Tegyük fel, hogy sikerült megkísérelnie az információs interjú kérésének a bonyolult folyamatát (és igen, erre is kapunk tippeket), és sikerült megbeszélést megszervezni egy csodálatos kapcsolattartóval.
És most? Hogyan lehet a legtöbbet kihozni ebből a beszélgetésből - miközben mindig véletlenül és kényelmesebben tartja a dolgokat?
Mint mindig, ez csak felkészülés kérdése. Itt áll egy három részből álló folyamat a következő találkozóra, amely biztosítja, hogy megkapja a szükséges tanácsokat, és nagyszerű benyomást kelthessen.
1. Bemelegítés
Az emberek szeretnek magukról beszélni, tehát amikor először leül, hagyja, hogy! Hogy folytassa a beszélgetést, kérdezze meg a kapcsolatot valakivel az ő eddigi tapasztalatairól - valamiről, amiről mindent tud. Néhány jó indulás:
- Hogyan kezdte el ezen a területen?
- Milyen a munka a vállalkozásodnál?
- Mely projektekkel dolgozik most?
- Mi a véleményed?
Arra is fel kell készülnie, hogy beszélgetni tudjon önmagáról, korábbi tapasztalatairól és karriercéljáról. Ne felejtse el, hogy ez a találkozó nem csak egy ideje arra, hogy tanácsot kérjen és tanuljon a kapcsolattartói tapasztalatokból - ez egy esély arra is, hogy benyomást kelthessen. Például, ne félj előzetesen mondani a kérdéseit azzal, amit már tud. Valami: „Úgy tűnik, hogy a nukleáris hasadás területén a közelmúltban bekövetkezett fejlemények nagyon zavaróak lesznek az energiaipar számára. Ön szerint hogyan befolyásolja ez a vállalatát? ”
2. Szerezd meg, amit akarsz
Miután elbeszélgettél egy általános beszélgetést, itt az ideje, hogy továbblépjen az iránt, amit keresett: az a tanács, amelyet máshol nem kaphat meg.
A találkozó előtt gondolja át a bennfentes információkat, amelyeket meg akar tanulni ettől a személytől. Milyen információkat keres? Van valami, amit megtanulhat ettől a személytől, és amelyet önmagában nehéz lenne megtanulni? Attól függően, hogy hol tartózkodik az álláskeresési folyamatban, ennek megfelelően állítsa be kérdéseit.
Például, ha még mindig feltárási módban van, és megpróbálja kideríteni, hogy mondjuk, hogy egy oktatási technológiát indító vállalkozás az Ön számára, akkor tegyen fel kérdéseket, például:
- Hogyan választotta ezt a társaságot vagy pozíciót a saját területén másokkal szemben?
- Mi az a legjutalmasabb dolog, ha ezen az iparon dolgozunk? A legnagyobb kihívást jelent?
- Háttérem a várostervezésen van - mit gondol, hogyan tudom a legjobban kiaknázni korábbi tapasztalataimat ezen a területen?
Ha tovább halad a munkakeresésén, és felhasználhat bizonyos álláskeresési és interjú-tippeket egyes cégek számára, ne félj olyan kérdéseket feltenni, mint:
- Várom, hogy meghallgassam a pozíciókkal kapcsolatos interjúkat - milyen tanácsot adna nekem arról, hogyan lehet a legjobban felkészülni?
- Milyen tapasztalatokat, készségeket vagy személyiségjegyeket keres új vállalkozása során vállalata?
- Mit szeretne, ha másképp tettél volna, amikor először vállalkozásakor indult?
- Milyen álláskeresési tanácsot adna valakinek a helyzetemben?
Természetesen érdemes megragadni a beszélgetés folyamatát - kapcsolatot próbál felépíteni, és nem szabad annyit feltenni, amennyit csak tudsz. Ne feledje azt sem, hogy ezeknek a kérdéseknek az a közös, hogy mindnyájuk tanácsot kér. Maradjon is így. Nem rejtély, hogy egyértelműen új pozícióra vagy karrierváltásra vágyik, és a kapcsolatfelvétel leggyorsabb módja az, ha munkát kér (vagy bármi hasonlót). Ha kapcsolattartója a beszélgetés alapján felajánlja az önéletrajz továbbadását, akkor mindenképpen vegye igénybe ezt. De ezt a folyamatot neki kell kezdeményeznie, nem te.
3. Koppintson a hálózatba
Ennek ellenére, amikor előkészíti a találkozót, javaslatokat kell kérnie további két vagy három ember számára, akikkel jó lenne beszélgetni, ha folytatja a hálózatépítést. Jelentősen nő annak a valószínűsége, hogy valaki időt vesz igénybe veled beszélgetni, ha az eredeti kérésed kölcsönös kapcsolatfelvétel útján érkezik, tehát ez egy gyors, egyszerű módszer még több emberrel való beszélgetésre.
A legfontosabb az, hogy kérését a lehető legpontosabbá tegye. Ez lehet ellentétesen pozitív, de valójában megkönnyíti a kapcsolattartónak, hogy valakire gondoljon, amikor azt mondja: „Tudna ajánlani még pár emberrel beszélni, hogy többet tudjon meg a tanácsadói karrier utáni kilépési lehetőségekről?”, Mint hogy válaszoljon fel: „Van még valaki, akinek javasolnád, hogy beszéljek?”
Összegzés: kezdje el a beszélgetést, tudja, mit akar kijutni az ülésről, és ne hagyja el anélkül, hogy tudná, kihez lép fel a következővel. És ne felejtsük el, hogy kövessünk egy köszönőlevelet! Még jobb, ha újból megismeri az általa ajánlott emberekkel folytatott találkozásait és az álláskeresés eredményeit. Végül is, az információs interjúalanyok nemcsak az egyszeri tanácsadás szempontjából hasznosak - hosszú távú részévé válhatnak a hálózatán.
