Ha új területen áll az álláskeresés, valószínűleg a legnagyobb gond a tapasztalat hiánya. Ez normális - lehet, hogy még az „új” normál is. Úgy gondolom, hogy egyetértünk azzal, hogy az „életre szóló” modell befejeződött, mivel egyre többen nemcsak a vállalatokat, hanem az egész ipart változtatják meg.
Ha úgy gondolja, hogy több bérbeadásra a készségek alapján kerül sor, mint a munkacímekre, akkor egyértelmű tendencia figyelhető meg. A bérvezetők olyan embereket akarnak, akik lépést tartottak a változó technológiák és platformok sebességével; Tehát az, amit fontosabb lesz, mint a diplomák és a munkakör megnevezése, az, amit megtehetsz .
Írja be a készségalapú önéletrajzot.
Önéletrajza nem csak egy olyan hely, ahol nyomon követheti a hagyományos szakmai tapasztalatokat, hanem itt is bemutathatja képességeit, függetlenül attól, hogy milyen kapacitással használta őket. Ne felejtse el, hogy nagyszerű válaszol a következő kérdésekre: „Mit tehet ez a személy értem?” És „Milyen problémát oldhat meg?”
Vessen egy pillantást három olyan valós élethelyzetre, amelyben ezt az utat választja:
1. Nemrégiben végzett diplomával, és az első állását keresi
Háromféle tapasztalat létezik, amelyeket az új osztályok hozhatnak az asztalhoz, és ezek mindegyike tökéletesen érvényes: önkéntes tapasztalat, gyakorlati tapasztalat és vállalkozói tapasztalat.
Az első kettő meglehetősen nyilvánvaló, de az utolsó az, amely megzavarja az embereket, különösen, ha nem gondolod magad, mint vállalkozói kompetenciát büszkélkedő.
Egy nő, akivel dolgoztam, Viv, nekem írt, amikor megpróbálta összeállítani első önéletrajzát. Azt mondta: „Nincs„ szakmai ”tapasztalataim. Néhány kis vállalkozást alapítottam, amikor iskolába jártam, pólókat és ékszereket gyártottam és eladtam a barátok és a család számára. Még egy weboldalt is létrehoztam, hogy megnézhessék a munkámat és kéréseket tegyenek. De ezen kívül - semmi. Ez számít?
Válaszom az volt, hogy: „Igen! Kettős Igen!”
Steve Tobiak, az Advisor Consulting ügyvezető partnere szerint az egyik legnehezebb dolog a sikeres vállalkozóvá válás - tíz vállalkozás közül csak egy él túlélni. Így egy vállalkozás építése, amíg még iskolába jár, a legkevésbé lenyűgöző. Viv „kis” vállalkozása azonnal jellemzi őt mint motivált, önellátó és szervezett, kiváló időgazdálkodási képességekkel és erős munkakötéssel.
Hogyan tudta ezt átjutni egy önéletrajzban:
- Olyan eredeti termékcsaládok tervezése és fejlesztése, amelyek 11 hónap alatt 12 000 dolláros eladást eredményeztek
- E-kereskedelmi webhelyet hozott létre a WordPress használatával, amelynek átlagosan havonta 500 egyedi látogatója volt
A készségalapú golyók létrehozásához fontolja meg, mit tett, amit taníthat, vagy amely kitölti a rést, vagy megoldja a problémát.
Ha nem biztos benne, hogy milyen statisztikák fontosak egy adott készséghez vagy témához, akkor használja ezt. A fenti példában Viv tudta, hogy az értékesítési számok fontosak, de a weboldal statisztikáiról nem tudott. Ahhoz, hogy megtudja, melyik fontos, a következőt írta: „Melyik webhely statisztikája a legfontosabb?”. Az első számú eredmény a látogatók voltak.
2. Meg akarja változtatni a karriert
Leon arra kereste a tanácsomat, mert miután sok éven át támogatta családját egy „biztonságos” munkával, az ő sorában volt tenni valamit, ami tetszett. Háttérében a helyi biztonsági felszerelések üzletében dolgozott, de valami gyorsabb és kihívást jelentő feladatot akart tenni. Megkértem őt, hogy sorolja fel minden egyes dolgot, amelyben jó volt. Meglepetésemre azt mondta: „Gyerekek vadászása ifjúsági táborokban, négy különféle iskola utáni tevékenység irányítása és e-könyvek kiadása - de ezek mind személyes vagy önkéntes tevékenységek voltak az egyházam számára”.
Ez a nagy része annak a világnak, amelyben most élünk - nem számít, hogy képességeidet (valószínűleg a legjobbait) olyanok-e, amelyeket természetesen megszerezted az élet során. Egy kicsit további megbeszélés után néhány Leon golyó így nézett ki:
- Kidolgozott egy e-könyv közzétételi folyamatot egy nonprofit szervezet számára, amely lehetővé tette számára, hogy ingyenesen terjesszen anyagokat olyan platformon, mint a Kindle, a Nook és a Goodreads.
