Az új munka indításának izgalma vitathatatlan, még tapasztalt szakemberek számára is. De valószínűleg nem kell mondanom, hogy az ilyen izgalom miatt gyakran nagyon szorong. Minden alkalommal, amikor egy új cégnél indulok, azt gondolom magamnak: "Nagyon remélem, hogy nem szakítom meg ezt a díszes kávéfőzőt, és óriási rendetlenséget csinálok."
És aztán, miután kitaláltam a kávéfőzőt, gyakran átváltom a „Hogyan kaptam még ezt a munkát?” Módra.
Egy új koncertben való navigálás trükkös lehet, így az összes ideg értelmezéséhez itt van néhány dolog, amelyet valószínűleg átgondolsz, valamint a területekre, amelyekre inkább a hangsúlyt kell fektetnie.
Átgondolja, milyen későn kell éjszaka maradnia
Azt hittem, soha nem szabad elhagyni a munkát, amíg a főnököm éjszakára nem megy. És bár nem mondom neked, hogy hűséges hagyni az íróasztalát napi 15:00 óráig, azt is gondolom, hogy igazságos azt mondani, hogy nem kell az utolsó embernek lennie, aki csak felszáll. személy, aki felszáll.
A múltban annyira paranoiás voltam, hogy elhagytam „túl korán”, hogy felmentem a felügyelőkhöz és azt mondtam: „Hé, rendben van, ha most hazamegyek?” Még a legszigorúbb munkakörnyezetekben is a főnököm úgy nézett rám, mintha őrült ember lennék. Végül is felnőtt vagyok. Tehát mindaddig, amíg nem hagy el valami sürgõt befejezetlennel, valószínûleg nem veszít el brownie-pontokat, ha elhagyja az íróasztalát, amint a napi munka megtörtént.
Ha igazán aggódik, akkor megkérdezheti a menedzserét a csapat jellemző óráiról. Bár valószínűtlen, hogy mindenki ugyanabban az ütemtervben fog működni, akkor elképzelést kap arról, mikor lehet „OK” bejönni és elindulni.
De nem eléggé gondolkodik azon, ami értelme van az Ön és csapata számára
Természetes, ha a szokásokat a korábbi munkahelyekből veszik át, és feltételezzük, hogy ezen az új helyen fognak dolgozni. Többet tettem ezt a feltételezést, mint amit el szeretnék vallni. Amikor azonban új állást indít, mindig érdemes időt tölteni azon gondolkodás közben, hogy milyen szokásoknak van értelme annak a csapatnak, amelyben részt vesz.
A főnöke ténylegesen 10-kor kezdje a napját? A csapat fele a nyugati parton van? Mindenki jön a nehéz találkozók napja előtt? Ahelyett, hogy rögzítené azt, hogy mit gondol , hogyan kell mindenkinek dolgozni, figyeljen arra, hogy kollégái miként működnek, hogy kitalálja, mikor kell az íróasztala mellett lennie. Természetesen az idő múlásával valószínűleg váltani is lehet - ám a kezdeti napokban a legjobb, ha körül vagyunk, amikor mások is körül vannak.
Túlméretezi, hogy hány kérdést tesz fel
Pályafutásom elején azt gondoltam, hogy túl sok kérdés feltesztelésével pazarolom a kollégáim idejét, és elégtelennek tűntem magamnak. Amit végül megtanultam, az az, hogy valóban jobb benyomást keltett, amikor több kérdést feltettem, mert gyorsabban tudtam felgyorsulni, mint amennyire én lennék, ha napokig csak az üdvözlőcsomagomat bámultam volna. Tehát, ha nem biztos benne, hogy mit dolgozik, ne félj felszólalni. Valóban annyira egyszerű
De nem eléggé gondolkodik a feltett kérdések típusairól
Ha szerepedet érintő kérdések merülnek fel, ne félj felemelni a kezed és kérjen segítséget. Van azonban néhány kérdés, amelyeket nem szabad feltennie, mert az az igazság, hogy most nem kell a válaszokra.
A homályos vállalati történelemtől a nyári péntek pénztárcáig, az ártalmatlan pletykákig olyan információk találhatók, amelyekre jelenleg nem kell aggódnia, mivel ezek nem befolyásolják az első heteket. És meg kell takarítania az összes agyerejét, hogy megbirkózzon az új felelősségeivel. Nem is említve, ha nem rendelkezik a legmelegebb és türelmesebb csapattal, akkor nem akarja, hogy idejét az érdektelen aggodalmakkal pazarolja.
Mindezek mellett lesznek olyan nem foglalkoztatással kapcsolatos kérdések, amelyekre válaszokra van szüksége - és amikor ezek felmerülnek, fontos, hogy győződjön meg róla, hogy a megfelelő emberhez hozza fel őket. Lehet, hogy az Ön HR-csapata jobban felkészült az üdülési politikákról való beszélgetésre, vagy az informatikai csapat ésszerűbb választást kínál a nyomtató csatlakoztathatóságával kapcsolatos kérdésekben.
Túlértékeli azt, amit mondana kollégái előtt
Valószínűleg nem kiváló ötlet, ha megjelenik az új koncerten, és elkezdi mondani mindenkinek, aki meghallgatja, hogyan evett 50 csirke rögöt a hétvégén. Ha azonban véletlenül hagy egy apró részletet egy furcsa furcsaságról, ne felejtse el ezt: Nem folytat interjút a munkával. Valójában megszerezted. Tehát annak ellenére, hogy néhány új kollégája azt gondolhatja, hogy van valami megkérdőjelezhető kulináris preferenciája, nem kell annyira aggódnia, hogy megtartják-e vagy sem.
De nem gondolkodik eléggé azon, hogy mit szeretne, hogy új szerepe legyen ebben az irodában
Rendben, tehát ne aggódjon túl sokat, ha véletlenül elmulasztja a csirkefajta iránti szeretetét. De amikor új munkát indít, akkor van egy új táblája, amellyel dolgozhat, tehát remek alkalom arra, hogy átvegye valamilyen irányítást az irodája környékén. Kérdezd meg magadtól: Hogyan akarja, hogy kollégái látják?
Lehet, hogy mindig is segítő voltál, és most szeretnél vezetõként látni. Vagy talán mindig viselte az összes kalapot, és ezúttal szakember szeretne lenni. Annak ellenére, hogy még mindig új vagy, semmi sem akadályozza meg abban, hogy okosnak, elgondolkodónak, vagy bármi másnak is bizonyuljon, amiről tudod, hogy te vagy - és azt szeretné, hogy mások is tudják, hogy képesek vagytok.
Az új munkahelyek kínosak, főleg az elején. És normális mindent átlátni. Noha úgy érzi, hogy soha nem leszel igazán kényelmes új környezetében, az a tény, hogy ezt a cikket olvassa, azt jelenti, hogy hajlandó megtenni mindazt, ami az odaérkezéshez szükséges. Tehát vegyen lélegzetet, hagyja abba az erőszakoskodást a kis dolgok miatt, és térjen vissza dolgozni.
