Függetlenül attól, hogy Ön egy nemrégiben felfedezett karrier utat keres, vagy meg akarja változtatni pozícióit a jelenlegi területen, az információs interjúk az egyik legjobb eszköz, amelyet a munkaerő-keresési arénálban használsz. Hasznos kapcsolatokat fog hozzáadni a hálózatához, értékes információkat szerezhet az általa keresett vállalatokról, és többet megtudhat az Ön által megtett utadról.
És bár az információs interjú soha nem az ideje, hogy munkát kérjen, ez egy módja annak, hogy érdeklődést mutatjunk, beszéljünk a céljairól, és szembeszálljunk azokkal az emberekkel, akik bérleti döntéseket hoznak - mindez kulcsfontosságú, ha egy álláshely nyit.
Tehát, bár ez nem egy hivatalos interjú, ezt mindig a formális interjú folyamatának részeként kell figyelembe vennie - mindenre alkalmas. Kövesse ezeket a tippeket, és biztosítani fogja, hogy az információs interjút a lehető legnagyobb mértékben kiaknázza. Ezenkívül nagyszerű benyomást hagy.
1. Végezze el kutatását
Míg az információs interjú célja az, hogy minél több információt szerezzen, még mindig meg kell vizsgálnia a vállalattal és az iparral kapcsolatos kutatásait, mielőtt odaérne. Természetesen nem kell szakértőnek lennie, de minél többet tud előre, annál intelligensebb kérdéseket tesz fel, és annál érdekesebb és képesebb lesz.
Nézze meg a cég weboldalát és online hírhelyiségét, valamint ipari kiadványait. Tudjon meg minél több információt is az a személyről, akivel találkozik - nézd meg a LinkedIn webhelyen, és végezzen gyors Google-keresést az alapok megszerzéséhez. Ne pazarolja az időt arra, hogy felteszi a kérdést: „mit csináltál már korábban?”, Ha a válasz világosan felvázolódik a cég életrajzában - ehelyett takarítson meg személyes időt, hogy mélyebb kérdéseket tegyen fel.
2. Vegye figyelembe a modorát
Valódi interjú vagy sem, ha 10 perccel késleltetjük a beszélgetésünket, akkor senki nem fog lenyűgözni, ezért az információs interjúknál is tartsa szem előtt az interjú etikettjét. 10–15 perccel korábban érkezzen a megbeszélésre, öltözködjön megfelelő üzleti öltözékbe, és kapcsolja ki a mobiltelefonját! Amikor találkozik interjúkészítőjével, vegye fel a szemét, mosolyogjon, mutassa be magát, határozott kézfogást kínáljon (mind a belépéskor, mind a kilépéskor), és ne üljön, amíg meghívást nem kap.
3. Légy felkészült
Csakúgy, mint egy valódi interjú esetén, tegyen sok időt a tárgyalásra való felkészüléshez. A kézben kell lennie az összes kérdés listájának, amelyet fel szeretne tenni az adott személy helyzetéről, társaságáról és hátteréről.
Készüljön fel arra is, hogy az interjúkészítő kérdezzen önről is néhány dolgot - nevezetesen, ki vagy, mit akar csinálni, és miért akar dolgozni az ő területén vagy a cégénél. Mielőtt odaér, rendelkezzen intelligens, jól átgondolt lifttel, és győződjön meg róla, hogy képes megfogalmazni céljait.
4. Hozd el önéletrajzát
Ne légy óvatos, ha az információs interjúalany interjúhoz hasonló kérdéseket tesz fel - mindig készen kell állnia arra, hogy megossza készségeit, képességeit és teljesítményeit, ha felkérik. Még jobb, ha hozza önéletrajzát. Soha nem tudhatja, mikor kérheti valaki, vagy felajánlhatja, hogy hagyja el az interjún, hogy később megvizsgálja.
5. Kövesse nyomon
Köszönöm a személynek, hogy időt vett igénybe veled való találkozásra - mind szóban, mind pedig egy köszönőlevélben 24–48 órával később. És ha az interjúkészítő felkérte Önt, hogy jelentkezzen egy állásra, küldje el önéletrajzát, vagy adjon meg bármilyen egyéb információt, akkor azonnal tegye meg, amíg még mindig friss vagy a fejében.
És a nyomon követés ezzel nem ér véget. Feltételezve, hogy az interjú jól ment, ez a személy most része a hálózatának. Kérd meg, hogy csatlakozzon a LinkedIn-hez, küldjön neki egy cikket, amelyről úgy gondolja, hogy érdekesnek találja, és - ami a legfontosabb - tudassa vele, ha már megszerezte pozícióját. Még akkor is, ha nem végez vele a vállalkozása, akkor értékes erőforrás lehet a sorban.