- Képzett és irányított nonprofit ifjúsági tábor tanácsadói csoportját évente öt éven keresztül, amely évente 10% -kal nőtt.
- Támogatták egy pozíciók sorozatán keresztül egy helyi csúcskategóriás biztonsági felszerelés-elosztó központ számára 12 éven keresztül, végül több mint egymillió dolláros vagyonnal kezelve a leltárt.
Bérleti menedzserként megvizsgálnám az ilyen típusú tevékenységeket, és látnék valakit, aki nemcsak jó projektmenedzser, hanem általában is jó az emberek vezetésében. A legjobb rész? Természetes tehetség.
Ha karriert szeretne változtatni, készítsen egy listát azokról a készségekről vagy speciális tapasztalatokról, amelyeket az élet során vagy a munkahelyi tapasztalatok során szerzett. Tegye fel magának ezeket a kérdéseket: Milyen szervezetek részesültek ebben a tapasztalatban? Milyen problémát oldott meg valakinek ezt a tapasztalatot használva? Milyen mérhető változás történt? Meddig tudtad ezt megtenni?
Ne feledje, hogy nem kell a készségeit egy adott iparághoz kapcsolni; azonosítson egy átfogó készséget, amely számos iparágban alkalmazható.
KÉSZI KÖVETKEZTETTEN ÖN FOLYTATÁSA, HOGY MEGJELENÍNI A BÉRZÉSI VEZETŐKET?
Fantasztikus! Most látnia kell, hogy ki foglalkozik, így elküldheti.
10 000+ nyílás ilyen módon
3. Új mezőre jelentkezik
Tíz év múlva teljes karrier lesz, amely ma nem létezik. Graeme Codrington, a TomorrowToday Global futurisztikusa szerint: „A mai legforróbb munkahelyek 2025-re elavulhatnak”, de azt is mondja, hogy „a történelem azt mondja nekünk, hogy valahogy, amikor csak elpusztulnak.” A munkaadók tisztában vannak a változó tájképgel, és egyre inkább a tehetségszerző emberek olyan embereket keresnek, akik képesek egyedül kitalálni a dolgokat. Ez önmagában egy készség: öntanuló.
Sőt, sok ember rendelkezik olyan diplomával, amelyet nem használ, mert képzése elavulttá vált, és a munkahelyi tanulás valóban a legjobb tapasztalatnak bizonyul. Azt akarja pozicionálni, mint aki elméleti vagy potenciális problémákat old meg, és ezt megteheti azzal, hogy példákat kínál arra, hogyan csinálta a múltban.
Bizonyos helyzetekben a beszámolók szintén nagyszerű kiegészítés lehetnek! Vélemények társadalma vagyunk, és önéletrajzod (vagy kísérőleveled) kiváló hely a mások által Önnek adott dicséret bemutatására. Ez nem lesz megfelelő minden iparágban, vállalkozásban vagy munkahelyen, ezért csak akkor alkalmazza ezt a megközelítést, ha 100% -ban biztos abban, hogy ez jól megy át a bérleti vezetővel.
Ha úgy dönt, hogy ezt az információt tartalmazza, egy tanácsot: Ne másolja és illessze be csak LinkedIn ajánlatait (bár ezek is fontosak). Íme egy példa:
„Jackson azon képessége, hogy egy negyedév alatt egy teljesen új marketing platformra forduljon, szó szerint megmentette a mozgásteret. Nem tudom, hol lennénk most, ha nem az lenne az képessége, hogy lépést tartson a jelenlegi trendekkel, és alkalmazza őket üzleti tevékenységünkre. "
Hagyományosan, a fordított időrendi folytatást a legtöbb ember számára elindították, ám a technológia üteme és a változó munkahelyi igények miatt ideje lehet valami másnak. Olyan világban élünk, ahol egy tizenkét éves ember létrehozhat egy alkalmazást a hétvégén. Ideje elkezdenünk hitelt adnunk képességeinknek és bebizonyítanunk, hogy a kollektív tapasztalat nem csupán nagyszerű munkacím.
Ismét az, hogy mit csinálsz, számít, és az, hogy ezeket a képességeket egyértelművé tegye, miközben aláírja a cím hangsúlyozását, ha nem ad előnyt, nem csak okos, hanem a jövő folytatása is. Ha rendelkezel készségekkel, hogy elkészítsd - végezz! Ha meg tudja oldani egy komoly igényt, akkor a „hagyományos” tapasztalat lesz az utolsó dolog a bérleti vezető számára.
