Tudja, hogy keményen dolgozik, de ahelyett, hogy elismeri az erőfeszítéseket, amit tett, egyszerűen érzi magát mondani a környező embereknek, hogy nem volt ilyen nagy üzlet. Túl jól ismerem ezt az érzést, és nagy esély van arra, hogy eldöntenek némi dicséretet, amikor éppen ezt olvasod.
De miért tesz kevesebbet azokból a herkuláris erőfeszítésekből, amelyekkel hozzájárulsz a csapatodhoz? A bókok legszélesebb körű deflektorként szerzett tapasztalataim alapján a következők azok a legfontosabb okok, amelyek miatt könnyű lebecsülni a kemény munkát - és miért kellene abbahagynia.
1. Gondolod, hogy alázatosabbá teszi az egészet
Hosszú ideig az alapértelmezett álláspontom az volt, hogy minden áron csapatjátékos akarok lenni, és ezt a legegyszerűbb módszernek az volt, hogy letapogassam mindazt, amit a munka során tettem. Az emberek hátul megveregetnének, és azt mondanám: „Ó, ez a kis dolog? Egy első osztályos tudta volna megcsinálni!
Azt hittem, teljesen összetöröm az okos, de szerény dolgot. De aztán valaki odajött egy nap az íróasztalomhoz, és azt mondta: "Ez a teljes cselekedeted néhány napot valóban elhalaszt."
Ennek a személynek teljesen igaza volt. És azt mondta, hogy az arcomra valóban felébresztett. Tehát kipróbáltam valami újat - elkezdtem válaszolni a bókokra egyszerűen köszönöm. Emlékezz erre: Ha a kutyákat munkahelyen elfogadja, akkor nem lesz olyan zajos.
Nos, ha minden alkalommal győzelmi köröket csinálsz az irodában, Nos, ez más történet. És ha attól tart, hogy átlépte ezt a vonalat, Kat Boogaard, a múzeumi író négy módon osztotta meg a bók elfogadását anélkül, hogy ego-szörnyeteg lenne.
2. Úgy gondolja, hogy mindenki más a csapata csinálja
Nem lennél első személy, aki leltárt készít arról, hogyan viselkedik a csapata napi szinten, és a lehető legszorosabban emulálja azt. Ha azt a következtetést vonja le, hogy valamennyien eltérítik a bókokat anélkül, hogy mélyebbre ásnának, akkor inkább hajlamos lesz arra, hogy valami kevésbé vállvonogatja a sikerét.
Természetesen lehet, hogy teljesen igaza van az, amit lát. Mielőtt elkezdené mondani mindenkinek, hogy ismeri, hogy csapata folyamatosan elutasítja a dicséretét, figyeljen jobban arra, ahogyan kollégái kommunikálnak egymással.
Valóban megrázják a fejüket, amikor valaki a hátukra bökteti őket? Vagy csak nem kapják meg ugyanazt a visszajelzést, amelyet a közelmúltban kaptak. Lehet, hogy csak fantasztikus munkát végez, és ezzel nem kell félnie.
3. Valójában nem gondolja, hogy nagy munkát végez
Hányszor járkált az irodájában, és azt gondolta: „Geez, nem tudom elhinni, hogy idebértem. Nézze meg, amit mindenki más csinál! ”A feljegyzéseim szerint én vagyok a becsapó szindróma védőszentje, így értem. De az igazság az, hogy valószínűleg nem fog alkalmazni a vállalatánál, ha ilyen rossz a munkája.
Tehát fordítson néhány percet a legfrissebb visszajelzéseire gondolva. Ha nem tartalmazta a „teljesítményterv” vagy „ennek gyorsan javulnia kell” szavakat, akkor valószínűleg minden rendben van. És ez azt jelenti, hogy a kapott bókokat valódi formában kell elvégezni, nem pedig valamiféle vigasztaló díjban, mielőtt elbocsátják őket.
Megértem - soha nem könnyű felállni és azt mondani: "Hé, nagyon jó munkát végeztem" anélkül, hogy egomaniac lennék. Ugyanakkor nem is eredményes visszavonulni és hagyni, hogy az emberek azt gondolják, hogy nem igazán próbáltál meg olyan keményen, mint te. Végül is tudja, hogy mi szükséges a munkája elvégzéséhez - és nem szabad mennie attól, hogy fantasztikus munkát végez.
