Új munkakeresés nem könnyű feladat. A folyamat tele van visszautasító e-mailekkel, kínos interjúkkal és trükkös beszélgetésekkel. Időnként akár hónapok is eltelhetnek anélkül, hogy egyetlen interjút készítenének. A keresés egy pontján előfordulhat, hogy eltalál egy olyan pusztító útállomást, amely annyira pusztító, elkezdi feltenni a kérdést, hogy kell-e még keresnie. A jó hír az, hogy ha megérti, miért történt valami rossz, és beállíthatja a megközelítést, akkor bármilyen akadályt le is győzhet.
Nézzük meg közelebbről négy közös, lélek-összeomló visszaesést, beleértve azt is, hogy miért történnek meg és hogyan lehet továbblépni.
1. Nem hall semmit
Hogy néz ki
Táblázatokat keres, és minden releváns lehetőséget alkalmaz, de a kapott válaszok csak az általános elutasító e-mailek. Persze, megérted, hogy időbe telhet, amíg meg nem találja a megfelelő pozíciót, de egy vagy két hónapos teljes csend után elveszíti a reményt. Tudod, hogy nagy tapasztalattal rendelkezik, szóval mit ad?
Miért történik?
Rengeteg oka van annak, hogy nem hallja vissza, de önéletrajza a legvalószínűbb bűnös. Először is fontolja meg, hogy valószínűleg el kell jutnia egy pályázói nyomkövető rendszeren. Ezek a rendszerek minden alkalmazást keresnek olyan kulcsszavak számára, amelyek specifikusak az Ön által igényelt szerephez. Ha nem szánta időt az önéletrajz testreszabására egy adott feladathoz, akkor elutasítást kaphat, mielőtt egy tényleges személynek lehetősége nyílik szemmel látni anyagát.
Egy újabb esetleges folytatás kérdése? Tartalom. A toborzók csak néhány másodpercet töltenek az önéletrajz letapogatásával, mielőtt eldöntenék, érdekli-e őket egy adott jelölt, vagy sem, így nincs sok ideje arra, hogy felhívja a figyelmüket. Annak folytatása, hogy a vonzó nyelv, a releváns tartalom, a legfontosabb eredmények és a számszerűsíthető mutatók sokkal valószínűbb, hogy felhívják a bérleti vezető figyelmét.
Az alkalmazás időszerűsége, az alkalmazott módszerek és az alkalmazott szerepkörök mind fontos tényezők, amelyeket figyelembe kell venni. Olyan állásokra jelentkezik, amelyeket több mint egy hónappal ezelőtt tettek közzé? Valószínűleg a szervezet valószínűleg már nagyon közel van ahhoz, hogy valakit felvegyen. Csak egy vagy két stratégiát használ a keresésében? Ha nem sikerrel jár, akkor ideje kipróbálni néhány különféle forrást. Végül: olyan szerepekre jelentkezik, amelyek jól illeszkednek a készségekhez és a munka előzményeihez? Ha Ön két éves kiskereskedelmi tapasztalattal rendelkező értékesítési képviselő, és a tech-térben értékesítési igazgatói lehetőségeket keres, valószínűleg nem állítja fel magát a siker érdekében.
Mit tegyek vele?
Az önéletrajz testreszabása minden olyan szerephez, amelyre alkalmaz, nem olyan nehéz, mint amilyennek hangzik. Próbálja meg feltenni két egyszerű kérdést, amikor elolvassa a munkaköri leírást minden olyan szerephez, amelyre alkalmazni kíván:
- Van-e tapasztalatom az ilyen típusú munkák elvégzésében?
- Ez a tapasztalat jelenleg folytatódik?
Ha az első kérdésre igennel válaszol, a másodikra pedig nem, ideje frissíteni az önéletrajzát.
Az erőforrások diverzifikálása szintén kulcsfontosságú a sikerhez. Ne hagyatkozzon kizárólag a munkaerő-táblákra: Használja ki hálózatát, azonosítsa a 10 legjobban működő céget, és vegye fel a kapcsolatot azokkal a toborzókkal, akik ott dolgoznak, részt vesznek a releváns ipari eseményeken, vagy mérlegelhetik egy toborzó ügynökségnél való együttműködést. Rengeteg különböző módon találhat új lehetőségeket - ne korlátozódjon csak egyre.
Ha az, amit csinálsz, nem működik, lépjen hátra és értékelje újra a játék tervét. A megközelítés kiigazítása jelenthet különbséget az üres postafiók és az interjúkkal teli naptár között.
2. Interjú bombázása
Hogy néz ki
Az interjúk stresszes, és néha a dolgok nem mennek az utadon. Lehet, hogy későn jelent meg, elfelejtette a foglalkoztatási menedzser nevét, becsapódott egy kérdésbe, vagy véletlenül hagyta, hogy elcsússzon, hogy nem tudod felállni a jelenlegi vezetőeddel. Függetlenül attól, hogy az interjú faux pas-e súlyos-e, elindul, és magabiztosan érzi magát, hogy nem fogja megkapni a munkát.
Miért történik?
Mindenki időről időre felcsúszik. Az interjúval kapcsolatban három alapvető dolog fordulhat elő, amelyek rosszul fordulhatnak:
Külső tényezők: Ezek a dolgok, amelyek nem befolyásolhatják magukat, mint például az autó lerobbantása, a busz soha nem érkezése, a szörnyű hideg felébresztése vagy a kórházba szálló szeretett ember. Nyilvánvaló, hogy ezeknek az eseményeknek a súlyossága a kényelmetlentől a traumásig terjed, ám mindegyiknek megvan a lehetősége arra, hogy eldobjon téged a játékodtól.
Az előkészítés hiánya: Ezek a dolgok szilárdan a kezedben vannak, például elegendő alvás az előző éjszaka, a társaság kutatása, a válaszok gyakorlása néhány gyakran feltett interjú kérdésére és ötletbörze vonzó kérdések, amelyeket fel kell kérni az ülés során. Az interjú sikerének alapvető eleme az, ha időt vesz igénybe a megfelelő előkészítésre.
Sors: Néha a dolgoknak nem csak akartak lenni. Ha nem a legjobban voltál, mert egy durva interjúkészítővel foglalkoztak, nem kattintottak a bérleti csapattal, vagy egyszerűen nem érezted magad jól, valószínűleg nem akarja ezt a munkát. Ne felejtse el, hogy ennek a teljes folyamatnak az a célja, hogy Ön és a potenciális munkáltató felbecsülje, alkalmas-e egymásra.
Mit tegyek vele?
Ne felejtsd el, hogy ez mindenkivel megtörténik. Amikor ezen a pozíción találja magát, két lehetősége van: Tanuljon hibáiból, lépjen tovább, vagy próbálja megmenteni a jelölését. Ha határozottan érzi magát, hogy valóban a megfelelő ember a munkához, akkor megfordíthatja a dolgokat, ha megmutatja, hogy felismeri, hogy jobbat tehetett volna, majd megmutatja, hogy képes erre. Próbáljon meg egy üzenetet küldeni a bérleti menedzsernek, hogy köszönetet mondjon neki idejéért és dolgozzon néhány sorban az Ön hibájáról. Íme néhány példa:
Ha nem érzi jól magát abban, hogy miként válaszolt egy kérdésre, mondja ki: „Gondolkodtam azon a kérdésemre adott válaszommon, hogy hogyan növelném a közösség elkötelezettségét, és szeretnék néhány további gondolatot megosztani veled.”
Ha még nem készült fel kérdése, mondja meg: „Ritkán veszítek el szavakkal veszteséggel, de izgatásom miatt elhanyagoltam, hogy néhány kulcskérdést tegyek fel Önnek erről a lehetőségről.”
Ha úgy gondolja, hogy túlságosan is megosztotta, mondja meg: "Szerettem tisztázni a jelenlegi szerepemmel kapcsolatos megjegyzésem."
Ha késik, mondd el: "Nagyon komolyan veszem az időbeni létezést, és elnézést kérek minden esetleges kellemetlenségért, amelyet késő érkezésem ma reggel okozott."
Nincs garancia arra, hogy ez a megközelítés működni fog, de a legtöbb menedzser értékeli azokat a munkavállalókat, akik hajlandóak beismerni hibáikat és azokból tanulni, tehát legalább valószínűleg jobban tisztelnek téged azért, hogy megtapasztalják mindazt, ami rosszul ment.
