Ami a hálózatépítést illeti, vannak olyan „könnyű” emberek, akikkel kapcsolatba lehet lépni. A régi munkatárs, akivel még mindig havi italokat kap. Az ipari funkciókban rendszeresen látott kapcsolatok. Az első főnököd.
De valószínűleg nem kell mondanom, hogy a könnyű kiút nem mindig a legjobb.
Tekintettel a munka kiszámíthatatlanságára (azaz soha nem tudhatja, mikor lesz a legjobban szüksége a kapcsolatokra) és a hálózatépítésre (gondoljon: az a személy, akinek biztos vagy, hogy az ajtót nyit egy hónapig tartó európai turnén van), marad a kapcsolatok széles skálájával való kapcsolattartás sokkal fontosabb, mint gondolnád.
Más szavakkal, amikor a hálózat kiépítésére és fejlesztésére gondolkodik, ne csak keresse meg a legnyilvánvalóbb kapcsolatokat. Különösen ügyeljen arra, hogy ideje legyen kapcsolatba lépni az alábbi három embercsoporttal.
1. Valaki, aki arra késztette Önt, hogy mindent megtegyen
Akár edző, egy professzor, akár egy ideiglenes felügyelő volt, a múltban valaki erőteljesen szorongatott téged. Ez a személy mindig felhívta Önt, hogy telefonáljon, és folyamatosan ellenőrizte, hogy mindent megad.
Eleinte lehet, hogy hajlandó kapcsolatba lépni csak azokkal, akik azt hitték, hogy elképesztő vagy a get-go-ról. De gondolkodj bele: Az a személy, aki rámenekült rá, nem csak azt hitte, hogy nagyszerű vagy - látta, hogy még nagyobb potenciállal rendelkezik. És amikor a jövőbeli karrierlehetőségekről van szó? Ez határozottan az, akit az ön oldalán akar.
Szóval, hogyan kell tartani a kapcsolatot? Ez a személy arra ösztönöz téged, hogy a legjobb legyen, tehát nagyszerű idő az eléréshez, amikor megöli - mondjuk, ha nagy promóciót szerzett vagy díjat kapott. Töltse ki elérhetőségét a legújabb eredményeivel kapcsolatban, köszönetet mond neki az évek során nyújtott minden támogatásért, majd kérjen tanácsot arról, hogyan lehet tovább növekedni (mert tudja, hogy megkapja).
2. Egy kapcsolattartó, aki ajánlott egy jó szót
Hasonlóképpen, valaki, aki egyszer kihúzta a nyakát érte, nyilvánvalóan tudja az ön értékét. Ő a sarokban van (és ha feltételezi, hogy várakozásainak eleget tett, akkor valószínűleg újra ajánlani fogja).
Most a legfontosabb az, hogy rájöjjünk, hogy különbség van valaki között, aki erõs hivatkozást ad neked, amikor kéri - és valaki, aki felajánlja, hogy jó szót mond neked. Ez utóbbi az a fajta ember, aki ötletbörze veled, amikor új kapcsolatokra van szüksége egy új városban, vagy ha mezőket szeretne megváltoztatni.
Amikor átmenetileg találja magát, ennek a személynek kell lennie az első hívásoknak. Mondja el neki, mit fog tenni, majd kérdezze meg, van-e kapcsolattartója vagy tanácsa.
3. A legjobb asszisztens (vagy gyakornok) valaha
Valószínűleg hallotta, hogy nem szabad szigorúan hálózatba lépnie (azaz csak olyan emberekkel kell állnia, akik magasabbak, mint te vagy). Mert az a támogató szerepet játszó személy, aki lekoptatta a zoknit, nem lesz örökre támogató szerepet tölt be.
Míg a hálózatépítésnek minden irányba meg kell történnie, kivéve, ha erõs társadalmi elem van - pl. Ti ketten szoktál a munkán kívül lógni -, egy korábbi felelõsséggel való kapcsolatfelvétel kényszeríthetõnek érzi magát. Ez azt jelenti, hogy valaki, aki támogató szerepet töltött neked, valószínűleg nem fog elérni veled, ha nincs szüksége referenciára.
Tehát, mint egykori felügyelőnek, vezető szerepet kell vállalnia a korábbi alkalmazottjával való kapcsolattartásban. Küldjön gyors e-mailt vagy Facebook-üzenetet, hogy érdeklődjön az új állásajánlatban, vagy kössön el egy színes kapcsolattartót, akire emlékezni fog.
Amikor azon gondolkodik, hogy kivel a múltból kellene újra kapcsolatba lépnie, ne eladja magát röviden, csak a volt főnökökhöz fordulva. Gondoljon át korábbi kapcsolataira, és használja a fenti tippeket a hálózat bővítéséhez.
