Amikor toborzó voltam, az emberek azt kérdezték, mi tetszett nekem a munkámban. És mielőtt válaszolni tudtam volna, sokan azt mondanák: „Elutasítják az embereket, igaz? Fogadok, hogy hatalmas rohanás érkezik belőle. ”Az igazság az volt, hogy bár ez a munka nélkülözhetetlen része volt, ez egyáltalán nem volt az, amit élveztem. Valójában ez volt a legkevésbé kedvenc dolog, amit megélményekért tettem, mert gondozó, empatikus ember vagyok.
Meglepő módon sok ember még mindig azt gondolja, hogy a toborzók élvezik a jelölteknek a „Köszönöm, de nem a köszönetét” mondását. Tehát, hogy tisztázza a rejtélyt, amely a munkáltatóktól kapott elutasítások mögött rejlik, néhány olyan dolgot kell tudnia, amelyek a bérleti igazgatóra gondolkodnak: másik vég - még akkor is, ha soha nem mondják hangosan.
1. Szeretném, ha jobb hírek lennék
Amikor valaki nyilvánvalóan nem volt alkalmas szerepre, de még mindig nagyszerű ember volt, mindig a következő szavak voltak a fejemben: „Utálom, hogy ez megtörtént”.
Bízz bennem, a menedzsment vezetők tisztában vannak azzal, hogy a munkájukra jelentkező emberek többsége új álláshelyeket keres, mert boldogtalanok a jelenlegi helyzetükben. Azért, mert munkanélküliek, vagy egyszerűen nem tudják elviselni jelenlegi munkahelyüket, vagy megpróbálják megváltoztatni a karriert, a toborzók megértik, hogy a tét magas. Tehát, amikor el kell juttatniuk egy nem túl nagyszerű hírt, nem hagyják figyelmen kívül azt a tényt, hogy ez a hívás vagy e-mail egyre rosszabbá teszi a napot.
Tudom - nyilvánvalóan rosszabb az érzés, ha elutasítják, mint egy jelölt elutasítása. És ennek elolvasása talán nem fog jobban érezni magát, de remélhetőleg annak megerősítése, hogy a „nem” másik végén lévő személy nem robot - annak ellenére, hogy robotvonalakat szállítanak - kissé tompíthatja a csapást.
2. Szeretném, ha még valami tennék volna, ami segíthetne
Noha ritka, hogy egy munkát elutasítanak, és az interjúkészítő egy másik félelmetesre utal, aki a cégénél (vagy barátnőjénél) működik - megtörténik. Ha egy bérleti menedzser megismer téged, akkor természetes, hogy ez a személy hajlandó segíteni. Mivel annak ellenére, hogy nem voltál megfelelő erre a munkára, még nem jelenti azt, hogy nem vagy teljesen képesített jelölt egy másik személyre. Biztos vagyok benne, hogy elképzel egy olyan helyzetet, amelyben az asztal túloldalán ülő emberrel kattintott, de tudta, hogy a leírt szerep nem megfelelő neked. Ez lényegében ugyanaz, de most a cipő a másik lábán van.
Tehát amikor ez a bérleti menedzser megmondja neked a kapcsolatot, ne félj felvenni őt az ajánlatra. Ez azt jelentheti, hogy elérjük, amikor a jövőben újabb nyitót látunk a vállalatnál (mint például a következők: ne csak menjünk át a szervezet karrier oldalán, miután elutasítottuk őket, és kezdjük megkérdezni minden felsorolt pozíciót), vagy csatlakozzunk a LinkedIn-hez, és elérjünk, amikor kölcsönös kapcsolatot lát, aki más lehetőségekkel segíthet neked.
Bármelyik eset is van, a toborzók szinte mindig örülnek annak, hogy hallják a korábbi jelöltektől - mindaddig, amíg nem túl kitartóak. (Ez változhat, de ha kétségei vannak, ne lépjen fel három-négy havonta többször.)
KÉRDEZTETT KAPCSOLATOT, HOGY NEM JÁTJÁK?
Rendben van. Az a tény, hogy ezt a tanácsot olvassa, bizonyítja, hogy a következő alkalommal sokkal jobban teljesít
Tekintse meg az összes fantasztikus céget, amely szívesen találkozna veled
3. Megkapom, ha valami relevánsabb nyílik meg
Ha van egy dolog, amelyet nagyon gyakran emlékszem, az olyan jelöltekkel való kapcsolatfelvétel volt, amelyeket korábban elutasítottam a társaság új megnyitásain. Persze, talán sokkal rugalmasabb toborzó voltam, mint mások odakint, de sok esetben visszatérek azokra az önéletrajzokra, amelyeket a múltban felülvizsgáltunk, amikor egy új szerep felszállt az asztalomon. Miért indítson kimerítő keresést, ha már sok képzett ember van az iratokban?
A probléma az volt, hogy amikor mondtam, hogy kapcsolatba lépök, sok embernek nehéz volt elhinni. Valójában valaki egyszer azt mondta: „Komolyan, nem olyan, mintha telefonon várnék a következő hónapokban. Nem kell hazudnod nekem. ”A tehetség nehezen jön létre, tehát ha igazán jó vagy abban, amit csinálsz, ne lepődj meg, ha olyan személytől hallasz, aki korábban elutasított téged.
Ennek kihasználása azonban rajtad múlik. A felvételi menedzserrel való kapcsolattartás kulcsa, aki éppen azt mondta: „Köszönöm”, a gyors hozzáállás-váltás. Annyira csábító, mintha figyelmen kívül hagynánk ezt az elutasító e-mailt és továbblépnénk, vagy szimatosan válaszolnánk, sokkal értékesebb az, ha profi módon válaszolunk.
Olyan egyszerű, mint ezt írni:
És ha két madarat akar megölni egy kövvel, akkor próbáljon meg egy hasonló üzenetet küldeni a LinkedIn-en keresztül - ez még hivatalosabbá teszi a kapcsolatot.
Nem azért vagyok itt, hogy mondjam neked, hogy ne csalódjon, amikor elbocsátanak egy munkát. Soha nem szórakoztató, és hacsak nincs furcsa definíciója a szórakozásról, valószínűleg soha nem lesz. A menedzserek felvétele ugyanakkor nem örül neki sem - különösen akkor, ha fantasztikus vagy, és valóban élvezték a megismerést. És bár abban a pillanatban nem tűnnek őszintenek, tudva, mi (valószínűleg) megy keresztül valaki ezen hívások egyikén, segíthet abban, hogy továbblépjen és tovább dolgozzon az álmai munkája felé.
