Karrier-edzőként örökké olyan ügyfelekkel dolgozom, akik javítani akarják munkaerő-piaci alkalmazhatóságukat. Azt akarják érezni, mintha minden felkínált munkánál jól megszerezték volna magukat, hogy olyan jelentkezőként mutatják be magukat, amelyet bármely bérbeadási menedzser azonnal fel akar venni a csapatába.
És mindig azt kell mondanom nekik, hogy rosszul járnak el. Igen, tágabb értelemben a bérbeadhatóság általában azt méri, hogy vonzó vagy-e az általános munkaerőpiacra. De őszintén szólva, ez nem a legjobb módja annak, hogy megvizsgáljuk - mert az igazán számít, ha egyértelműen illik a megfelelő munkához . Tehát azt határozom meg, hogy mennyire tökéletes vagy egy adott pozícióra, nem pedig hogy mennyire kívánatos lehet arra, hogy papíron nézzen.
Miközben nem tudok pálcát dobni, és jobban bérelhetővé tehetek arra a szerepre, akinek a földjébe merészelni, el tudok készíteni néhány alapvető stratégiát, amelyek hosszú távon vonzóbbá teszik. Ezenkívül segít tisztázni, hogy a pályázott szerepek megfelelőek-e ahhoz, amit keresnek. Ez egy igazi nyertes!
A legjobb rész? Ezeknek az ötleteknek a megvalósításához nem mindig kell egy csomó tartalék készpénz. Három lehetőséget adok neked, amelyek ingyen és „a befektetés megéri” lesznek.
1. Ha semmit sem szeretne befektetni: Vegyen részt egy kvízben
Szeretek egy jó kvíz! Ezek az ingyenes online értékelések segítenek jobban megismerni magad, így egyértelműbben megfogalmazhatja, hogy mit kísér az asztalhoz a kísérőlevelekben és az interjúkban. Nem is említve, hogy segítenek szűkíteni azokat a pozíciókat és cégeket, amelyek megfelelnek a személyiségének. (Most természetesen ezek nem hivatalos tesztek, ezért vegyen be néhány sóval. A nap végén, ha bármilyen kérdése merül fel önmagával kapcsolatban, beszéljen egy engedéllyel rendelkező szakemberrel.)
Például nem minden szerepe ideális egy introvertálhoz - bármennyire is félelmetesnek hangzik. Vagy ha vállalkozói gondolkodású és óriási vágya van a munkahelyi rugalmasság és a szabadság iránt, akkor a merev 9 és 5 közötti íróasztal hosszú ideig nem fog boldoggá tenni. Minél jobban megérti és meg tudja magyarázni tulajdonságait, erősségeit és mély értékeit, annál nyilvánvalóbb lesz számodra, és a bérleti vezető számára, hogy tökéletesen illeszkedik egy adott vállalati kultúrához.
Néhány kedvencem között szerepel a Passion Profile Quiz, amely arról szól, hogy segítsen tisztázni karrierje értékeit; 16 Személyiség, amely magában foglalja a „Karrier utak” című szakaszt, amely ötleteket idézhet elő az Ön ideális útjára; és a Photo Career kvíz, amely a tiszteletben tartott Holland Kód elméletre épül, és a legjobb a vizuális tanulók számára. (További információkért nézd meg ezt a 14 ingyenes személyiségi tesztet!)
A kapott eredmények személyes betekintést nyújtanak és konkrét nyelvet adnak, amely magyarázattal szolgál arra, hogy miért igazán megfelel az ideális pozíciójának.
2. Ha szeretne befektetni egy kis pénzt: Menjen a kávéra
Két csésze kávé árán kapcsolatba léphet valakivel, akit igazán csodálsz, aki az iparban dolgozik (ha nem az a konkrét vállalat!), Ahol szeretsz munkát szerezni. Ha ez teljesen közhelyes hálózati tanácsadásnak tűnik, ne feledje:
Az informális interjúk nem arról szólnak, hogy megpróbálják a könyököket dörzsölni a megfelelő emberekkel, és titokban azt remélik, hogy jó szót fognak mondani neked (az emberek ezt a hátsó motívumot mérföldetől mérföldektől is megérezhetik!). Arról szól, hogy kapcsolatba lép valakivel, akit tiszteletben tart, így kérdéseket tehet fel, és megismerheti azt, amit valóban meg akar tanulni, annak meghatározása érdekében, hogy jól illik-e. Ha a több megtanulása az igazi motiváció, akkor az át fog ragyogni, és a másik személy sokkal valószínűbb, hogy fogékonyan reagál az Ön meghívására.
Miután megismerte a társaság, a szerep vagy az iparág belső elemét, felhasználhatja tudását és lelkesedését a jelentkezési folyamat során, hogy növelje vonzerejét a kívánt cég felé.
3. Ha bármi befektetni akar (Ok), látogasson el egy konferenciára
Ha azt akarja, hogy jobban bérelhető legyen egy bizonyos munka, akkor szelektívebben kell választania a részt vevő hálózati eseményeket. Valójában azt javaslom, hagyja abba a számtalan ingyenes, általános hálózati eseményt. (Igen, igaz, a kevésbé hálózatos lehet csak a jegy az ön számára!)
Az ilyen típusú eseményeket általában olyan emberek töltik meg, akik az önpromócióra összpontosítanak, vagy akik csak félig vannak ott, mert azt mondták maguknak, hogy meg kell felelniük a személyes kvótának az általuk vett események számára. Persze, találhat olyan minőségi kapcsolatot, amely a helyes irányba vezet, ám ez inkább kivétel, mint norma.
Ehelyett szerezzen stratégiai és konkrét információkat arról, hogy hol fekteti idejét. Ez azt jelentheti, hogy néhány dollárt költenek egy jobb minőségű rendezvényre való belépéshez, például egy olyan iparághoz, amelyre jellemző az ipar, amelybe át kíván térni. Az iparág legértékesebb, relevánsabb konferenciáinak feltárása a legjobb módszer, ha javaslatokat kér az alkalmazottaktól vagy cégektől, akiket csodálsz (valójában ez egy nagyszerű kérdés egy informatív interjúban). De mindig elvégezheti saját kutatását a lanyrd.com webhelyekkel is, ahol konferenciákat kereshet a hely, a téma vagy a hangszóró alapján.
A bérelhetőség növelésének első lépése az, hogy elfogadjuk, hogy rendben van, hogy nem minden munkavégzés első számú választása. Ha abbahagyja a rendszer játékkal való próbálkozását, és inkább arra tölti az idejét, hogy mindent megtanuljon arra, amit leginkább szeretne, akkor a megfelelő bérleti igazgató lesz az első választás.
