3 Hogyan lehet jobb lgbtq szövetségese a munkában - a múzeum

Akár szabadidejében aktívan részt vesz az aktivizmusban, akár csak az éves büszkeség felvonulásokon vesz részt, teljes mértékben támogatja az LGBTQ közösséget és mindenkit, akit ismer. De hogyan tudja megmutatni ezt a támogatást az irodában? Megpróbálja megváltoztatni a HR politikáját? Tartsa a szivárványos zászlót az asztalánál? Kezdjen egy beszélgetőpartner beszélgetéssel: "Hé, tudom, hogy meleg vagy, és teljes mértékben támogatom ezt!"

(Kérjük, ne tegye meg az utoljára.)

Itt az üzlet. Hét év alatt sokat láttam a munkahelyen kívüli munka során, és azt tapasztaltam, hogy az egyik legnagyobb módja az embereknek az, hogy aktívabban beépítsék a munkatársaikat. Más szavakkal? Ügyeljen arra, hogy minden olyan beszélgetés, csapat és munkahelyi kapcsolat, amelyben részt vesz, lehetővé tegye számunkra, hogy az LGBTQ-azonosító emberek dolgozzanak és úgy érezzék magukat, mintha nem fogunk kellemetlennek érezni magunkat vagy kihagyni őket pusztán azért, hogy mi magunk vagyunk.

Íme néhány módszer, amellyel Ön, mint már elképesztő szövetségese, megteheti ezt.

1. Légy megerősítő

Ez nem azt jelenti, hogy minden nap körül kell járnia, és hátul mozgatnia az LGBTQ munkatársait, és azt kell mondania: „Nagyon nagyszerű vagy, ahogy vagy!” (Valójában azt tanácsolom.) Ehelyett kezdje el valaki személyazonosságának megerősítésének legegyszerűbb módszerével: hallgatás.

Ha valaki bizalmat mutat benned, figyelj! Ha valaki az LGBTQ-személyként felmerülő kihívásokra számol be, figyelj! Ha valaki megkérdőjelezi a szexualitását vagy a nemi identitását, figyelj! Lehet, hogy kísértés kérheti őket, hogy bontsák le a helyzetet, vagy osszanak véleményt, de ne tegyék meg. Nem a megfelelő idő vagy hely. Valaki bízik benne identitásuk komoly és fontos részében.

Például, amikor egy barátomnak mondtam, hogy transznemű vagyok, ő válaszolt: „Szerintem a szexuális változások furcsa” - ami teljesen leállított. Ez tökéletes példája lett volna neki, ha csak ott állt nekem, vagy akár oktatási pillanatként használta fel. (Sokkal jobban szeretem volna: „Hű, nem tudom elképzelni, mit jelentene transzneműnek”.)

És mi van a kollégáiddal, akikkel nem vagy közeli? Megerősítés másik egyszerű módja az, hogy hozzájárul a beszélgetésekhez, akárcsak az egyenes, ciszgender társaikkal. Lehet, hogy amikor megkérdezi meleg munkatársát a hétvégéjéről, azt válaszolja: „Megleptem a férjem születésnapjára!” Ahelyett, hogy figyelmen kívül hagyná, vagy kellemetlenül érzi magát, mondja: „Félelmetes! Mit csináltál? Meglepett?

Néhányszor ellentétes reakciók fordultak elő velem. Az egyenes társaim egymásra néznek, amikor felveszem a hétvégén egy drag show-t, vagy egy nővel randizom. Furcsa csend van, amikor senki sem tudja, hogyan kell kezelni azt, amit csak mondtam. Néhány egyszerű válasz, amelyet megerősítve érezhettem volna: „Hogy volt a show?” Vagy „Tetszett neki? Nagyon kedves volt? ”Olyan egyszerű, és ennek ellenére valóban különbséget tehet abban, hogy az LGBTQ emberek mennyire kényelmesek a munkakörnyezetben.

2. Álljon nekünk

Kétséges, hogy mindig van legalább egy LGBTQ-azonosítású személy, aki felelősségre vonja Önt és kollégáit, és ha ezt megteszi, nehéznek számíthat, hogy számukra olyan helyzetben álljanak ki, ahol túl vannak. Ezért kell neked, tisztelt kollégánknak és barátunknak, hogy segítsen bennünket abban, hogy a hely minket befogadóvá tegyen - akár a szobában vagyunk, akár nem. Meglepődni fog, mennyi hatást gyakorolhat egy egyenes vagy ciszta ember egy jobb környezet megteremtésére.

Egy egyszerű példának mondjuk, mondjuk, hogy boldog órákon lógsz együtt munkatársakkal, és egyikük azt mondja: „Haver, ne légy annyira meleg.” Ez a lehetősége, hogy mondj valamit, például: „Valójában hogyan A cselekedet vagy az, amit mondok, nem határozza meg a szexuális irányultságomat, és ami a legfontosabb, hogy meleg lenni nem sértés ”vagy„ Hé, ez nem jó. Ne használj negatívan a meleget. ”

Vagy talán van egy munkatársa, aki nemi szempontból semleges névmásokkal (azaz ze / zie / hir-vel, vagy ők / övékkel használja helyette). Ha hallja, hogy valakit a helytelen névmásokkal használja, akkor használja ki a lehetőséget, hogy finoman javítsa őket. Annyira egyszerű lehet, mint a mondat megismétlése; Ha a csapattársa azt mondja: „Elküldte nekem a PDF-t múlt hétfőn”, akkor egyszerűen kijelentheti: „Ó, elküldték neked a PDF-et múlt hétfőn?” Ez elősegíti a továbbfejlesztett LGBTQ kollégád munkahelyének javítását, és jó példa mások számára, ha legközelebb csúszik, vagy valaki más (mert senki sem tökéletes!).

3. Légy empatikus és elszámoltatható

Végül, támogassa LGBTQ kollégáit egyszerűen azáltal, hogy hiteles önmagad vagy, még akkor is, ha ez az autentikus én nem tökéletes. Nem számíthatunk arra, hogy az LGBTQ tanulmányokkal foglalkozik, vagy tudjuk, mit jelent az LGBTQQIAAP, de elvárjuk, hogy tiszteletes legyen (elvégre még mindig dolgozunk), és megmutatja nekünk, hogy bár nem lehet szakértő, mégis gondoskodás.

Egy ilyen érzékeny témával kapcsolatban a feltételezések valóban mérgezőek lehetnek - mindkét oldalon! Egy olyan állítás, mint például: „Hú, nem kapok transzszerepet”, azt feltételezhetném, hogy nem tudsz, vagy nem érdekli a tanulást, amikor valójában azt akarta mondani, hogy valóban nem tudsz a transznemű emberekről és arról, hogy mihez vezethetnek a mindennapi életükben.

Ahelyett, hogy belemenne egy forgatókönyvbe, ahol véletlenül mondhat valamit sértőnek, saját magának addig a ténynél, hogy van még fejlesztési lehetőség. Ez zavaró lehet ebben a pillanatban, de ne feledje, hogy ez minden pillanatunk, ezért próbáljon megérteni kollégáit abban, bármi is megy keresztül.

Még jobb, ha beismeri és megérti, hol hiányozhat valamilyen információ, majd oktatja magát. Meg fog lepődni, hogy hány ingyenes oktatási forrást és támogató blogot lehet megnézni.

Többféle módon lehet jobb szövetségese, mint részt venni a büszkeség felvonulásokon és szivárvány zászlók hullámzása (de hé, ne állítsd le sem). Ezzel a három lépéssel az LGBTQ társait jobban üdvözölheti a munka.