Fogadok, hogy karrierje során néhány rándulással dolgozott. És amikor rájössz, hogy valaki nem túl barátságos, esküszöm magadnak, hogy soha nem leszel soha olyan, mint ez a személy. Végül is azt akarja, hogy az emberek kedveljenek téged az irodában, miért hagyná ki az útját, hogy bosszantja őket?
Vannak olyan finom módok is, amelyekkel a legszebb emberek véletlenül is megsértik munkatársaikat. Íme néhány a leggyakoribb, megoldásokkal visszatérni, miután rájött, hogy hibát követett el.
1. Ön tudattalanul szórakoztatja nevelését
Mindenkinek van erős véleménye a hülye dolgokról, a legjobb nosztalgikus TV-műsoroktól kezdve az elemi ebédlős snackig, a legrosszabb otthoni házakig. Őszintén elvesztettem a hányszor azt mondtam, hogy "az ingázásom büdös, de legalább nem élök abban a környéken."
Vagy még ennél is rosszabb: „Igen, ez jó üzletnek tűnik a repülőjegy számára, de miért akarna oda odamenni?” És mindegyik esetben megtanultam, hogy valaki, aki tőlem van, vagy felnőtt az egyikben minden évben utazik oda, vagy szeretett családi vakációra utazik.
Hogyan lehet helyreállítani?
Nem feltétlenül szükséges ezüstgolyó megoldás arra, hogy visszalépjünk azzal, hogy azt mondjuk: „Hé, ahogy te nőttél fel a legrosszabb!” Munkatársaik általában büszkék az ilyen dolgokra. De azt tapasztaltam, hogy egy kicsit önértékelő humor nagyon sok lehet.
Végül is én vagyok az, amit sokan Amerika hónaljának hívnak. A kollégáknak nehéz lesz nevetni veled, ha ugyanabban a lélegzetben veszik magukat.
2. Nemkívánatos segítséget fog nyújtani - és hibás lesz
Dicséretre méltó, hogy bármikor segítséget nyújt. Ez azt jelenti, hogy jó csapattárs vagy, igaz? A legtöbb esetben igen.
De vannak olyan idők is, amikor közbeszól olyan dolgokkal, amelyekkel nem igazán tudsz gyorsulni. És annak ellenére, hogy jó szándékai vannak, könnyű bosszítani munkatársait azáltal, hogy adnak egy kis tanácsot, amelyben nem kérdezték meg magukat, majd teljesen tévednek, mert nem tudták pontosan, mi folyik itt.
Hogyan lehet helyreállítani?
Itt egy egyszerű bocsánatkérés messze haladhat. Még emlékszem arra az időre, amikor „kijavítottam” egy statikumban, amelyet egy darabban használtam, és amelyet valaki szerint rosszul értelmeztek.
És bár megpróbáltam udvariasan visszautasítani a tanácsokat, utólag rádió csendet kaptunk - ami teljesen bosszantó volt. Ha tévedsz, akkor tévedsz. A „sajnálom” szavak mindkettő számára egyszerű és hatékony módja annak, hogy kemény érzések nélkül lépjünk előre. (Csak arra az esetre, ha szüksége van rájuk: Itt vannak olyan sablonok, amelyek sokkal könnyebbé teszik a „Sajnálom” mondását)
3. Pozitív visszajelzést fog kapni, amely valójában szarkasztikusnak hangzik
Semmi baj az, ha hozzáadunk egy kis személyiséget a munka közbeni interakcióihoz. Valójában ösztönözném. De néha a szavak választása jelentheti azt a különbséget, hogy valaki jól érezte magát az elvégzett munka iránt - és arra készteti őket, hogy azt gondolja, hogy összezavarod velük.
Tudja, hogy ezt mondja: „Hé főnök, ma nagyszerű teljesítmény”, őszinte lelkesedni próbálsz. De néhány kollégája számára ez nem feltétlenül egyértelmű.
Hogyan lehet helyreállítani?
Ha munkatársa vicces pillantást ad, vagy gúnyolja a megjegyzését, vegye ezt jelként, hogy kissé átláthatóbbá tegye a visszajelzést. Ne félj mondani, hogy valójában a mondatot érted.
Túlzottnak tűnhet neked, de amikor a csapattársak azt gondolják, hogy csak viccelsz, akkor tedd a kezdeményezést, és tudatd velük, hogy komolyan gondolod a visszajelzéseidet.
A rossz hír az, hogy egy vagy másik ponton tudatlanul fodroskodik egy munkatárs tolla. De a jó hír az, hogy valószínűleg olvassa ezt, mert nem vagy szörnyeteg - és biztos vagyok benne, hogy az itt található tippeket (vagy sajátokat készíti) segíti a dolgok simításában.
Még jobb? A legtöbb ember ugyanazt tette, tehát nem vagy egyedül. És mindaddig, amíg nem veszi be a sarkát, és ragaszkodik ahhoz, hogy nem mondhatta volna el ezt a támadó dolgot, akkor gyorsabban együtt tud nevetni, mint gondolnád.
