Hallottál már valaha arról, hogy valaki „vágja le a vonalat” az álmaik állására?
Ők azok az emberek, akik a tökéletes helyzetbe kerülnek anélkül, hogy valaha is benyújtanák volna önéletrajzukat, vagy tárgyalnának egy édes aláírási bónuszt plusz öt hetes szabadságot, vagy felvennék őket egy olyan szerep betöltésére, amelyet a vállalat épített nekik. Hogyan csinálják? Csak természetesen aranyszínűek? Vagy tudnak valamit, amit nem?
Noha használhatja a szerencsés szót, ezek az emberek nem feltétlenül tehetségesek; egyszerűen tökéletesítették azt a módot, amellyel a munkakereséshez olyan módon közelíthetők meg, ahogyan másokban nem tanultak meg (vagy félnek elfogadni). Ez a dobozból felépített megközelítés számottevõ elõnyt kínál számukra a kiemelkedés szempontjából.
Tehát mit tudnak és hogyan követheti el az ő vezetésüket, hogy a következő átmenettel ne csak gyorsabban, hanem sikeresebben is eljusson?
Csinálják, amit csinálnak:
1. A nagy teljesítményű szereplők nem követik a jelentkezési szabályokat
A pozíció jelentkezésének általános megközelítése az álláshirdetésben szereplő pályázati utasítások követése és a belső toborzóval való kapcsolatfelvétel. A nagy teljesítményűek azonban tudják, hogy van hátsó ajtó - és ez gyakran jobb tét.
Az ügyfelem, Eric pontosan ezt tette. A társaságon belüli emberekkel hasonló szerepekkel keresték fel azokat, akikkel interjút készített. Ha a beszélgetés jól ment, megkérdezte új kapcsolattartóját, hogy mutassa meg őt a bérleti vezetővel. (És ha nem biztos benne, hogyan kell tovább lépni, akkor itt találhat bejáratot.)
A jövőbeni munkatársakat vagy közvetlenül felveheti a kapcsolatot a munkaerő-felvételi menedzserrel (gyakran a LinkedIn-en keresztül), mind kapcsolatok kiépítése, mind a társaság kultúrájának kis jelentőségű vizsgálata céljából.
Csakúgy, mintha egy népszerű étteremben a háziasszony megismerné, lerövidíti a várakozási időt, így a vágót is meg lehet vágni. Ahelyett, hogy a tömeggel várakozna, a jövőbeli főnöke felveszi a telefont toborzáshoz, és azt mondja: "Csak beszéltem Eric-kel, meg tudja-e tudni róla, hogy interjút készít?"
2. A nagy teljesítményű szereplők nem összpontosítanak az interjúra
Ahelyett, hogy egy interjú pontozására összpontosítana, minden áron eldöntenék, hogy egy vállalat vagy pozíció érdemes-e ideje. Azt akarják tudni, hogy ez megfelelő-e, mielőtt az asztal fölött leülnek egy bérleti menedzsertől. Más szavakkal, ha bízik benne, hogy emlékeztesse magát, hogy uralja az irányítást.
Például végezhet egy kis magánnyomozási munkát a vállalaton, menedzser és egyéb alkalmazottak felvételénél. Nézze meg, hogyan beszélnek velük a hírben, és hogyan reagál a vezetés a sajtóra (jó és rossz). Leendő csapattársaival kapcsolatban: milyen okokat támogatnak? Úgy tűnik, hogy milyen típusú embereket foglalkoztatnak ott? Mit csinálnak valamennyien munkaidőben?
Ironikus módon ez a bizalom kívánatosabbá teszi ezeket a szakembereket, mint az átlagos jelölt. Amikor szelektív vagy, akkor elvégzi a házi feladatát, és ez azt jelenti, hogy az interjú folyamatába magasabb szintű ismeretekkel és meggyőződéssel jár a szervezetről.
SZERETLEN, HOGY Úgy érzi, hogy bármilyen feladatot el tudsz menni, amire most szeretne
… Természetesen, értésen belül, ne menjünk teljesen dióba.
Nézze meg rengeteg nyílást most
3. A nagy teljesítményű szereplők nem csak azt fogadják el, amit kaptak
A megfelelő munkát keresik, nemcsak bármilyen munkát. Noha sok ember hálás az ajánlatért, ez a csoport olyan pozíciót akar, amely közelebb hozza őket karrier céljaikhoz, és mint ilyen hajlandó tárgyalni, többet kérni, vagy elutasítani egy olyan ajánlatot, amely nem t teljesítik minimális követelményeiket.
Nyilvánvaló, hogy ezért kritikus tudni, hogy mit jelent ez a „helyes” munka. Ehhez fontos megérteni egyedi erősségeit, valamint a kívánt munkakörnyezetet. "
Az ügyfelem, Jerrad, kemény munkát végzett annak meghatározása érdekében, ami nagyszerű lépés lehetne, mielőtt bármire alkalmazni kezdett. Tudta, hogy Nashville-be akar költözni, és időt tud eltölteni az íróasztalától. Kritikus volt az is, hogy tanári szerepet tölt be, és megosztotta szenvedélyeit és érdekeit másokkal. Megalapította a minimálbér követelményét, és szívesen talált olyan pozíciót, amely növekedést kínál.
Ez a lista segítette őt arra, hogy a vállalatokra összpontosítsa keresését, amelyek kezdettől fogva jónak tűntek. És akkor, amikor ajánlatot kapott, felkészült arra, hogy kérje fizetését és ellátási igényeit, valamint arra késztesse a szervezetet, hogy vállalja a jövőbeli előmenetelt, mindezt azért, mert idő előtt elkészítette „kívánságlistáját”.
Ahelyett, hogy gondolkodna, ez túl sok lehetőséget kikapcsol, és semmit sem hagy meg, emlékeztesse magát, hogy az ideáljára összpontosítva elősegítheti a lehetőségek kihasználását. És csak egy ajánlatot igényel, hogy a következő lépésre juthasson.
Miután a nagy teljesítményűek tudják, mit keresnek, az eredményekre összpontosítanak, szemben a folyamattal. Hajlandóak változtatni a dolgokon, mozgatni a darabokat, kipróbálni valami mást, hogy eljuthassanak a kívánt helyre. Vigyázzon a díjra, és tudja, hogy te is nagy teljesítményű lehet - ha csak tudja, hogyan kell játszani.
Szeretné tudni, hogyan lehet felvenni magát arra, amiért Ön a legjobb? Nézze meg az Erősségek bérbeadásának végső útmutatóját.
Szeretnénk itt, a Muse-ban bemutatni önöket azoknak az embereknek, akik fokozzák karrierjét. Ezzel a közreműködővel társult alapon dolgozunk (vagyis kevés pénzt keresünk, ha úgy dönt, hogy a szolgáltatásaikat használják), de biztos lehet benne, hogy nem csak senkivel dolgozunk együtt. Az ilyen cikkekkel kapcsolatban nem azért döntöttünk úgy, hogy együtt dolgozzunk ezzel az edzővel, mert a Muse byline-t akarja, hanem azért, mert az ő tanácsai igazán félelmesek voltak. Itt van, hogy megtalálja álmai karrierjét!
