A kényelmesség általában jó dolog.
Egy új munka kezdetén erre törekszel . Nem várhat meg, hogy elkerülje az új kollégák megismerésének kellemetlenségét, a stresszt, hogy nem tudja, mit csinál, és a nyomást, hogy bebizonyítsa magát. Csak azt akarja, hogy pihenjen.
De van egy olyan pont, amikor a kényelmes munkavégzés rossz dolog lehet, és karrier-növekedés során veled szemben dolgozhat. Őszintén szólva, mindig arra kell törekedned, hogy kicsit kényelmetlenül érezze magát a munkája során - mert ez azt jelenti, hogy tanulsz, növekedsz, ráveszed magad és valami nagyobb irányába dolgozol.
Íme néhány jel, amely lehet, hogy munkahelyén a babérjain nyugszik - és mit jelent ez a jövőben.
1. „Ez nem lehetséges” válik az Ön azonnali válaszává
Emlékszel, amikor új voltál a munkában, és szívesen lenyűgözte a benyomást? Nem akartál engedni senkit, tehát nem számít mit kértek tőled, megtalálta a módját annak megvalósítására.
De ha túl megszokták a dolgok módját, ez a gondolkodásmód megváltozhat. Ehelyett inkább ragaszkodni fog a status quohoz, ahelyett, hogy megtámadná. Ha valaki megkér, hogy tegyen valamit, ami nehéznek tűnik vagy a szokásos felelősségein kívül esik, akkor a válaszadása már nem a következő: „Megtalálom a módját, hogy megtörténjen”, inkább „Elnézést, ez nem lehetséges”.
A veszélyzóna
Ha nem tesz látható erőfeszítéseket cselekedeteire vagy válaszaira, akkor végül is elkapnak. Mondja valakinek: "Ez nem lehetséges", de elkerülhetetlenül valaki más kitalálja, hogyan lehet ezt megtenni - és akkor lusta leszel. És ha ezt tartja fenn, akkor megbízhatatlan hírnevet fog kialakulni.
2. Nem állítja le a hátralépést
Ha éhes a siker, akkor inkább szívesen hallja hangját. Ez azt jelenti, hogy ha valaki egy ötletet javasol, akkor sokkal valószínűbb, hogy megosztja véleményét arról, hogy működni fog-e vagy sem, és mit gondol, ami még jobban működne. Azt akarja, hogy a csapata - és magad is - a lehető legjobb lehessen.
De ha kényelmesen áll a helyzetében, ez kevésbé lesz prioritás. Ahelyett, hogy visszautasítaná azokat az ötleteket, amelyekkel nem ért egyet, vagy úgy gondolja, hogy működni fog, elkezdesz egyetérteni azzal, amit először javasoltak. Minél kevesebb ellenállást kínál, annál gyorsabban szakíthatja meg az ülést, és hazamehet.
A veszélyzóna
Ha nem hátrálsz, nagy esély van arra, hogy jóléted lesz a közepes munkával, és ez rossz hír a karrierjének. Izgatottan kell segítened a főnököt és a csapatot a lehető legjobb ötletek kidolgozásában - olyan ötletek, amelyek működni fognak és eredményeket hoznak.
Egy bizonyos ponton, főleg, ha énekhúzóként kezdett, a főnöke észre fogja venni a lelkesedés hiányát - és feltételezheti, hogy nem érdekli felmenni (vagy egyáltalán a csapat tagja).
3. Nem érdekli az új lehetőségek
Amikor megtudja, mit csinál, jól érzi magát, és nem áll szándékában, hogy hamarosan elhagyja ezt a munkát, elkezdi hagyni, hogy az új lehetőségek gondolata elhaladjon téged.
Abbahagyja a hálózatépítést, leállítja az önéletrajz frissítését, és elhanyagolja a LinkedIn-profilt - és minden bizonnyal nem állít virtuális lábát egyetlen álláskeresési táblán sem. Úgy tűnik, nem érdemes idejét, ha tökéletesen elégedett vagy a jelenlegi munkájával.
A veszélyzóna
Lehet, hogy nem hiszi, hogy új állást akar, de ha kikapcsolja magát a kapcsolatoktól, könnyen kihagyhatja az új lehetőségeket - egy új állásra, egy másik társasággal vagy részleggel való együttműködésre, vagy egy másik bevezetésére lépjen kapcsolatba azzal, aki fellendítheti karriert.
Ráadásul azáltal, hogy készen áll a munkakeresésre egy naprakész önéletrajzzal, online jelenléttel és kapcsolattartók hálózatával, ha valamilyen váratlan esemény történne a jelenlegi állással, jó helyzetben lehet, ha gyorsan feltesz valamit újból .
4. Jól vagy a meztelen minimummal
9:00kor jelentkezik az irodába, vegye be ebédszünetét délután 12-től 13-ig (rendben, pénteken egy kicsit hosszabb lehet), és délután 5-kor élesen állsz ki az ajtón. A napi rutin olyan, mint az óramű.
A munkád és a napi rutin a tudomány előtt van, akkor miért tartózkodik hosszabb ideig, mint amire számítana?
A veszélyzóna
Nem a hosszú munkaidőről szól, vagy az ebédszünet elutasításáról; mindannyian az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát akarjuk. De egy ilyen határozott rutin arra utal, hogy a munkájában valószínűleg nem érez semmiféle nyomást, nem is beszélve az izgalomról az olyan projektek iránt, amelyek elhalasztják az óra figyelését - ami azt jelentené, hogy nem kapsz kihívást.
Ehelyett folyamatosan keresnie kell az új felelősségek vagy projektek vállalásának módját, amelyek elősegítik az új készségek fejlesztését. Ezzel olyan helyzetbe hozza magát, amelyben mások (nevezetesen a főnöke) egyértelműen látják a munkakötését és az előrelépés lehetőségeit.