Kemény munkát keres?
Segítünk abban, hogy a legrosszabb és a legrosszabb helyzetben is foglalkozzunk.
Találkozzon a munkakeresési edzőinkkel
3. Gondolod, hogy megkapta a munkát, majd elutasítják
Hogy néz ki
Az interjún nem menthetett volna jobban, tapasztalata tökéletesen megfelel a szerepnek, és minden kattintással teljesen megkattintott. Még ennél is jobb, ha a bérleti igazgató rámutatott arra, hogy felteszi a kérdést a bérkövetelményeiről, és megemlített valamit az ajánlat összeállításáról. Ezután a semmiből kap egy e-mailt, amelyben tájékoztatja Önt, hogy a munkaerő-felvételi csapat „egy másik irányba ment”, vagy egy másik jelentkezőt választott ki, amely „erősebb mérkőzés volt a jelenlegi igényeikhez”.
Miért történik?
Lehet, hogy soha nem tudja a valódi okot, amiért az ajánlat soha nem jött létre, de biztos lehetsz benne, hogy valószínűleg nem valami rossz eredményeként jött létre. Lehetséges, hogy van egy belső jelölt a keverékben, a vállalat legfontosabb döntéshozói felülbírálhatták a leendő menedzser döntését, vagy esetleg váratlanul bekövetkezett a bérbeadás befagyasztása.
Mit tegyek vele?
Légy kegyelmes, mondj köszönöm, és kérj, hogy vegye figyelembe a jövőbeli lehetőségeit. Mondj valamit: „Csalódott vagyok, hogy hallottam, hogy nem választottam erre a lehetőségre, mivel úgy gondolom, hogy tapasztalataim nagyszerűen illeszkednének ehhez a szerephez. Nagyon örültem annak, hogy megismertem a nagyszerű embereket a helyszínen, és örömmel üdvözlöm a lehetőséget, hogy csatlakozzam a csapathoz, ha újabb lehetőség merül fel. Lehetséges lenne-e tartani a kapcsolatot a jövőbeli nyitókkal? ”
Ez nehéz elkerülni a túllépést, de próbáljon meg vigasztalni azzal a ténnyel, hogy nyilvánvalóan hihetetlenül jól interjút készítettél, és jó úton haladsz.
4. Ajánlat elfogadása, majd egy interjú értékelése az álmai állásáról
Hogy néz ki
A keresés befejeződött - elfogadta az erős ajánlatot, egy nagyszerű szervezettel, és izgatottan érezheti magát karrierje következő lépéséről. Ezután kérést kap interjú készítésére, hogy elképesztő szerepet töltsön be álmai társaságában. Nem akarja hidakat égetni, és nem kockáztathatja meglévő ajánlatának elvesztését, de el sem tudja képzelni, hogy ilyen lehetőséget ad át.
Miért történik?
Nem ritka, ha több meghívót kapnak interjúra. Egy vagy két hónapos komoly munkakeresés után valószínűleg nagy lendületet kapott. Noha ez egy nagyon ideális probléma, a dolgok bonyolulttá válhatnak, ha már elfogadták az ajánlatot.
Mit tegyek vele?
Soha nem fáj a beszélgetés. Tudassa velünk a felvételt, aki felvette a kapcsolatot, hogy nagyon érdekli a lehetőség, de jelenleg van egy másik ajánlata az asztalon. Ha a vállalat komolyan veszi magát, akkor gyorsan elmozdul.
Ez a megközelítés olyan helyzetet eredményezhet, amikor visszalép a meglévő ajánlatából, vagy akár néhány hét után esetleg el is hagyja új pozícióját. Alulértékelni lenne azt mondani, hogy ez kevesebb, mint az ideális, de kétségtelenül jobb, mint azon kíváncsi lenni, hogy mi történt az egész életed végén. Plusz, ha az interjú nem megy jól, akkor még magabiztosabban fogja érezni magát a meglévő ajánlatával kapcsolatban.
A munkakeresésben navigálás kihívást jelent. De ha stratégiailag gondolkodik, tanulnak tapasztalataikról, folytatják a hálózat kiépítését, és nyitottan tartják magukat, akkor valószínűleg erősebb interjú készségekkel, néhány jó történetet mondani fog, és természetesen egy nagyszerű új munka.
