Ha olyan vagy, mint én, számtalan főnök, mentor és pompomvezető volt az évek során - olyan emberek, akik valóban változtattak meg az életedben és a karrieredben.
És nemcsak ebben az évszakban, hanem mindig fontos, hogy erőfeszítéseket tegyünk nekik köszönettel. Egyrészt az a jó dolog, ha visszafizeti a kapcsolatait mindazért, amit érted értek el. De ami még inkább, ez egy nagyszerű módja annak is, hogy tartsa magát az emberek radarján. És valószínűleg nem kell mondanom, hogy ez jó dolog a karrierje során!
Nehéz lehet egyedi és valódi módszereket találni, hogy valóban köszönetet mondhassunk azoknak, akik az út során segítettek neked, ne feledje, hogy egy kis mozdulattal nagy hatást gyakorolhat. Legközelebb, amikor bólintást szeretne adni valakinek, akit értékelt, próbálja ki az alábbi egyszerű ötletek egyikét.
1. Segítsen nekik a projektekben
Ha van néhány extra ideje a tányéron, akkor havonta egy órás órájának felkínálása az Ön számára legfontosabb kapcsolatokra - a sans-díjra - egy csillagközi módszer ezen kapcsolatok erős tartására anélkül, hogy túl sokat feladnának.
Fontolja meg saját szakmai és személyes erősségeit, majd gondolja át, hogyan tudja ezeket felhasználni arra, hogy hálózata sikeresen katapultálja projektjeit vagy vállalkozásait. Láttad, hogy az egyik régi kollégád éppen most kezdte meg az oldalsó szorongást? Hirdesse új vállalkozását azáltal, hogy elmondja róla a hálózat többi tagjának. Ha mentorvállalata új szolgáltatást kínál, kínáljon béta tesztelésre, írjon be egy ajánlást vagy válaszoljon felmérési kérdések sorozatára. Elmélkedik a tervező munkában? Ajánlat egy szórólap vagy program megtervezésére egy olyan esemény számára, amelyért a kapcsolattartója felelős.
Például egykori főnököm, Pete, felkínál tanácsadói toborzást induló és gyorsan növekvő vállalkozások számára, ezért megragadtam a lehetőséget, hogy e-mailt küldjek neki, amely bemutatja őt a helyi együttműködési helyem vezetőjének, amely ugyanazt a közönséget látja el.
2. Említse meg őket
A legtöbb ember szereti a nyilvános elismerést, tehát, ha át akarja adni a kudót a hálózat valaki számára, akkor a közösségi média fiókjai nyilvánvaló választás. Egy egyszerű tweet, például: „Egy percem, hogy megköszönjem a @JulieKantorSTEM-nek, hogy fantasztikus mentorként szolgált, és hogy vállalkozási szellememet ösztönöztem az iskolám alatt!”, Tehet valakinek a napját.
Ennek egy másik nagyszerű módja az, hogy figyeljen a szociális média trendeire, és kihasználja őket, amikor köszönetet mond. És a #FF-en túl beszélünk: Vegyük be az embert a 30 hálanapjába, hozzunk létre egy szórakoztató „köszönöm” GIF-et, keressünk egy SomeEcard-ot a Főnök napjának megemlékezéséhez, és jelöljünk meg eseményeket, mint például a Köszönjük mentorunk napját (január 16) naptár.
Szeretne túlmenni egy mentorral vagy extra-különleges kapcsolattartással? Úgy gondolom, hogy mindenkinek legyen esős napja a pozitív, felemelő dolgokról, amelyeket az emberek mondtak róluk. Miért nem indítja el kapcsolattartójának fájlját azáltal, hogy kapcsolatba lép a hálózat többi tagjával, felkéri őket, hogy mondjanak hozzá néhány kedves szót, készítsen egy blogbejegyzést az összes fantasztikus visszajelzéssel, majd küldje el neki a linket? Természetesen ez a lépés több erőfeszítést igényel, mint egy egyszerű tweet vagy a Facebookon történő említés, de fogadhatnék, hogy a kiegészítő idő és energia befektetése a hosszú távban megtérül.
3. Fizessen előre
Nagyszerű módja annak, hogy büszkék legyenek azokra, akik pozitívan befolyásolják Önt? Adja át másnak a bölcsesség szavát vagy hasznos forrásaikat. Ezután készítsen egy gyors e-mailt a kapcsolattartóval, tudatva vele, hogy annyira értékeli ezt a bemenetet, hogy átadta egy kezdő csillagnak. Ki nem akarja hallani, hogy annyira segítettek neked, hogy meg akarta osztani tudásukat másokkal?
Ha egy lépéssel tovább akar lépni, derítse ki, mi okozza kapcsolatát szenvedélyesen, és adjon kicsit adományt egyiküknek a nevében. Csak győződjön meg róla, hogy tudatja ezt a személyt („Annyira hálás vagyok a segítségéért és tanácsáért, hogy adományt adtam a Siker Ruhájához az ön tiszteletére”) - különben olyan, mint egy erdőbe eső fa!
4. Adjon egy LinkedIn-ajánlást
A LinkedIn ajánlások nyilvánvaló megoldásnak tűnhetnek egy korábbi főnök vagy beosztott számára, ám ezek nagyszerű módjai is lehetnek annak, hogy megköszönjük valakinek, akinek esetleg nincs szüksége hivatalos ajánlásra tőled, például olyan személynél, akivel együtt dolgoztál egy projekten vagy egy önkéntes bizottságnál szolgáltál. .
Az ajánlás kidolgozásakor ne feledje ezeket a tippeket:
