Amikor új állást indít, nem csak íróasztalot és felelősségi jegyzetet örököl. Hacsak nem szabadúszóként vagy egyedül dolgozik, munkája magában foglalja egy kollégát is (más néven karaktereket), akik napról-napra dolgoznak.
Ideális esetben köti az új csapatot. Persze, lehet, hogy egy vagy két ember rácsavar, de összességében néhány olyan embernek kell lennie, akinek szeretne beszélni minden reggel. De nem mindig ez a helyzet. A barátom nemrégiben új munkát kezdett, és úgy éreztem, hogy munkatársai csak nem értik őt - személyesen. Senki sem volt ellenséges, de nem szüneteltettek az íróasztalánál beszélgetni, vagy arra sem kérték, hogy csatlakozzon a könyvklubjához.
Valami hasonlóval foglalkozik? Itt található néhány gyakori ok, amelyek miatt úgy érzi, hogy nem illeszkedik be az új munkahelyére, és néhány lépés, amelyet megtehetsz, hogy barátságosabb kötelékeket hozzon létre munkatársaival.
1. Öregnek (vagy fiatalnak) érzik magukat
Ez nem egy újabb cikk arról, hogy a Boomers miként szop az e-mailen, és hogy a Millennials hogyan viselkedjen kevésbé, mint a Lányok szereplői . Mert személyesen még soha nem foglalkoztam ezekkel a túlfújt sztereotípiákkal. Láttam, hogy az emberek nem teljesítenek közeli életkorú munkatársakat.
A X generációs házastársak feltételezik, hogy a húsz éveseknek nincs érdeke a munka előtt reggelit megragadni, hogy megvitassák egy ötéves csoport egy szórakoztató stratégiáját a születésnapi partiján. Az új fokozat feltételezi, hogy a középkorú szülők nem tudnak csatlakozni a csoporthoz italokhoz, mert ez nem vegyen igénybe valamilyen bébiszitter-koordinációt, amely nem érdemes egy last-minute boldog órát?
Tehát egy másik nemzedék új munkatársa (te) a feltételezett érdektelenségből kihagyja a társadalmi tevékenységeket.
Noha a munkáját és a társadalmi életét teljesen külön lehetne tartani, az ilyen összejövetelek során felépített jelentések számítanak. De kezdje ott, ahol vagy - az irodában. Mielőtt beállítaná látnivalóit a boldog órára vagy a könyvklubra, kezdje el kicsit azzal, hogy további kötvényeket épít ki a munkahely határain belül. Legközelebbi találkozó alkalmával kérdezzen egy pár pillanatot kollégáitól, hogy mennek a dolgok, és tartson meleg beszélgetést (függetlenül attól, hogy életük tükrözi a tíz évvel ezelőtti vagy tizenöt év múlva). Légy szórakoztató, kreatív, ragyogó, barátságos önszereplője, és hozzon létre barátságokat a nap folyamán. Valószínű, hogy az egyik irodai barátság megváltozik a boldog óra, a könyvklub vagy a születésnapi partij meghívására - és legalább úgy fogja érezni magát, mintha beleférne a munkahelyére.
2. Szegénynek érzi magát
Nyugtalanító, ha úgy érzi, mintha a csoport gazdasági kiszorultak lennének. Munkatársaik szinte minden nap kimegyek enni, de ezt nem engedhetik meg maguknak. Meg akarják ünnepelni a győzelmet egy divatos étteremben, sokat vagy italokat rendelhetnek, és megosztják a csekkeket, miközben nem igazán akarnak 75 dollárt dobni a 12 dolláros alkalmazásáért.
Tehát pénzügyi okokból továbbra is nemet mond. De kollégái úgy értelmezik, hogy nem akarja velük időt tölteni. Egy idő elteltével végül abbahagyják a kérdést.
Az állandó letiltás azonban itt nem a legjobb megoldás. Valójában a legjobb fogadás az, ha jobban bekapcsolódik a társadalmiba, azáltal, hogy felajánlja a tervezést, és alternatív (azaz olcsóbb) lehetőségeket javasol. Kérdezd meg, hogy vajon mindenki készen áll-e arra, hogy odakinn étkezzen, valahol megvásárolhat ebédet, és te is barnare teheti. Vagy ha haza van az ünnepi idő alatt, javasoljon egy irodai titkos Mikulást drága ajándékok helyett és így tovább.
És ha egy kollégák egy bizonyos klikke továbbra is úgy dönt, hogy ragaszkodik a mani-pedikhez és a golf játékokhoz, ne izzadja meg. (De ne feledje, milyen kirekesztettnek érezte magát, amikor a designer cipő a másik lábon áll, és több pénzt keres, mint munkatársai.)
3. Különbözőnek érzik magukat
Valóság TV-rajongó vagyok, és egyszer volt egy munkatársam, aki egész idő alatt megjegyzéseket tett, és olyan érzésemre érezte magát, hogy nem vagyok beillesztve. Tudod, mondván nyíltan, hogy ezeket a műsorokat néző emberek nem elég okosak. olvasni, vagy hogy az emberek, akik így vagy így töltik szabadidejét, valamivel kevésbé érdekeltek. Őszintén szólva, nem tudom, miért számítanak önnek ugyanazon tudás vagy hobbi, amelyek melegnek és popkultúra hozzáértésnek tűnnek egyes csoportokban, másokban idiociának számítanak, de ez megtörténik.
Természetesen teljesen rendben van, ha más hobbijaik vagy érdekeik vannak, mint az új csapatod, de ha úgy érzi, hogy ítélkeznek - vagy az, aki bírálkodik -, bezárja az ajtót, hogy kapcsolatba léphessen a „munka-ön” -n túl, és köteléket építhessen.
Ahelyett, hogy úgy érzi, mintha csak az összeköttetéshez jutna, az, hogy minden témára felkészül (jobb vagy rosszabb), várjon a cseréjére olyan témákról, amelyek magában foglalják magát. Ezután nyugodtan csatlakozzon és jobban megismerje kollégáit. Feltételezve, hogy időt vett igénybe a vállalat kultúrájának megismerése előtt, mielőtt elfogadta az ajánlatot, nagy esélyek vannak arra, hogy felfedezd, hogy valójában nagyon sok közös van az új munkatársaiddal. Időnként néhány beszélgetésnél többet kell igénybe vennie.
Senki sem akarja érezni magát, hogy kimarad a munkából. Tehát, ha nem igazán kattint az új kollégáival, akkor végezzen önellenőrzést, és nézd meg, hogy a fenti tippek hozzájárulnak-e a jobb társadalmi interakcióhoz.
