Éppen órákat töltött, hogy rabszolgaságot dobott a billentyűzetre. Ujjai fájnak, a szemed elmosódik.
Dolgozol már a következő nagy irodalmi remekműnél?
Vagy doktori értekezésed?
Dehogy. Mindezt az időt azzal töltötte, hogy megbizonyosodjon arról, hogy LinkedIn-profilja végre teljes-e.
Legyünk valósak: kevés dolog inspirálja a stresszt az álláskeresőkben, egészen a LinkedIn-hez hasonlóan. Ennek oka az, hogy tudod, hogy ha helyesen megoldod, felépítheted márkádat, földelhetsz munkahelyeket és bővítheted hálózatát.
És a jó hír az Ön számára, hogy bennfentes nézetemmel látom ezt az összes munkát. A LinkedIn volt alkalmazottja vagyok, és több ezer profilon keresztül átnéztem a saját alkalmazottaimat.
1. lépés: Találj
Ne feledje, hogy a LinkedIn használatával menedzserök felvétele nem mindentudó: Csak azért, mert van profilod, ez nem azt jelenti, hogy látni fogják. És ha nem látják, akkor a profilod nem fog semmi jót tenni, bármennyire is fantasztikus.
Tehát az első lépés a felfedezés - ami azt jelenti, hogy úgy kell gondolkodnia, mint egy bérleti menedzser. Most, amilyen csábító is lehet, ne mutassa be ezt. A bérvezetők elfoglaltak, és nincs idejük kipróbálni egymillió keresési trükköt. Ehelyett, ha keresnek valakit az „X” szerephez, valószínűleg beírják az „X” -t a keresőmezőbe. Például egy marketingszakértőt kereső bérmenedzser a “marketingszakértőt” fogja keresni, míg a tökéletes termékmenedzserre kereső valaki a “termékmenedzser” kifejezést fogja keresni.
Hogyan tudja megbizonyosodni arról, hogy megtaláltak abban a keresésben? Egyszerű, győződjön meg arról, hogy a pontos kifejezés mindenütt megtalálható, ahol a LinkedIn keresési algoritmusa megjelenik. Különösen azt szeretné, ha szerepelne a címsorban és az összefoglalóban (mivel ezek a szakaszok karakterkorlátozottak és kevésbé könnyedén játszhatók), hanem a Tapasztalatok és készségek szakaszokban is.
Ezenkívül győződjön meg arról, hogy a lehető legtöbb kapcsolat van-e a webhelyen, mivel az összes többi egyenlő. A LinkedIn algoritmusa inkább olyan eredményeket mutat, amelyek szorosabban kapcsolódnak a keresőhöz (pl. 2. fokozat vagy 22. fok). Növelheti ezt a számot azáltal, hogy importálja a címjegyzékét, és kifejezetten annyi embert vesz fel, amennyit csak tud a kívánt bérbeadási menedzser iparában. Csak győződjön meg arról, hogy személyre szabott kapcsolódási üzeneteket küld, és nem tömegesen ad hozzá embereket.
Anoter módja annak, hogy kiépítse a névjegyzékét? Ne feledje, hogy az összes kérés elfogadásának nincs hátránya. Persze, láthat néhány idegeneket a hírcsatornájában, de nem osztja meg velük a személyes dolgait, és ha hozzáférni akartak a hálózatához, egyébként át kellene menniük téged. Rendszeresen kihasználom az ismeretlen kapcsolatokat a LinkedIn-en, hogy segítsem a hallgatóimat kapcsolatba lépni a szükséges emberekkel (az emberek, akik a LinkedIn-t agresszíven használják, általában nagyon nagylelkűek). A toborzók keresésekor semmi haszontalan.
2. lépés: Nyerd meg az első benyomást
Rendben, tegyük fel, hogy elérte a legfontosabb keresési eredményeket. De hogyan érheti el valójában a bérleti menedzsert a profiljára kattintással? Végül is egy olyan termékkeresés, mint a „termékmenedzser”, több mint kétmillió eredményt eredményez.
Nos, az a trükk az első benyomás nyerése. Figyelembe véve a rendkívül sok eredményt és a bérbeadási menedzser aggódó ütemtervét, feltételezned kell, hogy csak nanoszekundumot fog eltölteni az eredményére. Tehát, abban a rövid időhullámban, azonnal meg kell vonzania a csillagok jelenlétét.
