Ha elhagyta az irodát, rájött, hogy egész nap - akár hetente - nem hallott egyetlen pozitív megjegyzést? Függetlenül attól, hogy irodája elbocsátásokon vagy vezetési változásokon megy keresztül, vagy mindenki csak túlmunkálva vagy túlterhelten érzi magát, a vállalati környezetben tapasztalt általános rossz közérzet mindent meghozhat bennünk. Végül is nincs semmi olyan, amit az elégetett, kimerült, stresszes munkavállalók szeretnek, inkább az üzemanyag hozzáadása a munkahelyi negatívumok tűzéhez (nos, az ingyenes pizza egy kissé magasabb besorolást jelenthet).
Tehát hogyan lehet navigálni az irodai melodrámában, amikor valóban elindul? A legjobbak beilleszkedése és pletykálása soha nem a megfelelő válasz, de az összes Pollyannát senkinek sem kell megtennie. Íme néhány egyszerű módszer a riff-raff fölé emelkedésre, és a fejed tartására a játékban.
1.
A vízhűtéses pletykák elkerülésének talán a legegyszerűbb módja az, ha egyszerűen eltávolítja magát a helyzetről. Ha nem meríti magát ebbe a környezetbe, elkerüli a negatívumokat, és megőrizheti saját személyes morálját feketében. Ezenkívül megakadályozza, hogy a kalapját a gyűrűbe dobja és valami csúnya hangot mondjon (ne legyél az a lány!). Ideális esetben néhány munkatársa megteszi a tanácsot, és sokkal később is visszamegy az íróasztalához.
2.
Néhány csevegés és csecsebecse vicces lehet, és segíthet abban, hogy mindenki néhány percnyi szünetet tartson egy nagy projekttől. De a veszély az, hogy átalakulási és vágyálkozási üléssá válhat, ahol az emberek elkezdenek olyan dolgokat mondani, amelyeket legjobban megbánnak, és legrosszabb esetben a HR-hez vezethetik őket.
Állítsa be a határokat magadnak, hogy ne kerüljön a blah-k csúszós lejtőjére. Hagyj magadnak néhány percet a délutáni szobaszünetbe néhány barátnővel, de ha a beszélgetés bármely villámhárító téma felé fordul, ugorj be és irányítsa azt a biztonságosabb (és boldogabb) talaj felé.
3.
Ez az, amit személyesen találom a legmegfelelőbbnek (legalább egy karma szempontjából): a változás. Ha azt akarja látni, hogy csapata, osztálya vagy vállalata szellemében pozitív irányba halad, akkor mutassa meg azt a példát, amelyet másokban szeretne látni.
Ha kevésbé felemelő észrevételeket hall egy munkatársról, javasolja, hogy valószínűleg mindent megtesz, és adjon példát. Ha úgy érzi, hogy a csapat kissé el van távolodva, hívja meg mindenkit expromitt ebédre. Ha a vendégszobája vagy közmondásos, hűvösebb területe inkább a negatívumok gyűjtésének helye, készítsen néhány keresztrejtvényt vagy aprósági kártyát, és ösztönözze másokat arra, hogy vonzóbb tevékenységekbe vegyenek részt. Hozzon fánkot pénteken. Tervezze meg a boldog órát. Jelölje meg magát a morál pompomlányvezetõként, és vegye magával.
Bónusz: Ha igazán hatékony vagy ebben a tekintetben, akkor a fogadáskezelő felveszi azt (és nem lehet semmi baj, ha promóciók és emelések esetén a jó felnőtt előtt jól néz ki).
Nézzünk szembe a tényekkel : van egy oka annak, hogy a Dilbert és az Office Space viszonteladja a vállalati alkalmazottakat az egész világon - néha szopás. De a valóság az, hogy meg kell szüntetnünk, és ébredési óráinak nagy részét az irodában fogja tölteni. Az egyetlen dolog, amit valóban ellenőrizhetsz, te vagy, tehát tedd fel magad, hogy a munkahelyed a lehető legjobb környezetet alakítsa ki.
