Tény: Nem lehet igazán tudni, milyen érzés valahol dolgozni, amíg nem tapasztalja meg. De a munkakeresés sok időt vesz igénybe mind Ön, mind a vállalat számára, és ezért akar mindenki részt venni abban, hogy jó meccs legyen.
Ezért nem hasznos, hogy ugyanakkor mindenki eladó. A következőre gondolok: Mindketten megpróbálod előrehozni a lehető legjobb lábad, és ennek eredményeként egyes dolgok eltévedhetnek a fordításban.
Tehát azt mondhatja: „Gyors tanuló vagyok”, mint kód: „Valójában nem ismerem ezt a készséget, de ki tudtam venni.” Hasonlóképpen, a bérleti menedzser azt is mondhatja, hogy lehetősége van arra, hogy irányítsa a saját munkáját, amely kétféleképpen fordítható le. Talán ez azt jelenti, hogy rengeteg önállóságot és támogató főnököt fog kapni. Vagy talán azt jelenti, hogy fogalma sincs arról, mit fog tenni.
Szerencsére vannak olyan gyakori szóbeszédek, amelyeket az emberek a munkakörnyezet leírására használnak, amelyek elég mondanak. Csakúgy, mint egy „barátságos” lakás kicsi lesz, akkor az alábbiakban felsorolt négy szószóra keresheti magát - és a munkastílusa alapján mérlegelheti, hogy ez a környezet megfelelő lesz-e Önnek.
1. Gyors tempójú
Mint gondolnád, ez azt jelenti, hogy sok minden történik egyszerre. Ezen túlmenően azt sugallja, hogy az egyik projekt a másikra megy anélkül, hogy sok idő lenne hátradőlni és elgondolkodni. Tehát nagyon jól illik valaki, aki könnyen unatkozik vagy feladat-vezérelt.
Másrészt, ha a sebességre összpontosít (más néven: „jobb, mint tökéletes”), stressz lehet a perfekcionisták számára. Nehéz lehet azokra is, akik nem szeretik a multitasking tevékenységet. Ha időt szeretne gondolkodni és gondolkodni, anélkül, hogy nyomást gyakorolna a közeli határidők betartására, keressen olyan munkakörnyezetet, amelyet nyugodtnak neveznek.
2. Egalitárius
Ezt a szót keresed, ha nagy gondolkodó vagy, aki azt akarja, hogy ösztönözze az ötleteket a spektrum egész területén. Azt sugallja, hogy mindenkinek megvan a lehetősége, és több ötleteken alapul, és nem öregedésben lesz több hozzáférés és lehetőség.
De egy ilyen környezetben működő társaság őrültségbe hozhatja Önt, ha átlátható, felülről lefelé építkező struktúrája van (egy főnök, aki megbízásokat ad Önnek), vagy ha közép- vagy felső szintű szakember vagy, aki nem igazán élvezze a kevesebb tapasztalattal rendelkező emberekkel való munkát. Ezután inkább a hierarchikus rendszert részesíti előnyben.
3. Társadalmi
Szeretne barátokat szerezni a munkahelyen? Ha igen, mondjuk, ha új vagy a városban, vagy csak értékeljük, hogy együtt tudunk lógni kollégáinkkal az irodán belül és kívül, a szociális munkahely lehet csak az, amit keres.
Másrészt nem leszel boldog itt, ha olyan ember vagy, aki 100% -ban a munkára összpontosít. Ez a környezet kihívást jelenthet, ha úgy tűnik, hogy az emberek, akik órák után szocializálódnak, elmozdulnak, és nem ez vagy te. Nem is említve, ha nem tetszik mindenki által végzett tevékenység (sportolás, alkoholfogyasztás vagy vallási gyakorlaton való részvétel), akkor kellemetlen lehet. Keressen egy helyet, különös tekintettel az egyéni munkára - és azokra az emberekre, akik el akarnak távozni távozáskor.
A PERF VÁLTOZÁSA A tökéletes munka …
… Miért nem találja ma ma?
Nézze meg rengeteg nyílást most
4. Gyorsan növekvő
A gyorsan növekvő osztályon könnyebben fejleszti pozícióját, és gyorsan javíthatja önéletrajzát. Ha olyan szavakat látsz, mint például „indulás”, „alapító” vagy „változó”, akkor valószínűleg kinyújtódik és új dolgokat vállal. Olyan akar lenni, aki izgatottá válik az útiterv nélküli munkavégzés lehetősége miatt, és kissé bizonytalanul rendben van.
Kevesebb az Ön számára, ha azt a kényelmet és biztonságot szeretné, amely jól megalapozott szerepet játszik. Ha szeretné követni a rendszerét, amelyet egy előd telepített, és ha felelőssége pontosan megegyezik azzal, amit aláírt, akkor keresse meg a stabilnak nevezett társaságot.
A vállalati kultúra szervezetenként eltérő, és ezt nem engedheti meg. A munkakörnyezet leírására használt szavakkal való figyelés mellett mélyítsen mélyebben, és forduljon hozzá egy interjú során.
Kérdezze meg, mi az, ha valójában ott dolgozik (22 különböző kérdésünk van itt), de ne feledje, hogy nincs olyan helyzet, mint az ideális munkahely. Ez mindenki számára másként fog kinézni, a munka stílusa és értékei alapján.
Tehát legyél őszinte magaddal arról, amit valóban keres. Ilyen módon felhasználhatja kutatásait hasznos felhasználásra, és végül olyan helyre juthat, amely jól illeszkedik az ön számára.
