Rossz munkakeresési tanácsok. Mindenhol ott van.
Ne lője a hírnököt (annak ellenére, hogy ő egyben a munkakeresési tanácsadók szállítója).
Számos okból, mindenütt megtalálható, többek között:
- Azok, akik ezt szolgáltatják, gyakran olyan elfogultsággal rendelkeznek, amely befolyásolja a tanácsadás jellegét (pl. Férj, szülő, BFF).
- Nincsenek olyan engedélyek vagy igazolások, amelyeket a karrier-edzőknek kötelesek elvégezni (ami vegyes tehetségcsaládot eredményez a „szakértők” világában).
- A tankönyvekkel kapcsolatos tanácsokat - amelyek közül sokunknak leginkább a leginkább készen áll a formáló éveink során - súlyosan öreg iskola lehet (vagy ami még rosszabb).
Sajnos, ha nem gondosan választja meg a megbízható forrásokat az álláskeresési tanácsadáshoz, akkor elkezdheti az önéletrajzokkal kapcsolatos tanácsokat, amelyek megtanítják, hogyan kell „becsapni” a pályázói nyomkövető rendszert (ATS) vagy menedzsereket felvenni. Nem azért vagyok itt, hogy azt mondjam, hogy nincsenek hatékony „újraindítási trükkök”, de vannak olyanok, amelyek nagyon jól visszatükrözhetnek téged.
Itt van négy közülük.
1. A teljes hitelfelvétel kifejezése közvetlenül a munkaköri leírásból
Igen, igen, igen: Önnek feltétlenül el kell tanulnia az elvégzendő munkák munkaköri leírását, és tükröznie kell néhány olyan kulcsszót, amelyek leírják az önéletrajzában szereplő készségeket és képesítéseket. Ugyanakkor nem szabad teljes mondatokat vagy szöveges blokkokat emelni a munkaköri leírásból. Ez elindítja az expressz vonatra a szilárd papír-mérkőzéstől a shysterig, aki túl keményen próbálkozik.
2. A funkcionális önéletrajz gondolása tökéletes álruhává válik
Annyira gyakori, hogy a pályaválasztási hiányosságokkal küzdő álláskeresők a régi, „hiányosságok elrejtése funkcionális önéletrajzú” trükköt használják, hogy minden alkalommal, amikor ezt látom, csak azt gondolom, hogy hiány lesz. Aztán elhatároztam, hogy megtalálom. A funkcionális újraindítás szinte soha nem megfelelő megoldás. Az ATS számára nem csak nehéz lehet a funkcionális önéletrajz elolvasása és elemzése az elektronikus adatbázisban, hanem azt is sikít, hogy „rejtek valamit!” történelem (részletekkel) fordított időrendi sorrendben.
3. A befejezett főiskolai tanfolyamok felsorolása diplomaként
Ó, láttam már szívfájdalmakat ezzel. Közülük egy álláskeresőt, akit az egyik toborzó ügyfelem, egy globális gyártó cég bérel fel a helyszíni mérnöki feladatra. Valójában nem volt szüksége a diplomára, mint ehhez a feladathoz, de továbbra is szükségesnek tartotta, hogy felvegye a főiskolai diplomát az önéletrajzán. Sajnos (neki, nekem és a bérleti menedzsernek, aki szerette a srácot) néhány kredit hiányzott ebből a fokozatból. Ez a kicsi információs merénylet akkor jelent meg, amikor a cég HR részlege elvégezte a szokásos mértékű ellenőrzést. Nem kapta meg a munkát.
Nem számít, ha 20 vagy két kredit van a diploma megszerzéséhez. Ha nem fejezte be, akkor a „Tanfolyam befejeződött… felé”, nem pedig „Van diplomája” kifejezést kell megadnia.
4. Dátumok kidolgozása (és azután különböző dátumok megadása az alkalmazásodon)
Nézzünk szembe a tényekkel. Néha egyszerűbb azt mondani, hogy az a munka, amelyet tavaly júliusban robbantott ki, valójában novemberben ért véget. Sima ezen a résen, ugye?
Rossz. A dátumok kiszélesítését nemcsak hazugságnak nevezik, hanem egyszerű módja annak, hogy meleg vízbe kerüljön a döntéshozókkal, különösen, ha véletlenül felsorolja a dátumokat a hivatalos álláspályázaton. Biztosan stratégiálhat, ha nem kell hangsúlyoznia az időbeli hiányosságokat (például hónapok és évek helyett használjon éveket), de a dátum meghatározása a katasztrófa valódi receptje lehet.
Kétségtelen, hogy zavaró, lenyűgöző és egyértelmű szándékú lehet, amikor megpróbálja kitalálni, hogyan állítson össze egy önéletrajzot, amely figyelmet keltet, és arra késztet, hogy áthaladjon a felvételi folyamat során. A „trükkök” megfontolásakor mindig tartsa szem előtt, hogy egyesek egyértelműen jobbak, mint mások.
(Kerülje ezeket.)
