Hacsak nem tartozik a néhány szerencsés közé, valószínűleg van legalább egy rossz főnöke, aki annyira szörnyű volt, hogy az egész emberiséget megkérdőjelezte. Talán nyilvánvalóan képzetlen volt a munkájához. Vagy talán úgy érezte, hogy minden nap sírva küld téged haza. Vagy talán csak szaga volt. Nem igazán.
Mindenesetre mindannyian ott voltunk. A jó hír az, hogy nem jelenti azt, hogy minden jövőbeli menedzsered pontosan ilyen ember lesz. Ugyanakkor, miután átélte ezt a tapasztalatot, valószínűleg szkeptikusan reagál mindenkire, aki az ön felelősségi körébe tartozik. Annyira szkeptikus, hogy mindenféle mentális akadályt feltet. De itt van, miért kell elhagynia ezeket a gondolatokat, mielőtt károsítaná a saját karrierjét.
1. Felkészíti magát a katasztrofális kapcsolatokra
Gondoljon minden olyan kapcsolatra, amelyet kapcsolatban állt valakivel, aki feltevéseket tett arról, hogy a dolgok hogyan fognak romlani. Nem számít, mennyit próbál meggyőzni arról, hogy nem vagy őrült, viszonyod szenvedni fog mindaddig, amíg biztos benne, hogy valójában őrült ember vagy. Ugyanez vonatkozik a menedzserével fennálló kapcsolataira. Ha meg van győződve arról, hogy szörnyű ember, akkor ennek nehéz lesz ezt legyőznie. És ez nem jó, mivel őnek kell lennie az első számú ügyvédnek a társaságban.
Rendben, tehát módosította hozzáállását. Most mi?
Rajtad múlik, hogy kiderül-e, hogy ez megfelelő-e, de tapasztalataim szerint valójában hasznosnak találta, ha elmondja a főnökének, hogy miként kezeltek múltban. Ha világossá tette, hogy a dolgok másképp fognak futni, akkor kihasználják ezt, és nyissanak meg egy kicsit arról, hogy milyen vezetési stílusokat élnek (és amelyek nem). Vannak esélyek, akkor látni fogja, hogy együttérző azokban az időkben, amikor a korábbi felettese a teljes társaság elõtt rád tartott - és gyakran képes lesz is kapcsolatba lépni.
2. Nehézsé teszi a munkád élvezetét
Fontolja meg ezt: Ameddig csak emlékszik, tervezte a cipőt, és végre munkát kap a kedvenc tervezőjével. Az egyetlen probléma az, hogy az a személy, akiről jelentést tesz, emlékeztet egy öreg főnököt, aki emlékeztetett erre a bosszantó gyerekre az utcán, aki régen szörnyűnek érezte magát. Kivéve, hogy alig indítottál. És valóban igazságtalan feltételezéseket tesz egy olyan személyről, akit csak nem ismersz nagyon jól. És ami még rosszabb, valószínűleg utálja ezt a munkát csak azért, mert ezek az igazán rossz feltételezések.
Rendben, tehát nyitott megismerni főnökét. Hogyan csinálod, hogy?
Szerencsére a megoldás itt egyszerű: Ismerje meg őt. Hívja meg ebédelni. Kérjen néhány extra percet a következő találkozó során, hogy többet megtudjon arról, hogy milyen a munkán kívül. Nyugodtan legyél kreatív az új felettesed megismerésében, de tedts magadnak egy szívességet, és találd meg ezt a módját, mielőtt elkezdesz valamilyen tisztességtelen kapcsolatot létesíteni egy szörnyű menedzserrel, akivel az előző életben voltál.
3. Megakadályozod, hogy továbblépj az életeddel
Bízz bennem, értem. Megértem, milyen érzés olyan embernek dolgozni, aki találkozókat használ arra, hogy mindenre döntsön, amelyben nem szereti. Tudom, milyen rossz az érzés, ha hetente SWOT elemzéseket kell végeznünk saját munkájáról annak igazolására, hogy továbbra is foglalkoztatják. De azt is tudom, hogy olyan rosszak is, mint ezek a dolgok, még a leginkább támogató főnökök sem tudnak segíteni abban, hogy önmagukban átjuthassanak az előző tapasztalatokhoz. Ez a rész, akár kemény is, teljesen rajtad múlik.
Rendben, tehát már kezd süllyedni - hogyan mozogsz tovább?
A megoldás valójában nem egyszerű. Ha valami olyan vagy, mint én, akkor lehet, hogy van egy pár igazán rossz felügyelője egymás után, mielőtt talál egy olyant, aki valójában mindent megtesz, hogy támogasson téged. Tehát időközben tegyen több időt azoknak a dolgoknak, amelyek miatt jól érzi magát. Az én esetemben elkezdtem többet írni. Számodra ez másképp néz ki. Talán azt reméli, hogy belép egy kickball bajnokságba. Vagy talán száz meghívót kapott egy olyan könyvklubba, amelyre „még nem volt ideje”. Időt fordíthat olyan tevékenységekre, amelyek azonnali bizalomnövelőt nyújtanak, amelyre neked nagyon szükséged van (és megérdemelsz!).
Nincs olyan móka, ha valakivel dolgozik, aki nyomorúságossá teszi. Ugyanakkor nem is könnyíti meg a jövő főnökeit, ha feltételezi, hogy mindegyik ugyanolyan szörnyű lesz. Teljesen normális, hogy valamilyen időre van szükség ahhoz, hogy a korábbiakkal szemben átjuthassunk egy nyomorult felügyelő kezébe. De ha gyorsan fel szeretne lépni egy új munkahelyre, akkor ne vegye ki ezeket a korábbi tapasztalatokat a jelenlegi főnökénél.
