Elmúltak azok a napok, amikor a legtöbb alkalmazott hosszú távra egy társasággal tartózkodik. De talán ez egy hiba. Végül is vannak előnyei annak, hogy hű maradjon a munkaadója számára - például a stabilitás, a szolgálati idő és a Dan Longsworth, a GapFit, az innováció és a növekedés marketing igazgatója számára.
A Gap Inc.-nél töltött 19 éve alatt Longsworth minden lehetőséget kihasznált, hogy kitörjön a penészből és kihívást jelentsen magára. A négy Gap márkanév (Gap, Banán Köztársaság, Old Navy és Athleta) munkahelyein cikcakkázott három államban, sőt, még a Sanghajban található Gap China kínálatában is él.
A kockázatvállalási hajlandóság katalizátora volt a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatnak, amely folyamatosan fejlődik. Mindeközben értékes tanulságokat tanult, amelyek megkérdőjelezhetik a következő munkahelyét.
1. A szervezeti ismeretek művészeti forma
Dan Longsworth karrierjét a Gap Inc.-nél kezdte meg, mint egy stock fiú a helyi bevásárlóközpontban. A főiskolán menedzser asszisztensként dolgozott a Banán Köztársaságban. Ez a két munka - és az azt követő munka - felbecsülhetetlen alapot teremtett annak megértéséhez, hogy a Gap hogyan működik a földön.
Minden társaság rendelkezik szervezeti ismeretekkel, amelyeket időről időre ki kell csinálni. Longsworth 19 éves életében mindent felszívott, amit a Gap Inc. kellemetlen, durva belső működésével foglalkoztatott.
Ha ugyanazon a társaságnál marad, akkor tudni fogja, hogyan lehet dolgokat csinálni - például a megfelelő embereket hívhatja meg vagy a megfelelő csatornákat, amelyekkel kapcsolatba léphet, amikor megoldásra van szüksége.
Egy idő után egyértelműen megismerheti vállalata üzleti gyakorlatait, kultúráját és közösségét - ennek eredményeként folyékonyan beszél a vállalat nyelvén.
Miközben interjúkat folytatott a kínai értékesítési szerepről, Longsworth lemondta leendő felettesének: „Nem beszélek kínaiul, de beszélek a szakadékon.” Ez a mondat fordítása fantasztikus lehetőséget adott neki, hogy külföldön dolgozzon.
További információ a Gap Inc. munkatársainak
A mi irodánk
2. Ha meg akarja változtatni a kurzust, megteheti
Hogy odajuthasson, ahol ma van, Longsworthnek elég nagy kockázatot kellett vállalnia. Egy évtizeddel a Gap-i ideje alatt tudta, hogy változást akar. Annak ellenére, hogy sikeres volt a kiskereskedelemben, majd a vizuális üzletben, erős szenvedélye volt a kereskedelem terén, amelyet a szervezet „motorjának” ír le.
Tehát ahelyett, hogy kevésbé kielégítő úton maradna, elültette a magot a karrierváltáshoz. A szükséges készségek nélkül azonban rájött, hogy kettőjüknek el kell távolítaniuk (vagy kettőt). Úgy döntött, hogy jövőbeli karrier-növekedése megéri a kockázatot. „Teljes mértékben két lépést tettem vissza, hogy átválthassam a kereskedelemre” - mondja. "De ha ezt a változást végrehajtottam, már tízszeresen felfelé fordítottam karrierem."
Longsworth úgy véli, hogy csak a kíváncsiságának nyomán képes volt felkészülni az előrelépésre. "Fel kell ráznia a dolgokat" - mondja. "Ha érdekes, életét megváltoztató pillanatot lát neked, vegye be a lerázást."
A kulcs itt az, hogy ugyanabban a társaságban maradni nem jelenti stagnálást. Ha talál egy olyan társaságot, amely elősegíti a változásokat, és hajlandó megtenni az ugrást, folytathatja a növekedést (és előléptetheti).
3. A tisztelet szerzett
Ha két évtized jobb részében vállalkozásban tartózkodik, megtudhatja, hogy hírneve bárhová is jár. Bár Longsworth márkák között dolgozott - még mindig sok ugyanazt az arcot látja.
"A legjobbnak kell lenned" - mondja Longsworth -, ha teljes bunkóként jön el valakinek, akkor emlékezni fognak erre. "Ezért ösztönzi a tiszteletet, bárhová is megy.
Végül is a tisztelet elengedhetetlen az osztályok, márkák és akár generációs vonalok közötti munkavégzéshez is, ahol a saját véleménye és perspektívája szerepet játszik.
„Jelenleg három különböző generációval dolgozom: baby boomers, X generáció és millennials. Azt hiszem, ez a történelem során valóban első alkalom, amikor ilyen különbségek vannak a három szegmensben. Tehát a tisztelet nagyon fontos. ”
A társasággal való ragaszkodás azt jelenti, hogy ragaszkodunk a megfelelő társasághoz. 19 év után Longsworth még mindig nagyon izgatott, hogy minden nap dolgozik.
