Vett valaha munkát, és csak akkor, amikor már túl késő volt, rájött, hogy van valami szörnyű üzlet megszakító - például egy mikromanaching főnök vagy abszurd munka- és magánélet közötti egyensúlyi elvárások -, amit soha nem akart volna elérni, ha csak tudta volna?
Sajnos a munka hátrányait mindig nehéz megtalálni. A megkérdezők és a potenciális munkatársak szívesen „adják el” neked a munkát, és hajlamosabbak meggyőződni arról, mert olyan készen állsz az új pozícióra.
Tehát lehet-e bármit megtenni, hogy világos képet kapjon arról, hogy miért iratkozik fel - a jó, a rossz és a csúnya?
Igen és nem. Értékeitől függően egyes dolgok, amelyek mások zavarják, előfordulhat, hogy nem zavarnak téged, és fordítva, tehát nincs mód pontosan megtudni, hogy tetszik egy pozíció. De ez nem azt jelenti, hogy nem szabad megkísérelnie az átvilágítást. Íme néhány lépés, amelyet minden bizonnyal meg kell tennie.
1. Forduljon a közösségi média oldalához
Az olyan weboldalak, mint például a Glassdoor, amelyek korábbi vagy jelenlegi alkalmazottak által készített vállalati áttekintéseket kínálnak, az információk aranyat tartalmazhatnak. (Csak válassza ki a keresési sáv melletti legördülő menüben a „Vállalatok” elemet, és keresse meg a társaságot.) Az értékelők megjelölhetik, hogy ajánlják-e egy társaságot egy barátnak, jóváhagyják-e a vezérigazgatót, tanácsot adnak-e a vezetőségnek, és a társaságon vagy az adott pozíción végzett munka előnyei és hátrányai. (Figyelem: Ha nem észlel trendeket vagy témákat néhány megjegyzésben, akkor nem a legjobb ötlet, ha a vállalatról alkotott teljes felfogását az esetlegesen elégedetlen volt alkalmazottak által készített véleményeken alapszik. Így tudhatjuk meg, hogy kell hinni a vállalati véleményekről. .)
Néhány LinkedIn követés szintén hasznos lehet. Próbáljon meg egy speciális keresést végezni olyan embereken, akiknél a cég neve a cég keresőmezőjében található, és nézzen meg például: mennyi ideig tartózkodnak az emberek vagy mennyi ideig tart az előléptetése. Az Ön által keresett munkától függően megpróbálhat olyan embereket találni, akikre pályázik, hogy kijelentkezzen, vagy átfogóbb megközelítést kereshet, és a lehető legtöbb profilt nézheti meg.
Remélhetőleg képesek lesznek áttekintni néhány ajánlást a potenciális főnök vagy munkatársak profiljain is, hogy többet megtudhassanak róluk. (És ha nem lát semmiféle ajánlást egy egyébként legfrissebb profilról? Lehet, hogy mondható.)
2. Szerezd meg a Nitty-Gritty-t a volt alkalmazottaktól
Természetesen online nem talál választ a nagyon konkrét kérdésekre. Ehhez el kell érnie az embereket. Ez fájdalomnak hangzik, de valójában ez az abszolút legjobb esélye, hogy megtanulja egy új álláspont hátrányát, mielőtt elfogadja.
Miközben a LinkedIn-en tartózkodik, keresse meg azt a személyt, aki a legjobban segíthet Önnek - valakit, aki korábban azon a pozíción dolgozott, amelyre Ön most jelentkezik. (Bár valóban kiváló lenne bárki, aki hasonló minőségben dolgozott a társaságban.) Üzenet küldése azoknak az embereknek, akiknek véleménye szerint képesek lennének megbeszélni valamelyik aggodalmát, és kérjen gyors telefonhívást vagy kávétalálkozót. Lehet, hogy néhány emberhez kell fordulnia annak biztosítása érdekében, hogy valaki válaszoljon, de ha egynél több ember hajlandó beszélgetni veled, akkor szerencséd van - lehetőséged lesz összehasonlítani a kilátásokat.
Miután felsorolt néhány embert, győződjön meg róla, hogy tudja, mit szeretne megtudni. Kövesse a szokásos információs interjúk etikettjét, és szerencsével nagyon világos képet kaphat arról, hogy mit jelent. Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyek elképzelést nyújtanak Önnek arról, hogy mit tehet fel - csak vigyázzon, hogy beszélgetése során is foglalkozzon néhány pozitív kérdéssel.
- Meg tudnál mondani egy kicsit arról, hogy milyen volt a vezetési stílus és struktúra?
- Ön szerint mi volt a legnagyobb kihívás?
- A vállalati kultúra mindig valami, amit interjú előtt megpróbálok kimutatni. Hogyan írná le a munkakörnyezetet, az erkölcsöt és a kultúrát?
- Hol látja a céget a következő néhány évben?
3. Használja ki az interjú előnyeit
Valószínűleg hallotta egy karrier-tanácsadót vagy egy HR képviselőt, aki azt mondta: “Az interjú kétirányú utca.” És bár nem mindig érzi magát, minden bizonnyal igaz, hogy az interjúkészítőt (és a társaságot) értékeli. annyira, mint ő értékel téged.
Ezt szem előtt tartva, teljes mértékben az a jogod, hogy jó kérdéseket tegyen fel arra vonatkozóan, hogy mit várhat a munkán - csak ügyeljen arra, hogy ne tegye védekezővé az interjúkészítőt. Ez sehova sem jut.
Például nagyon fontos számomra az irodában való tartózkodás, amely támogatja a szakmai fejlődést. Különösen nyilvánvaló válasz, amelyet egyszer kaptam egy potenciális munkáltatótól: „Teljes mértékben támogatnánk szakmai fejlődését. Üdvözöljük, ha szánja az idejét konferenciákra és tréningekre, ha szeretné.
Nem egészen ez a „támogatás” volt, amire gondoltam, és elég világos képet kaptam a cég szakmai fejlődésével kapcsolatos álláspontjáról, ami végül segített abban, hogy elhatároztam az ajánlat elutasítását. Kérdések a felügyeleti stílusról, a növekedési lehetőségekről és hasonlókról jelzik, hogy érdekli a hosszú távot, ami soha nem rossz üzenet az interjúban, ezért érdemes feltenni őket.
Ha nem akarja még sokkal hamarabb átmenni a munkakeresésben, mint amire számított, akkor feltétlenül jó ötlet elvégezni a ásatást, és megtudni, mit tud a potenciális új munkáltatója. Jelenleg nagyon sok munka, de rengeteg problémát és frusztrációt takaríthat meg az úton.
