Probléma megoldó. Kreatív. Nyomás alatt is jól működik.
Ezek kulcsfontosságú személyiségjegyek, amelyeket a munkaadók arra törekszenek, függetlenül attól, hogy milyen állást alkalmaznak - és valószínű, hogy önéletrajza valószínűleg már valamilyen módon bemutatja őket. De manapság néhány cég vezetõinek felvétele nem megelõzi az álláskeresõket a szavukra - akarják látni, hogy elhiszik.
Ezért néhány vállalat a fejére fordította az interjú folyamatát. Az interjúk során várható hagyományos kérdések helyett problémákat adnak a jelölteknek a megoldandó problémákra - olyan problémákra, amelyek első pillantásra teljesen véletlenszerűnek tűnhetnek.
Például a Google-ról azt kérdezik: „Hány ember használja a Facebook-ot San Franciscóban péntek 14: 30-kor?” Hewlett-Packard azt kérdezi: „Ha a németek a világ legmagasabb emberei lennének, akkor mi lenne? bizonyítsd be?"
Mit? Hol kezdsz még?
Itt a titok (igen, van egy titok): Az interjúkészítő nem feltétlenül keresi a helyes választ. Meg akarja határozni, milyen gyorsan tud gondolkodni a lábadon, hogyan közelíthet meg egy nehéz helyzetet, és ami a legfontosabb, hogy képes marad-e pozitív és proaktív maradni, és haladni tud-e a kihívásokkal szemben.
Tehát, ha ezeknek a „problémamegoldó” kérdéseknek az egyikét elkapja, nyugodjon meg, légy önmagad, és nyugodtan foglalkozzon vele. Beszéljen az interjúkészítővel a belső gondolkodási folyamatán keresztül, így betekintést nyerhet a gondolkodásmódjába és az információk elemzésébe.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legnehezebb típusú kérdéseket, amelyeket a munkáltatók feltesznek - és az Ön útmutatója, hogy hogyan teheti meg őket.
1. Készítse el az irodaház evakuálási tervét
(A Google ihlette)
Mint minden összetett munkahelyi kihívással, az ilyen kérdések megválaszolásának első lépése a probléma egyértelmű azonosítása. Ha az evakuálási terv kidolgozása valóban a feladat volt a munkánkban, akkor ezt egy órán át tartó találkozón biztosan nem tudja megoldani - sokkal több információra lenne szüksége. Tehát, amikor egy munkáltató felteszi az ilyen típusú kérdéseket, akkor az az ötlet, hogy megtudja, meg tudja-e határozni és megmagyarázza a felmerülő fő kihívásokat.
Például az evakuálási terv kérdése során meg kell ismernie a katasztrófa jellegét, mielőtt válaszolhatna. A tűznek más a terve, mint a hurrikánnak vagy a földrengésnek, igaz? Azt is tudnia kell, hogy hány lépcsőház, lift és ember tartózkodik az épületben.
Amikor egy ilyen bonyolult kérdést feltesz neked, ne félj több kérdéssel válaszolni. Amit az interjúkészítő igazán keres, az az, hogy átgondolja azokat az információkat, amelyekre szükséged lesz a megoldás eléréséhez, majd strukturált, logikus módon kérheti meg - vagy elmagyarázhatja, hogyan kívánja elérni.
2. Hány teniszlabda illeszthető be egy limuzinba?
(A Monitor Csoport ihlette)
1000? 10.000? 100.000? Az ilyen típusú kérdésekben az interjúkészítő nem feltétlenül igényel pontos számot - biztosítani akarja, hogy megérti, mit kérnek tőled, és hogy szisztematikus és logikus módot adjon a válaszadásra.
Tehát csak mély lélegzetet kell vennie, és kezdje el a matematikán gondolkodni. (Igen, rendben van, ha tollat és papírt kérnek!)
Először például becsülje meg a limuzin köbcentiméterét és a teniszlabda térfogatát (köbhüvelykben is). Tegyük fel, hogy a limuzin egy doboz, amely egyszerűsíti a dolgok magad számára, és csak hangosan jegyezze fel hangosan, hogy közelít. Ossza meg egymást, vegye figyelembe a limuzin üléseit, és induljon onnan. Még ha nem is ismeri a pontos méréseket, az igazi cél az, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatókat azzal a képességgel, hogy gyorsan és céltudatosan megismerjék a probléma középpontját.
3. Mennyit kell fizetnie az összes Windows mosására Montanában?
(A Google ihlette)
Ne feledje, hogy nem minden kérdésre kell bonyolult választ adni. Valójában egy ilyen kérdéssel a legtöbb jelölt még a helyes választ sem adja meg. A munkáltatók egyszerűen felteszik a kérdést, mert nehéz felkészülni, és első kézből szeretnék látni, milyen gyorsan tud gondolni a lábadra.
Az elkészített válaszok megkönnyíthetik a nyitott kérdések megválaszolását, például „Mondj nekem magadról” vagy „Melyek az erősségeid és gyengeségeid?”, De a munkáltatók szeretnék látni, hogy nyugodt maradjon, amikor bizonytalannak érzi magát, és gondoljon a dobozon kívül, ha „szkript nélkül” veszi Önt.
Igen, ez a kérdés különösen széles - de ezt megkerülheti, ha megnevezi azt, amit tisztességes árnak számít az ablakonként, és megpróbálja kitalálni a környéken lévö ablakok számát. Beszélje ki. Mindketten tudják, hogy nincs elegendő információ a teljesen pontos válaszhoz, ezért pihenjen és nézze meg, merre tart az agyad.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát.
Itt találkozhat interjúk edzőivel
4. Magyarázza el az internetet egy 8 éves 3 mondatban
(A Microsoft ihlette)
Az ilyen kérdések lényege az, hogy teszteljék a képességüket az összetett ötletek egyszerű nyelven történő kommunikálására.
Függetlenül attól, hogy az internetet „komplex csősorozatként” vagy „felhőként” írja le, itt a legfontosabb az, hogy magyarázatát könnyen érthető logikával és tényekkel készítsen. Amit mond, nem annyira fontos, hogy hogyan tisztázhatja és megvédheti azt a munkáltató által keresett legfontosabb kérdések megválaszolásával: Mit? Hogyan? Miért?
Kipróbálhatja például ezt:
-
Mit? Az első mondat használatával hozzon létre egy alapvető feltételezést: „Az Internet csövek sorozata.”
-
Hogyan? A második mondat az elsőt írja le: „A csövek összekapcsolják a számítógépeken tárolt információkat az egész világon.”
-
Miért? Végül, összefoglalva az internet célját: „Segít az embereknek a globális információk gyors és könnyű elérésében.”
Igen, az olyan interjúkérdések, mint ez a négy, több, mint egy kicsit félelmetes. De ők adhatnak egy esélyt is arra, hogy megmutassák a munkáltatónak, hogy ki vagy, hogyan gondolod, és hogy a munka stílusa megfelel-e az adott pozícióhoz.
