Ha az interjúra jelentkezik, mindig professzionálisnak kell lennie? Valójában egy új tanulmány szerint talán nem.
Az American Sociological Review közzétett tanulmány megállapította, hogy - különösen az új diplomások esetében - a vezetők felvétele nagyobb súlyt fektet az ön szeretetére, mint képességeire.
A kutatók 120 szakembert interjút készítettek, akik az elit amerikai bankokban, ügyvédi irodákban és tanácsadó cégekben dolgoznak egyetemi hallgatók és hallgatók számára. Kiderült, hogy egy adott jelölt személyes kényelmi és izgalmi érzései magasabbak voltak, mint a kognitív és technikai készségekbe vetett bizalom.
De várjon, talán ez nem olyan úttörő, mint amilyennek látszik. Vegye figyelembe, hogy ez vonatkozott az egyetemi és egyetemi hallgatók felvételére. Ez a szint, ahol a leendő alkalmazottaknak biztosan szükségük van alapvető készségekre. De a munkáltatók arra törekszenek, hogy megfelelőek legyenek a vállalkozás számára, és ekkor befektetnek az új bérleti képzésbe.
Tehát az új diplomásoknak feltétlenül ügyelniük kell az emberek képességeinek fejlesztésére - például a kommunikációs készségek fejlesztésére. És azok, akik több készséget szereztek és hosszabb ideig dolgoztak? Nos, nem árthat.
További információk a LearnVest-ről
Új koncertet keres? Nézze meg ezeket a vállalatokat, amelyek jelenleg bérelnek!
