Gyakran mondják, hogy az emberek nem hagyják el a munkájukat, hanem a menedzserüket hagyják el. De tapasztalatom szerint nemcsak munkát vállal, hanem elfogadja azt a személyt is, aki vezetni fog téged, fejleszt téged, és (ideális esetben) segíti a karrier előrehaladását.
Milyen gyakran jelentkezett olyan szerepre, amelyről úgy gondolta, hogy tökéletesnek hangzott, de második gondolatai voltak, miután interjút készített a potenciális menedzserével? Lehet, hogy nem kattintott rá, vagy talán nem volt meggyőződve arról, hogy a munkamódszerei kényelmesen illeszkednek egymáshoz. Teljesen ésszerű elutasítani vagy elfogadni egy szerepet annak alapján, hogy mennyire érzi magát az a személy, akivel valószínűleg napi szinten a legszorosabban dolgozik. De mi van, ha nem kap jó vagy rossz hangulatot, ez az ember csak úgy jön ki, mint bármelyik másik főnök?
Honnan tudja, hogy ő a megfelelő felügyelő az Ön számára ? Kérdezd meg magadtól a következőket:
1. Melyik három érték a legfontosabb számomra?
Fogjon egy tollat és papírt, és írja le az Ön számára legfontosabb három értéket. Őszinteség, kemény munka, tisztelet, szórakozás a munka során, személyes kapcsolatok, a határidők betartása? A lehetséges válaszok szinte végtelenek, de bármi is legyen, töltsön időt arra, hogy azon gondolkozzon, melyiket tartja közel és kedveseit, és melyeket hajlandó kompromisszumba hozni. Ezután kérdezze fel az alábbi kérdést az interjú során, és láthatja, hányan felelnek meg a listájának.
Ha megtudja, milyen értékeket tart nagy tiszteletben a leendő menedzser, akkor nagyon jó ötlet kap arra, hogy az értékek összecsapódnak-e, vagy (ujjak átlépve) a mennyben játszott mérkőzés lesz-e.
2. Mit akarok a következő kezelőmtől?
Olyan főnököt keres, aki támogatja az ön egoját, és egész végére támaszkodik téged, vagy szeretne egy mentort, aki vezet az utadon? Töltsön el egy kis időt erre gondolkodva; ez kulcsfontosságú lesz a következő karrier-lépésnél.
Mert ha egy mentor helyett egyenlő partnerséget keres, és olyan vezetővel érkezik, aki arra törekszik, hogy olyan módon fejlesszen ki téged, amellyel nem izgatott, akkor a súrlódás forrása lesz. Annak érdekében, hogy a következő lépés nagyszerű legyen, ki kell dolgoznia, hogy milyen típusú vezetőre van szüksége most. Ha magadnak olyan választ kap, amelyben jól érzi magát, kérdezze meg:
A válaszból tudni fogja, hogy valóban valaki oktatására vágyik, vagy egy megbízható oldalsó csapda.
3. Mi motivál nekem a legjobb tudásomat?
Mi motiválja Önt a legjobban? Talán ez a nyilvánvaló - pénz. Vagy talán ez az utazás, a személyes fejlődés, az irodai asztali asztalok vagy asztali rugalmasság. Nem tudom. De igen - és ki kell dolgoznia, ha a menedzser hajlandó és képes ezt megadni neked.
Ha otthoni munkavégzéskor a legtöbbet vezet, akkor esélye van egy főnöknek, aki azt várja el, hogy 9:00 és 18:00 között az asztalán ül, nem a legmegfelelőbb az Ön számára. Hasonlóképpen, ha szereti a nyilvános dicséretét, és a főnöke szerint egy rövid „köszönöm” e-maillel kellene örülnöd, akkor fájdalmas érzések lesznek az úton. Tehát kérdezd meg ezt:
Ha a válasz: „éves vállalati piknik”, amikor valóban elárulja a társasági részvényeket, akkor tudni fogja, hogy a tökéletes álláskeresés folytatódik.
Most, hogy elvégezte a munkát, és komolyan elgondolkodott azon, hogy mi az, amire szükséged van - vagy valójában szüksége van - a következő menedzsertől, lépjen oda, és tegye fel kérdéseit. A legjobb főnök valaha csak a sarkon van.
