheti az Ön munkáját (vagy legalábbis a jó hírnevét).
Várj, mi történt? Minden olyan jól ment. Az igazság az, hogy mindez az egora vezethető vissza. Látja, hogy amikor keresett és egy pozíció felvételi szakaszában az ön egoja rengeteg eszik. De amikor a nászút fázisa egy sor valósággal fenyeget, akkor a bizonytalanság villog. Mi van, ha nem vagy a csodálatos alkalmazott, akinek eladta a cégét? Ha ezt nem tartják fenn hízelgés és dicséret, akkor az ego dühön marad fenn. A természetes reakció tehát védekező érzés, mintha a menedzserük indokolatlanul adott visszajelzést. Fizetnie kell - és az ego innen veszi.
De mi lenne, ha kihagyná az összes negatív érzést, és ehelyett egy új szakaszba lépne, amely boldogabb és eredményesebb kapcsolatot eredményezhet a főnökével? A jó hír az, hogy tudsz. Most ne tégy félre: Beismerem, hogy az ego első zúzódása bármilyen kapcsolatban mindig a legnehezebb, de ha már megcsinálta a sebeit, rájössz, hogy az ego rossz napja valójában egy remek nap a növekedésedhez és a hosszú távú szakmai kapcsolatokhoz. Noha a rossz áttekintés fáj, ez biztosítja az Ön számára a szükséges információkat, hogy azonnal jobb munkát végezzen. A legfontosabb abban rejlik, hogy mit csinálsz végül az ettől a pillanatból származó visszajelzéssel.
Szóval, hogyan lehet az ego elnémítani, lépésről lépésre visszajelzést venni és a jobb irányba irányítani? Íme néhány javaslat.
1. Dobd el a történetedet
Először is el kell ismernie, hogy a stressz nagy része a történetből származik , nem pedig a valóságból. Ugyanaz a munkád és ugyanaz a főnök, akit szeretett közvetlenül a találkozó előtt - valójában semmi sem változott meg, kivéve azt, ahogyan a fejedben ábrázolja a helyzetet.
Tehát próbálkozzon ezzel: Írja le, amit belsőleg elmond, majd ellenőrizze a tényeket. Szerkessze a történetét azzal, hogy megkérdezi magától: „Tudom, hogy ez igaz-e?” Hamarosan rájössz, hogy sok olyan következtetés, amelyet a főnökével vagy helyzetével kapcsolatban tesz (pl. „A főnököm csak értem számít ki”), nem ” t feltétlenül igaz.
A történet átírása visszahozza Önt a valóságba, és lehetővé teszi a továbblépést - ami sokkal jobb, mint a fejedben lévő negatívumon élni.
2. Tartsa magántulajdonban
Dühös lenne, ha főnöke nyilvánosan visszajelzést adna neked, vagy másoknak beszélt rólad, igaz? Tehát ne menj oda. Túl gyakran az, hogy egy privát beszélgetésként kezdődik, drámai festménnyé válik, amikor mindent elárul a kollégáival, a portásossal és bárkivel, aki meghallgatja.
Tudom - validációt keres, hogy félelmetes vagy, és a főnöke téved. És bár ez nem egészen a határokon kívül esik, sok kockázatot jelent, amikor elkezdi a piszkos ruhaneműt munkahelyen kivetíteni. A vezetők jogilag kötelesek megvédeni az alkalmazottak titkosságát, és az Ön véleményének magántulajdonban tartása tisztelet és érettség bizonyítását mutatja. Ha panaszkodik arról, hogy mi a bunkó a főnöke, akkor szakszerűtlennek tűnik és nem tesz semmit, hogy vitatja a kevésbé csillagú áttekintést.
3. Saját tevékenységei
Csábító (és könnyű) mindenkit körülvevőket - köztük a főnököt - hibáztatni a rossz eredmények miatt. Az élet sokkal kifizetődőbb útja azonban a személyes elszámoltathatóság helyéről származik, nem pedig a hibáról. Választhat: igaza van, vagy boldog. Vagy eltölthet egy csomó energiát úgy, hogy a főnöke alábecsülte, vagy figyelmesen hallgathat, és viselkedését hozzáigazíthatja a körülmények ellenére a sikerhez.
Tehát ne fontolja meg a főnöke javaslatait visszajelzésként, és alakítsa át őket visszajelzésként. A menedzser azért van, hogy segítsen növekedni. Gondolj bele: Valószínűleg nem fog ideje segíteni megérteni, mihez kell dolgozni, ha nem érzi, hogy lehetősége van odakezdeni! Ha abbahagyja a fókuszálást arra, ami történik veled, és inkább arra összpontosít, amit megtehetsz az előrelépéshez, közelebb kerülsz a keresett eredményekhez.
4. Használja a Visszajelzést a jövőben
A visszajelzés nem akadályozza meg karrierjét, de stagnáló akarat. Tehát nézze meg a főnökét, mint az értékes edzőt, és bizonyítsa, hogy hajlandó tanulni és növekedni.
Mi lenne, ha elfogadná, hogy valami kapcsolatban áll vele, de még mindig nem biztos benne, hogyan lehet elkerülni a védekezést, ha negatív kritikával ütik el? Nem kell mondania, hogy izgatottan kap kritikus visszajelzést, de abszolút képesnek kell lennie a szívélyes menedzsment kezelésére: „Köszönjük, hogy megadta nekem ezt a visszajelzést.” Egy nagyszerű lehetőség egy kérdés feltevése. Próbálkozzon: "Adna nekem egy példát egy olyan helyzetről, amelyet esetleg másképp kezeltem, hogy tudjam, mihez fogok dolgozni a jövőben?"
Ne feledje, hogy a nehéz helyzet lehet a legnagyobb tanár. Ha összezavarod, tudni fogja, hogyan lehet elkerülni a hasonló kérdést a következő alkalommal. És még akkor is gondolja, hogy az, amit tettél, rendben van, megtanulta az új főnöke preferenciáit - ami a harc fele lehet.
Vissza szeretne térni ahhoz a munkához, amelyet annyira szeretett elfogadni, és ahhoz a főnökhez, aki támogat téged? Sokkal könnyebb, mint gondolnád, és megvan a lehetősége, hogy megtörténjen. A nászút befejezésének első jeleinél ellenőrizze az ön egoját az ajtóban, használja a negatív visszajelzéseket a növekedés lehetőségeként, és válassza az előrelépést. Bizonyítsd be, hogy - a körülmények ellenére - valójában te vagy a sztárcsillag, amellyel a cég gondolta, és megkapod a jutalmat.
