A célok kitűzése a karrier szempontjából egyenlő. Függetlenül attól, hogy a közeljövőben például „új munkahelyet hoz létre három hónapon belül”, vagy hosszú távon, mint például „10 éven belül partnerré válhat a cégnél”, természetesen tervezünk.
És a határidők jó dolog lehetnek. Segítenek felmérni, hogy a helyes irányba halad-e, és motiváltak. De ha arra kényszeríti magát, hogy tartsa be az ütemtervet, amikor nincs értelme, akkor hatástalan lehet, és még visszatarthat.
Ennek oka az, hogy a mérföldkövek elérésére nehezedő nyomás korlátozása a siker folyékony meghatározásainak figyelembevétele nélkül. Ezt szem előtt tartva, itt van néhány gyakori karrier-határidő, amelyek valójában nem léteznek, tehát akkor is áthúzhatja őket a listájából, és abbahagyhatja a rájuk való aggodalmat.
1. hamis határidő: 2 évente kaphat promóciót
Érthető, hogy valaki, aki szerepet szeretne betölteni, szemmel tartja az előléptetést. Az előrelépés ütemezése azonban gyakran kevésbé egyértelmű. Bizonyos, hogy néhány vállalatnak van ütemezése az ilyen típusú lehetőségekre, mások azonban nem feltétlenül tartalmaznak strukturált elvárásokat arra, hogy az alkalmazottak hogyan lépjenek fel. Ráadásul az a szerepe, amelyet Ön szerint két év alatt szeretne, az idő múlásával teljesen megváltozhat (a megváltozott célok vagy a vállalat miatt).
Tehát ahelyett, hogy úgy döntött volna, hogy egy bizonyos időtartamra előléptetést igényel, figyelje meg a vállalati kultúrát, a szervezeti felépítést, és tegyen fel néhány előzetes kérdést a vállalaton belüli növekedésről. Az emberek láthatják, hogy a szerepük különböző szakaszokban változik, különféle tényezők alapján, és sokkal előnyösebb, ha tudja, hogy mi ezek a megfontolások, mint tetszőleges dátum beütése.
Például, ha olyan környezetben dolgozik, ahol az előléptetés csak akkor válik elérhetővé, amikor a menedzser távozik, akkor érdemes lehet fontolóra vennie más alternatívákat a jelenlegi szerepkör értékteremtésére. Ez lehetővé teszi, hogy elmozdítsa a figyelmét azon időtartamtól kezdve, amelyet vállalatra fordított, és olyanra, amelyben kiemelkedhet, és nagyobb értéket hozhat a csapata számára - és ez határozottan izgalmasabb lehetőségeket rejteget, mint hogy abban reménykedni fog, hogy főnöke szépen öltözködni fog. a szokásosnál azt jelenti, hogy más helyeken beszélget.
2. hamis határidő: Több, mint 100 000 dollárt kereshet 5 év alatt
Igen, a fizetés képezi az alapját a meglévő életmódnak, tapasztalatoknak és dolgoknak, és egy kicsit (többet) messze lehet menni. Tehát gyakori a magas szintű célzás ebben a kategóriában és a karrierek határidejének meghatározása a jövedelme megduplázására (vagy egy bizonyos életkornál magasabb jövedelmi csoportba kerülésre). És ha több pénzt szeretne keresni, motiválhatja Önt olyan dolgokra, mint például a fizetésének tárgyalása.
De egy bizonyos összeg befizetésének határidejének meghatározása hamis benyomást kelthet, hogy a több pénz több boldogságot eredményez, és ha ezt a számot eltalálja, az összes problémája elmúlik. (Spoiler: Nem fognak.)
Tehát, mielőtt bejelentkezne egy szerepkörbe, nem izgatottan csak azért, mert ez fizetésnövekedés, kérdezd meg magadtól, milyen különbséget fog eredményezni az extra jövedelem (szemben a napi drámai munkával). Előfordulhat, hogy ha elegendő ahhoz, hogy fedezze a számláit, és megtakarítson, akkor boldogabb lenne, ha egy kevésbé inspiráló szerepet vállalna hosszabb órákkal - függetlenül a bumpotól -, így helyette táplálhatja életének más részeit.
Hamis határidő # 3: 3 év múlva hagyja el a társaságot
Annak félelme miatt, mint amilyen a foglalkoztatás ápolása is, sok ember tetszőleges határidőket is megállapított, így nem tartózkodnak túl sokáig társaságban. Miután az izgalom elmúlt egy új munkával, azt gondolja: „Két évig a cégnél maradok, megszerezem a CPA-t, majd vállalatra megyek” vagy „addig maradok, amíg elegendő tapasztalatot nem szerezek, majd” Elkezdem a saját szabadúszó vállalkozást. ”
Noha a tervezés világossá teheti a következő lépéseket és segíthet kezelni a jelenlegi várakozásokat, ez negatív hanghatást adhat a jelen pillanatra is. Lehet, hogy egy munka nem igazodik pontosan ahhoz, amire számítottál, vagy az előléptetés egyszerűen nincs ott. De ha egy szemmel tartja az ajtót, akkor ez elvonhatja az ön jelenlegi lehetőségeitől, amelyekhez már hozzáférhet. Tehát várjon, hogy több készséget szerezzen, hogy több lehetőséget kapjon - akár ebben a társaságban, akár valahol másutt. Segít egy kiegyensúlyozottabb gondolkodásmód kialakításában, most és a jövőben is. Bízz bennem: Amikor kibővítette ezt a pozíciót, tudni fogja - és rendben van, ha három év telik el, és továbbra is örülsz, hogy ott vagy.
A karrier-határidők megteremtése az egyensúly megteremtését jelenti. A jövőbeli tervezés szilárd módja annak, hogy elképzelhető legyen, amit el akar érni, de elveszítheti az értékét, ha ezeket a határidőket csak fekete-fehérben látja. Gyakran az új lehetőségek és egyedi ötletek a szürke területekről származnak, és a szigorú ütemtervek nem mindig ösztönzik ezt a kreativitást. Ha van olyan mérföldköve, amelyet hiányzik, emlékeztesse magát, hogy valószínűleg nem létezik, és fontolja meg a listáról való törlést.
