Nézz magadra! Megvan a tökéletesen csiszolt önéletrajz, kísérőlevél minden pályázathoz, amelyre alkalmazni kíván, valamint egy személyes webhely, amely felvázolja a kreatív tevékenységeket. LinkedIn-profilod teljes, és megtisztította a közösségi média-fiókokat. Elolvasta az interjúkat, és a végén felsorol egy kérdést.
Amit nem rendelkezik egy szilárd referencialista, nem azért, mert van valami baj veled, nyilvánvalóan nem. Ön öröm: okos, tehetséges, magabiztos.
A probléma az, hogy nincs sok tapasztalata. Pontosan egy valódi munkád volt, amelyhez fizetés történt, és nem tudnád hogyan lehet megtalálni a korábbi menedzseredet, még akkor sem, ha azt gondoltad, hogy el akar beszélni arról, hogy a napfénykészítő készségei hogyan készítették fel téged a való világhoz. Csavarodva érzed magad. Anyád természetesen szeretne énekelni a dicséretét, de kétséges, hogy ez jóval túlszárnyalna egy leendő munkáltatóval.
Mit tegyek akkor?
Először is értsd meg, hogy alig vagy egyedül. Nagyon sok ember szembesül ugyanazzal a dilemmával: Egy nyári munkájuk volt, de egész évben a tanulmányaikra összpontosítottak, és nem zajlanak, hogy gyakorlatokat végezzenek. Nincs olyan korábbi kolléga, aki felkerült a listára, nem is beszélve a korábbi főnökökről.
Rendben van. Bármely potenciális munkáltató fel fogja ismerni, hogy épp most végzett diplomával, és nem áll abban a helyzetben, hogy felsorolja a lenyűgöző neveket.
A következőket kell beilleszteni ehelyett:
1. Kedvenc professzora
Attól függően, hogy mekkora volt a végzős osztályod, lehet, hogy van néhány professzor, akiket gondolhat, hogy felkér, vagy lehet, hogy csak egy.
Jó hír, barátok: Az egyik minden, amire szükséged van ebben a kategóriában.
Van valaki, akivel különösen szorosan együttműködött? Írt egy idősebb értekezését vagy befejezte a kivitelezési projektet? Rendszeresen találkoztál egy tanácsadóval, aki karrier iránymutatást adott Önnek? Egyszerűen volt egy olyan professzor, akinek munkaidőjén rendszeresen részt vett? Mi a helyzet azzal, akivel egynél több órát vettél fel? Vagy olyan, akinek a kurzusán minden héten hibátlanul részt vettél?
Az összes olyan referencia közül, amelyek nem sok tapasztalattal rendelkeznek, ez minden bizonnyal a legkézenfekvőbb, tehát ne hagyja figyelmen kívül. A professzorok hozzászoktak referenciákhoz. Hasonló, de könnyebb és kevésbé időigényes, mint egy személyre szabott ajánlólevél írása.
2. Az a családtag vagy barát, akinek dolgoztál
Ez is könnyű, áttekinthető referencia - feltételezve, hogy nem gondolod, hogy ide teheted apád.
A bátyám minden nyáron segített nagybátyámnak az udvari munkában. Meg tudta volna csinálni maga is, vagy megengedhette volna magának, hogy szakmai segítséget béreljen fel, de tudta, hogy a bátyám felhasználhatja a készpénzt - és hogy ne maradjon bajban -, ezért évente felhívta segítségét.
A fizetés nem volt garantált, amíg a munka be nem fejeződött. A bátyámnak időben meg kellett jelennie, és nem szabad összezavarodnia. Jól tudta végrehajtani az utasításokat, gyakorolni a megbízhatóságot és elvégezni időnként unalmas feladatokat. Ezek a dolgok befolyásolhatják azt, hogy mennyire járt volna szakmai környezetben.
Van életében valaki, aki megfelelne ennek a leírásnak? Nyilvánvalóan nem akarja hazudni vagy kinyújtani az igazságot, de ha kicsit nagyobbnak gondolkodik, előfordulhat, hogy valakivel felveszi a listáját.
NEM VÁLASZT MÉG FOLYAMATOT KERESÉSBEN?
Karrier-edzőink segíthetnek!
Találkozzon a munkakeresési edzőinkkel
3. Egy idősebb hallgató, akivel megosztott egy osztályt
Amikor egyetemi hallgató voltam a főiskolán, több idős ember volt az osztályban. Mivel általában félek attól, hogy bármikor beszélték őket, arra gondoltam, hogy beszélgetést akarok kezdeni velük az osztály után, bókot adva nekik az az anyag kivonatán, amelyet megosztottak az osztályban.
Gondoljon a saját tapasztalatára. Volt valaki idősebb, akivel kapcsolatban voltál? Dolgozott egy csoportos projektben? Valójában nem is szükséges, hogy az egyén idősebb legyen nálad. Mindaddig, amíg az ember beszél az értelemmel és képességeiddel, és biztos benne, hogy jó referenciát ad, számol be.
Mielőtt megkérdezi a referenciát, hogy menő-e vele, fontolja meg, küldjön neki egy mintát a munkájáról. Talán emlékszik téged a 101-es filozófiából és a logikából Hayes professzorral, de akarsz adni neki valamit, amellyel együtt dolgozhat. Magyarázza el karrier céljait és az alkalmazott munkakörök fajtáit, és ha van értelme, küldje el neki a megbízás egy példányát, amelyben leginkább büszke. Adjon neki valamit, amivel dolgozik, abban az esetben, ha nem szokja hozzá, hogy referenciaként szolgáljon egy társához, amely valószínűleg ő is.
4. Vezető a múltodból
Egy ifjúsági csoportban voltál? Az egyházi kórus része? Egy cserkész? A középiskolában a Környezetvédelmi Klub elnöke? Ha egy ponton közel állt egy ilyen vezetőhöz vagy csoportszervezõhöz, ez a személy remekül kiegészítheti referencialistáját.
Valószínűleg ez a személy már régen ott volt az életedben, de ha bármilyen módon kapcsolatba lépsz velük - Facebook, LinkedIn, Instagram - fontolja meg a kapcsolat újjáépítését. Csak annyit kell tennie, hogy néhány szót mondjon a közösen eltöltött időről, és arról, hogy mi a látnivalója. Ha a kapcsolat négy vagy tíz évvel ezelőtt valódi volt, akkor nem fog nagy meglepetésként felhozni a kapcsolatot.
De ne feledje, hogy ha megérinti a bázist, és ő hajlandó referenciát adni neked, akkor érdemes rávilágítani arra, amit tett az osztálytitkár ideje óta. Adjon betekintést arról, hogy ez a fiatalos élmény hogyan formálta jövőképét. Ha ezt őszintén meg tudja csinálni, és ha megjelölt, akkor nem számít, hogy egy idő telt el.
A hivatkozási listák elkészítésének egyik kulcseleme az, hogy biztos legyen abban, hogy a kérdezett személynek nem csak jó mondani kell rólad, hanem elegendő elemmel is rendelkezik. Ez azt jelentheti, hogy háttérként szolgálunk, vagy gyengéd emlékeztetőket kínálunk arról, hogy mit tettél, hogyan és miért jött kérdezni az adott embertől (itt található a tökéletes e-mail sablon).
Jól állítsa be a színpadot, és valószínűtlen, hogy hiányzik a listája.
