Június 23-án a Fehér Ház Nők és Lányok Tanácsa, a Munkaügyi Minisztérium és az Amerikai Haladás Központja otthont adott a dolgozó családokról szóló csúcstalálkozónak, hogy nemzeti beszélgetést kezdeményezzen arról, hogy szükség van-e az amerikai munkajogi törvények korszerűsítésére annak érdekében, hogy jobban megfeleljenek a munka családokat. A 9–5 munkanapra való áttérés már régóta esedékes, mivel az amerikai családok most nagyon különböznek egymástól, mint 50 évvel ezelőtt: A nők a munkaerő 47% -át teszik ki, és öt gyermekből álló házastárs közül mintegy háromban, mindkettő szülők dolgoznak.
A csúcstalálkozó számos fontos kérdéssel foglalkozott: fizetett anyasági, apasági és betegszabadság szükségességével; a valóság, hogy a munka és a magánélet egyensúlya nemcsak a dolgozó anyák kérdése; a gondozóipar jelenlegi problémái; és az elgondolkodtató igazság, hogy egy olyan társaság, amely elősegíti az egészséges munka- és magánélet egyensúlyát, egészségesebb is, termelékenyebb alkalmazottakkal és a felső tehetségek jobb megtartásával.
Amy Joyce és Brigid Schulte nagyszerű játékot kínálnak a csúcstalálkozóról a Washington Post számára , és a csúcstalálkozó weboldalán megnézheti a teljes esemény rögzített internetes közvetítését. Nem volt ideje megnézni a kilenc órás lefedettséget (és kétlem, hogy sok szülő kéri), de miután sok panelen megtekintettem és számos dolgozó szülő válaszát elolvastam, hozzá kell adnom a hangomat a szülők kórusához. országszerte már kérdezik, most mi van?
Mindenki - az elnök, a csúcstalálkozó résztvevői, minden újságíró és blogger országszerte - egyetért azzal, hogy a csúcstalálkozó minden bizonnyal felhívta a figyelmet és elősegítette a folyamatban lévő nemzeti beszélgetést, de a szövetségi kormány ténylegesen nagyon kevés képes végrehajtani. Jessica Grose, Slate ezt jól összegezi: „A csúcstalálkozó lehető legjobb eredménye az, hogy a helyi és az állami törvényhozók és aktivisták támogatást és nagyobb tudatosságot tapasztalnak, mert ha arra várunk, hogy a szövetségi kormány bármit megtegyen, akkor mi "Nagyon-nagyon hosszú ideig várom."
Az elnök végrehajtó intézkedései átmeneti jellegűek, és a kongresszus nincs kötve. Tehát mit tehetnek a dolgozó szülők és a munkáltatók, akik fel vannak fegyverkezve a csúcstalálkozó adataival és beszédpontjaival? Íme néhány ötlet.
1. Indítsa el a szervezeten belüli beszélgetést a munka és a magánélet egyensúlyáról
A valódi változásnak vállalati szinten kell történnie, egyszerre egy irodában. Ha sikeresen tárgyalt egy rugalmas ütemtervről, vagy elérte az ésszerű munka- és magánélet egyensúlyát, mondja el kollégáinak, hogyan csinálta ezt. Indítson el egy informális beszélgetõcsoportot (akár ebédi könyvklubot is) a munka és a magánélet egyensúlyáról.
Ha menedzser vagy, ügyeljen arra, hogy miként tartja fenn saját egyensúlyát, gondoskodjon arról, hogy alkalmazottai tisztában legyenek a rendelkezésre álló rugalmas idő-lehetőségekkel, és ami a legfontosabb: tartsák el az ítéletet, ha és amikor az alkalmazottak kihasználják őket. Túl gyakran ítélik meg kollégáinkat és közvetlen jelentéseket, amikor rugalmasságra van szükségük a családi kötelezettségek kezeléséhez. Mérje meg csapata munkájának minőségét, és ne feledje, hogy a nagyobb rugalmasság gyakran nagyobb termelékenységet eredményezhet, nem fordítva.
2. Legyen szószólója a születésszabályozás és a szexuális nevelés területén
A dolgozó családoknak szükségük van fogamzásgátlóra. Nincs róla kérdés. Jogunk van döntni családunk méretétől függően, és a születésszabályozás ennek kritikus eleme. Hasonlóképpen, túl sok fiatal jóval korábban válik dolgozó szülõkké, mivel nem férnek hozzá a születésszabályozáshoz, vagy nincsenek ismeretek a biztonságos szex területén, és sok ilyen fiatal szülõ az iskolából kikerül, vagy alacsony fizetésû munkát vállal. rugalmasság, évtizedes küzdelem indul azért, hogy gyermekeik számára olyan munkát biztosítsanak, amely nem tudja fizetni a számlát, és nem nyújt fizetett betegszabadságot. (Erről bővebben itt.)
A dolgozó családokat támogató nemzeti kultúrának az osztályteremben kell lennie, nem pedig az előcsarnokban. Állítsuk fel a családokat és vállalkozásokat a sikerre azáltal, hogy a fiatalokat intelligensen és biztonságosan tartjuk. (És míg a Legfelsőbb Bíróságnak a hobbi lobbiról szóló határozatát másutt ad nauseum-ban tárgyalták, egyet kell értenem azzal, hogy logikátlan és nagyon rossz üzlet, hogy megtagadjuk a megfizethető születési ellenőrzés jogát, és ne biztosítsuk fizetett szülési és apasági szabadságot.)
3. A fiatalokról szólva beszéljen gyermekeivel a munka és a magánélet egyensúlyáról
Bár mindannyian arra törekszünk, hogy a munkát a bejárati ajtón hagyjuk, fontos beszélni a gyerekeivel, különösen a tizenévesekkel és a főiskolai hallgatókkal, a munka és a magánélet egyensúlyáról. Ha a gyerekek szenvedélyt vagy tehetséget mutatnak, beszéljen velük a valós karrierekről, amelyekbe a hatalmak kialakulhatnak, valamint az egyes karrierlehetőségek életmódjáról és gazdasági következményeiről. Ne félj attól, hogy nyíltan beszélgessen a gyerekeivel arról, hogy mennyi pénzt keresnek ezek a szerepek. Keressen online, és kutatási lehetőségeket, pályákat és fizetéseket jelentsen együtt, vagy, még ennél is jobb, vegye fel a kapcsolatot a tinédzserrel valakivel, aki álmaiban dolgozik. Ha elkezdenek beszélni a gyerekeinkkel arról, hogy a munka csak egy része az életnek, segítünk nekik hozzájárulni a jövőben a kiegyensúlyozottabb munka-kultúra kultúrájához (és - „bónusz!”) - segítjük őket abban, hogy megértsék, miért szülőként nehéz döntéseket kell hoznia a munka és a család között).
Noha a munkaügyi családokról szóló csúcstalálkozó nem vezethet közvetlen politikai változásokhoz, a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló vitát a hírekben tartotta és hozzájárult a folyamatos új márkaépítéshez. A rugalmas idő nem egy divatos bónusz, amelyet az induló vállalkozások kínálnak, így a fiatal gyerekek éjszaka közepén dolgozhatnak. A munka és a magánélet egyensúlya nem csupán nők, sőt még a szülők kérdése is. Ez mindenki számára fontos kérdés, ha egy idős rokonát gondozza, fel kell gyógyulnia a kisebb műtétekből, vagy fél napot kell vennie a bevételhez a kutyájuk az állatorvoshoz. A munka és a magánélet egyensúlyának új megközelítése csak a józan ész, és az amerikai vállalatoknak be kell lépniük a kormány mandátumával vagy anélkül.
