Függetlenül attól, hogy ezt a tényt zavarónak vagy motiválónak tekinti, nem tagadhatja meg az igazságot: Valószínűleg több időt tölt munkatársaival, mint másokkal.
Ha hetente legalább 40 órát dolgozik az irodában, az emberek, akikkel dolgozik, életének nagy részévé válnak. Tehát fizet, ha szilárd kapcsolatok vannak velük.
Ez nemcsak stratégiai előnyt jelent a munkahelyen (hé, soha nem fáj, hogy kedvelt!), Hanem a munkát is sokkal élvezetesebbé teszi.
Ha nem tartja magát különösen közel a kollégáinak, ne aggódjon - a gondozó és támogató légkör ápolása a munka során nem szükséges, hogy bonyolult vállalkozás legyen.
Itt áll négy rendkívül egyszerű dolog, amit megtehet annak érdekében, hogy megmutassa munkatársainak, hogy érdekli, és ennek eredményeként az irodáját olyan helyré tegye, amelyben várja az időt.
1. Súgó felajánlása
Gondolj arra, amikor utoljára küzdöttek munkahelyén. Lehet, hogy elmerült és túlterheltek, vagy talán ragadt egy kihívást jelentő projekthez.
Nem lenne jó, ha valaki megállt volna az íróasztala mellett, és tanácsot adott volna? Vagy akár felajánlotta, hogy vegyen le valamit a tányérjáról? Egyedül nem tette volna ennyire értékeltnek és támogatottnak?
Teljesen. Szóval, miért nem csinálja ugyanezt egy kolléga? Amikor lát valakit, aki stresszes vagy zavart, kérdezd csak: tehetek-e valamit, hogy segítsek?
Még akkor is, ha munkatársa valójában nem veszi fel az ajánlatát, csak az a tény, hogy felismerte a kihívást, és meg akarta tenni valamit, sokat segít az empatikusabb kultúra előmozdításában.
2. Légy személyes
Nem, nem kell túl személyesnek lennie - elvégre még mindig az irodában vagy.
De annak ellenére, hogy munkahelyi helyzetben van, célja az, hogy kapcsolatot teremtsen az egész emberrel - nem csak a munkacímmel.
Ez azt jelenti, hogy minél jobban megismerheti kollégáinak érdekeit és szenvedélyeit az irodán kívül, annál könnyebb lesz kapcsolatba lépni velük emberi szintűbb szinten.
Függetlenül attól, hogy a maratoni edzésről kérdezi, vagy az asztal hátterét csodálja, amelyben a közelmúltban töltött vakációjáról készült fotó található - ne felejtsd el elhagyni az alkalmi apró beszélgetést. Ezzel bizonyítani fogja, hogy befektetett bennük, miközben közös alapot teremt a további csatlakozáshoz.
3. Adjon fel elismerést
Mindenki szereti, ha a hátán szerepel egy jól elvégzett munka - ez univerzális. A hála és a megfelelő elismerés azonban könnyen elkerülhető az út mentén, amikor bekerülünk a mindennapi életünk káoszába.
Lépjen fel és légy az a kolléga, aki mindig üdvözli a csapattagok kemény munkáját. Talán magában foglal egy gyors Slack üzenetet, amely tudatja vele, mennyire élvezte a bemutatóját. Vagy talán azt jelenti, hogy kiemeljük munkatársunk hozzájárulásait, amikor a főnöke elismeréssel számol be egy nemrégiben végzett projekt kemény munkájáért.
Az ilyen jellegű megjegyzések kicsinek tűnhetnek, ám hatalmas hatást gyakorolhatnak, amikor segítséget nyújtanak az irodában lévő többi személynek, hogy értékeltek legyenek.
4. Csinálj valami szépet
A kedves kis cselekedetek nem maradnak észrevétlenül - különösen az irodában. Tehát, mikor tetted utoljára valami szép dolgot csak azért, mert úgy érezted?
Menj előre, és vedd fel néhány bagelit, amikor egy reggel munkába állsz (ha kétségei vannak, az ingyenes ételek mindig hatékonyak). Ebédre indulva kérdezd meg azt a kollégát, aki őrülten elfoglaltnak tűnik, ha bármit megszerez neki.
Munkatársaik minden bizonnyal értékelik azokat a kis finomságokat és csecsemőket, amelyekbe Ön időnként belecsúszik. Plusz, hogy hozzáadott bónuszként ilyen jellegű dolgok elvégzése is jól érzi magát!
Ez a négy stratégia nagyszerű, ha megmutatja munkatársainak, hogy valóban törődik velük. És hihetetlenül egyszerűek és szinte nulla erőfeszítést igényelnek az Ön részéről.
Tehát, ha alig várja, hogy jobb, támogatóbb kapcsolatokat alakítson ki kollégáival (és ha nem így van, akkor határozottan kell lennie!), Tedd be ezt a négy tippet. Biztos benne, hogy az irodában az egyik legkedveltebb ember lesz - miközben pozitív légkört teremt az egész csapatának.