Ezt kétféle módon teheti meg:
Van egy karizmatikus profilfotója
Az emberek szeretik körülvenni magukat boldog emberekkel. Tehát hagyja ki az átalakító modellt és a hamis mosolyokat, és élvezze a valódi varázst (az a kifejezés, amelyet akkor mondanál, ha csak látná a legjobb barátját egy szobába sétálni). Miközben optimalizálhatja a ruházatot, a dekorációt és így tovább - semmi sem nyer olyan gyorsan, mint valaki, aki azt mondja: „Szeretnél nekem.” Periódus.
Van egy szemet gyönyörködtető címsor
Bár egy olyan címsor, mint a „A Google első termékmenedzserje” mindig működik, többségünknek egyszerűen nincs ilyen eredménye. Tehát a következő legjobb dolog az, hogy arra összpontosítsunk, amire a bérleti igazgató törődik. Például, ha egy termék korai szakaszában szeretne dolgozni, mondja el: “Termékmenedzser a korai szakaszban induló vállalkozások számára: Segítek a kisvállalatoknak nagyvállalatokké válni!” Ez nemcsak arra utal, hogy hol van a bérleti menedzser, hanem ahol szüksége van csapata számára, hogy a jövőben vállalkozást vegyen fel.
3. lépés: Hívja meg a meghívót
Tehát felkerült a bérleti menedzser radarára, megnyerte a figyelmét, és most a profilodra néz. Mi igazán számít itt? És mi nem?
Visszatérve térj vissza a gyorsaság szabályához. Egyik bérleti menedzser sem fog órákat tölteni a profilod átfedésével. Ehelyett másodpercek alatt beolvassa az egész dolgot. Ami azt jelenti, hogy ezt a személyt jó címen kell megnyernie a címsor, nem a golyó szintjén. Így néz ki:
összefoglalás
Lehet, hogy van egy hosszú összefoglaló, amely tartalmazza az összes releváns kulcsszót (az első lépés szerint), de egy mondattal kell kezdődnie, amely felvázolja az Ön jelöltségét (pl .: „Startup termékmenedzser vagyok, aki eddig tapasztalatokkal segítette a cégeket keresni első bevételüket és sikeres kilépést érnek el. ”). Ilyen módon, még ha a bérleti igazgató semmit sem olvas, akkor rájön, hogy Ön tartozik a listájába.
Tapasztalat
Senki sem fogja elolvasni az összes golyót, de mindegyik feltétlenül lefölözte a címeket és a cégeket. Ami azt jelenti, hogy ha van furcsa indulási címe („Termék Úr”) egy név nélküli társaságnál („Gazoozle!”), Akkor jobb, ha ezeket valami könnyebben érthetővé teszi („Első termékmenedzser a Startupnál 8- Ábra Kilépés ”).
ajánlások
Ismét egy bérleti menedzser valószínűleg nem olvassa el a 2000-szót tartalmazó értekezését, melyet a korábbi főnöke készített az ön tiszteletére. De ő észre fogja venni, ha minden munkája során bármilyen javaslata van. Mert ez azt mondja, hogy következetesen felülmúlja a teljesítményét - és neki nem csak a szavát kell vállalnia érte.
Ez azt jelenti, hogy ha ajánlattételt szeretne kérni, kérje meg az embert, hogy összpontosítson az első két mondatra (pl .: „Kayla volt a legjobb termékmenedzser, akinek 20 éve volt ebben a vállalkozásban. Nem tudom ajánlom jobban. ”), mivel ezek általában csak a Tapasztalatok szakaszba ágyazott részek.
És ez az. A három kritikus lépés, amely segít felmutatni a menedzsereket, felhívni a figyelmüket és megnyerni érdeklődésüket. Különösen vegye figyelembe mindazt, amit nem említettem: Nem kell vallásosan követnie Richard Branson Influencer táplálékát. A csapatmunkához nincs szükség 27 támogatásra a családjának. És nem is kell fizetnie a LinkedIn-t egy centtel, ha nem akarja.
Mert, akárcsak az élet legtöbb dolgában, a profilodnak csak 20% -a teszi ki hatása 80% -át. Tehát helyezze magát a jövőbeli bérbeadási menedzser cipőjébe, összpontosítson az igazán fontos dolgokra, és mentse el az első nap stresszét a hamarosan új munkahelyén!
Részletes útmutatást szeretne kapni a tökéletes LinkedIn profil készítéséhez, amelyet egy korábbi LinkedIn alkalmazott alkalmazott írt? Szerezd meg ingyen a LinkedIn profil-ellenőrző listámat - exkluzív a The Muse olvasói számára!
