Ha olyanok vagyok, mint néhány ismeretlen boldogtalan szakember, a vasárnapi éjszakák gyorsan félelmetes estévé válhatnak - a hétvégének vége, a munkahét előre áll. Megvan a vasárnapi félelmetek.
Valójában az egyetlen dolog, amely megakadályozza, hogy elérje a töréspontját, az a tény, hogy munkavállalásra jelentkezik és interjúkat készít. Ha azonban annyira aggódik, hogy olyan szerepeket kutat, amelyeknek nincs értelme számodra, akkor itt az ideje, hogy áttekintsék, mi folyik itt valójában.
Nem számít, ha hat hónapot vagy két évet töltötte be a szerepet - még mindig létezik olyan dolog, mintha túl korán leszoknék, ha az Ön költözése magában foglalja az első kapott munkát.
Megértem: a hajóugrás iránti vágy valószínűleg egyszerű módja annak, hogy áthidaljuk a belső zavarokat, amelyekkel foglalkozik. Az ettől eltérő munkának jobbnak kell lennie, igaz? Nagy a vágy, hogy kijussanak a rossz helyzetből, talán primitív. Végül is harci vagy repülési túlélési ösztönökkel van összekötve, és mint aki évek óta irányítja az emberi erőforrás funkciót, láttam ezt cselekedetben.
A túl hamar lemondás azonban szörnyű karrier-lépésnek bizonyulhat - a következő négy oka van:
1. Rossz vagy amiatt, hogy a fű zöldebb
Az új koncert rosszabb lehet, mint az éppen elhagyott munka. Könnyű megindokolni a távozás okait, amikor a helyzet nehéz elviselni. És csak annyit kell tennie, ha kétségbeesettnek érzi magát, egy meggyőző bérleti menedzser.
De valóban gondolkodott-e azon, amit csinál? Ha csak elfogad valamit azzal az indokkal, hogy ez kiszabadít azon, amiben tartózkodsz, akkor valószínű, hogy megbánod, és talán még vágysz a korábbi helyzetére.
Addigra készített egy listát a jelenlegi munkahely előnyeiről és hátrányairól? Lehet, hogy meglepte magát a profikkal (és valószínű, hogy a legtöbb hátrány nagyon javítható.)
2. Ön valószínűleg hiányzik a növekedési lehetőségről
A jelenlegi rendetlenségi állapot hosszú távon valójában jó lehet neked, de ha túl gyorsan távozik, soha nem fogja tudni. Azt mondják, hogy a növekedés akkor fordul elő, amikor kijutunk a kényelmi zónánkból. Lehetséges, hogy figyelmen kívül hagyja azokat a kihívásokat, amelyek fejlesztési szempontból is előfordulhatnak? Ha a főnöke támogat, akkor próbáljon mélyre ásni, és értse meg a nyomorúság okát.
Általában a jó és őszinte kommunikáció segíthet felfedezni a forrást. Lehet, hogy további képzésre vagy expozícióra van szüksége ahhoz, hogy felgyorsítsa a szükséges képességeket. Vagy csak azt kell tudnia, hogy a főnökének jóváhagyása van ahhoz, hogy kinyújtja magát, és időt ad neked arra, hogy növekedjen, ahogy kérik.
3. Nem vagy készen
Rendben, tehát technikailag készen áll arra, hogy elhagyja munkáját, de valóban készen áll-e a következőre? Szeretne távozni, mert úgy gondolja, hogy többet érdemel (pénzt, elismerést és felelősséget)?
A címek vagy státusok utáni futás, merem mondani, hogy megszerezem őket, csak kellemetlen nyugtalanságot okoz neked. Ezzel elindulhat a pánik vagy az önbizalom útja, amely sehova sem vezet gyorsulással, és csak az érzéséhez vezet, hogy újra ki kell szállnod - gyorsan.
És ha időközben nem erősítette meg képességeit, vagy nem tartotta fenn a magabiztosság magas szintjét, akkor küzd, amikor újabb álláskeresést indít.
Ahelyett, hogy feltételeznék, hogy a probléma a főnöke, a vállalata, a csapata, nézzen bele önmagába. Tegyük fel, hogy csalódott a promóció hiánya miatt - tehet valamit, hogy ezt megszerezzék?
4. Kockáztatja a hírnevét
Ha feladja anélkül, hogy egy kihívást megbirkózna, vagy olyan okból, amelyet nem dolgozott fel, és olyan helyzetbe kerül, amely hasonló kihívást jelent, akkor hamarosan ugyanaz a félelme lesz. Egy új szervezet más kérdéseket is felvethet, és előfordulhat, hogy például az építő kritika feldolgozásának nehézségei révén bárhol is lesz.
A munkaváltás idejének egy jól átgondolt döntésnek kell lennie, nem pedig azért, mert azt hozza meg, mert a dolgok máris kétségbeesetten érzik magukat. Érdemes néhány hétre vagy hónapra kihívást jelenteni egy kihívást jelentő helyzetről, hogy jobban megértse, mi járul hozzá elégedetlenségéhez.
Azt mondanám, hogy ez különösen igaz, ha szervezete tisztességes munkahelyi karrierjét folytatja. Ha munkahelyi szorongást tapasztal, beszélhet valakivel a HR munkatársaival, vagy kommunikálhat a főnökével, mi folyik itt?
Rendben, ha más állásokra interjút készítünk, hogy megértsük, mi van odakint és mit csinálhatnánk, de ez nem jó, ha ez a menekülési módszer.
Mielőtt bármilyen gyors mozdulatot megtenne, töltsön időt arra, hogy kiválasztja, hogy mi az, ami tetszik a munkája során, és ügyeljen arra, hogy tényezőket vezetett-e, például negatív visszacsatolás vagy adózási projekt.
Ha még nem használt szabadságnapja van, akkor talán itt az ideje, hogy vegyen lelki egészségnapot és gyakoroljon önellátást. Való lehet, hogy egy mérlegelési időszak után valóban abba kell hagynia. Csak győződjön meg róla, hogy tudja, mit csinál és miért.
