Mikor volt utoljára önként?
Nem, nem számít a legjobb barátjának az új lakásba költözésének segítése (elvégre mi a barátok?).
Jó érzés változtatni a közösségben, függetlenül attól, hogy ebédet készít leveskonyhában vagy olvas egy gondozói időskorúnak, de néha ez további előnye a karrierjének előmozdítása. Az önkéntesség az élelmiszerbankban soha nem tűnt jónak az önéletrajzán.
És egyre több vállalat kínálja alkalmazottainak a visszafizetési lehetőséget. A GSK-nál, egy globális egészségügyi társaságnál lehetősége van részt venni a PULSE önkéntes partnerségben vagy az Orange Day programokban. A PULSE olyan készségalapú lehetőség, amelyben a támogatható alkalmazottakat akár hat hónapig párosíthatják nonprofit szervezetekkel egy küldetés céljából, akár az Egyesült Államokban, akár külföldön. A Narancssárga Napok minden alkalmazottnak egy fizetett szabadságot biztosít minden évben, hogy önként jelentkezzen a választott helyi közösségi projektben.
Három különféle GSK alkalmazottal a világ minden tájáról beszéltünk arról, hogy mit jelent számukra az önkéntesség.
Új az önkéntességben
A Clinton Health Access Initiative (CHAI) részeként Y Hafiz a gyermekek életének megmentésén dolgozott azáltal, hogy javította az ORS-hez és a cinkhez való hozzáférést a hasmenés kezelésére Uganda vidéki területein.
Soha nem utazott otthonán kívül Indiában, soha nem volt távol a családjától. Az első éjszaka a szállodájában emlékezett arra, hogy a falakra bámult, és azon gondolkodott, hogy mit tett. Az önkéntesség Indiában nem volt nagyon gyakori, mivel ezt akadályozták a karrierjében, nem is beszélve hat hónapra Afrikába utazásáról, ahol nem ismerte egyetlen lelkét.
De folytatta és felhasználta értékesítési és marketing hátterét, hogy segítsen alacsonyabb árakat biztosítani a magánszektorbeli nagykereskedők számára a nagyon szükséges gyógyszerek számára, amelyek végül megmenthetik a gyermekek életét.
"Ez tényleg megváltoztatta az életem." - ismeri be Hafiz. Itt tartózkodott az üzleti menedzsment, valamint az értékesítés és a marketing oktatóprogramjain. Soha senki nem képzett senkit, de rájött, hogy valójában jót tesz.
Az új módszerekkel való kihívás újfajta magabiztosságot adott neki. Ez olyasmi, amit nem vesztett el munkatársai és területvezetői, amikor visszatért küldetéséből. Fejlesztette ki a valódi vezetői képességeit és újfajta elismerést kapott azoknak az életmentő gyógyszereknek, amelyeket segített forgalomba hozni.
Ha még nem ismeri az önkéntességet, mint például a Hafiz, akkor nyitott legyen az új környezetéhez, akár 6 hónapig, akár csak a nap folyamán él. Az emberek, akikkel találkoznak, segíthetnek abban, hogy ne csak megismerje különféle tapasztalataikat, hanem magadról, saját erősségeiről és gyengeségeiről is.
Személyes kapcsolatok
"Nagyon személyes utazás volt" - mondja Geri Harris, amikor a Philadelphia Oktatási Alap önkéntes munkájára gondolkodik. "Azért nem a szakmai előmenetelt tettem. Időt akartam szentelni a közösséggel való kapcsolattartáshoz. olyan módon, amellyel még soha nem voltam. "
Philadelphiában született és nőtt fel, és szoros kapcsolatokkal volt a közösséggel, annak ellenére, hogy Észak-Karolinába költözött, ahol üzleti teljesítmény igazgatója volt.
A Philadelphia Oktatási Alap arra törekszik, hogy javítsa a városi hallgatók eredményét azáltal, hogy fejleszti és javítja a tanárok felkészültségét, valamint egyetemi és karrier gondolkodásmódot teremt a hallgatók körében. Feladatához Geri segített a csoport tanárhálózatán egy olyan fórum létrehozásával, ahol informális tanárcsoport találkozhatott az osztálytermen kívül, társaiktól tanulni. Ott elmenekülhettek az osztálytermeik szigetétől, és megtanulhatták a tanterv különböző részeit. Ezenkívül segített létrehozni egy weboldalt, ahol a tanárok virtuálisan is csatlakozhatnak.
"Azt akarom, hogy ezt az árnyékot gyermekeimnek dobjam" - mondja Geri. - Csatlakoznod kell ehhez a világhoz. " Ma Geri továbbra is ad vissza, miután munkát végzett az éhség emelkedése érdekében, és önkéntes tevékenységet folytatott gyermekeinek iskolájában. Még magával hozza a lányát is, hogy megtanulják a rászorulók segítésének fontosságát.
Induló fiatal
Hafiztól és Geritől eltérően, Jon Warburton éppen most kezdődik karrierje során, ahol jelenleg elektromechanikus műhelytanuló. A mindössze 18 éves korában az Egyesült Királyságban élő tinédzser STEM előadásokat tart a GSK számára a helyi iskolákban, és arra ösztönzi a gyerekeket, hogy karriert keressenek, nagy hangsúlyt fektetve a természettudományra és a matematikára.
Miközben szenvedélyesen segít a gyermekeknek, elismeri, hogy „nagyon nehéz lehet az emberek érdeklődése. Csak meg kell lennie annak a szikranak. Miután megkapta ezt a szikra, ez kissé olyan, mint az oxigén. Mindaddig, amíg üzemanyagot ad nekik, meggyújtja a tüzet. "
Még Jon számára is szinte túl híd volt. 14 éves korában véletlenül véletlenül egy GSK nagykövet tartott előadást az iskolában tanulóként való gyakorlásáról. Abban az időben nem gondolt rá erre. Amikor egy évvel később más gyakornoki jelentkezésre jelentkezett, apja ösztönözte arra, hogy csak jelentkezzen, hogy rendelkezzen interjúval. Miután ellátogatott a GSK Maidenhead irodájába, és látta a felszerelés egy részét, amelyeken első kézből megkezdi a munkáját, bekapcsolódott.
Ez egy teljes körű pillanat neki. A gyerekekkel a saját tanulószerződéses gyakorlati képzés és a STEM karrier értékéről beszélve, nem csak segít nekik kitalálni a saját karriercélokat, önkéntességének középpontjában az áll, hogy mások elé állítsa és előre fizeti.
Csinálj valamit
Az önkéntesség mélyen személyes lehet, és bár sok különféle dolgot jelent az egyének számára, akik feláldozzák saját idejét és energiáját, az eredmények ugyanazok - bármennyire kicsi is, pozitív hatással van a közösségére. A jó dolgok jól érzik magukat.
És számos módon bekapcsolódhat. Nézze meg a közösségét, és nézze meg, hol kínálhat segítséget, vagy kérdezze meg, hogy milyen típusú önkéntes tevékenységeket kínál a vállalat. Lehet, hogy visszaadnak egy fontos ügynek, vagy havonta önkéntes csoportokat fogadnak. De ha nem, próbáljon megkeresni a HR-osztályt, hogy megtudja, miként kezdheti vissza a vállalatát.
Tehát ismét megkérdezzük, mikor volt az utolsó alkalom, amikor önként jelentkezett?
