Nincs út körül: Ha meg akarja lépni a karriered során, a saját legnagyobb támogatója kell lennie - és ez azt jelenti, hogy magabiztos, magabiztos és versenyképes. De a sajnálatos igazság az, hogy az emberek néha félreértik a komoly agresszivitás őszinte ambícióit. Különösen a nőket tartják e tekintetben különösen kritikus lencsék alatt - tudom, hogy korábban tisztességtelenül hívtak fel.
De ezt elmondom nekem - soha nem jutottam volna ehhez a ponthoz karrierem során, ha feladtam volna a versenyképességét. Férfi vagy nő, a legfontosabb annak megtanulása, hogyan lehet egyensúlyba hozni ezt a versenyképességet a másokkal szemben. Pályafutásom alatt három módszert tanultam meg, hogy megtalálják ezt az édes pontot az ambíció és az alázat között.
1. Versenyezz magaddal
Nem számít, mennyire szegényes a vállalatod, a munkahely nem valósági show - a nyeréshez nem kell minden társat legyőznie. Még ha több is van ugyanazzal a címmel, mint te, nem valószínű, hogy vállalata felvette Önt mindegyik azzal a reményével, hogy egy ember jelenik meg a tetején. A toborzás és bérbeadás olyan befektetés, amely időt és pénzt igényel, tehát ha egy vállalat több pozíciót foglalkoztat, ez általában azt jelenti, hogy rengeteg munka van körülötte. Olvassa el: Mindenkinek van hely a sikerhez.
Tehát ahelyett, hogy arra gondolnék, hogy „meg fogom verni a so-and-so-t”, mondd el magadnak: „Megadom a saját karrierem céljaimat, majd dolgozom az elérésük és felülmúlásuk érdekében.” egy felügyelővel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy céljai realisztikusak és elérhetőek-e, de ha már megvan egy jó készlet, akkor világos útvonalat és konkrét célt kell elérnie az irányába. És ahelyett, hogy másokkal összehasonlítená magát, arra összpontosít, hogy felépítse magát - ami sokkal pozitívabb és élvezetesebb időt eredményez a munkában.
2. Kölcsön adjon kezet
Hidd el vagy sem, a munkahelyi versenyképesség megőrzésének egyik legjobb módja a kollégák segítése - különösen, ha küzdenek. Az emberek tanácsadása és tanácsadása valóban mindenki számára hasznos. Gondolj bele: Nemcsak megkapod azt a meleg és homályos érzést, amely egy jó cselekedettel jár, hanem az is, hogy valakit nehéz megvádolni azzal, hogy könyörtelenül ragaszkodsz a tetejére, ha másoknak segítesz az út során.
Bónusz - ha a felettesei mentornak gondolnak rád, akkor felmegyél, amikor eljön az ideje, hogy elősegítsék az embereket vezetői pozíciókba.
A mentorálási tapasztalatok nagyszerű módja az iroda új munkatársainak elérése. Gondolj arra, milyen félelmetes volt, amikor elkezdted - valószínűleg felhasználhattál volna valakit a kötelek megmutatására, és a csapat legújabb tagjai valószínűleg ugyanúgy érzik magukat. Amikor elõször elkezdi ilyen kapcsolatokat ápolni, gyõzõdjön meg arról, hogy valóban hallgatta meg szorosan a beszélt személyt - majd proaktív megoldásokat kínálva támogassa az õ aggodalmait. Gyakran csak egy nagyszerű mentor szükséges, hogy valaki elérje potenciálját. És amikor elősegíti a csapattagok teljesítményének fokozását, pozitív visszatükröződés mutat benned. Ki tudja? Megalapozhatja a hosszú távú szakmai kapcsolat alapját is.
3. Birtokolja a teljesítményeit - mindenki arca nélkül
Mindannyian tudjuk, hogy az a személy, aki a hátsó zsebében hordozza az eredmények listáját: Mindig folytatják a gyilkosok eladási számát, legutóbbi emelését, SAT-pontszámukat az összes ilyen évvel ezelőtt. És biztos vagyok benne, hogy mindannyian hihetetlenül kellemetlennek találjuk ezt a személyt. Persze, ha valami csodálatos munkát végez munkahelyén, azt akarja, hogy az emberek megismerjék, de ez nem azt jelenti, hogy állsz az asztalán, kiabálsz, vagy válaszolsz mindenki egy vállalati e-mailre.
A nap végén azonban senki sem veszi észre erőfeszítéseit, ha nem szól. Önnek saját magát kell képviselnie, ha a karriered valaha is előrehalad, és teljesen elfogadható, ha az emberek tudják, hogy kick-ass munkát végzett - mindaddig, amíg a megfelelő környezetben csinálod. És amint valószínűleg tudja, hogy egynél több helyen is dolgozott, a megfelelő beállítás a csapattól, a menedzsertől és a vállalati kultúrától függ.
Néhányuknak érdemes értesíteni a csapatot a HipChat vagy a Slackon keresztül (az ünnepi GIF opcionális). Más irodák esetében a megfelelő idő a felettesével való egyéni kapcsolattartás során. És ha ez a helyzet az ön számára, vezesse a beszélgetést azzal, hogy megosztja, mely eredményekkel büszke vagy legjobban, és miért. Ez néhány különféle fronton hasznos - kiválóan alkalmas az érték bizonyítására, és lehetővé teszi annak ellenőrzését is, hogy a siker meghatározása és a főnöke egyaránt szinkronban vannak-e. Miután megbeszélte az erősségeit, mutassa meg, mit szeretne javítani, és hogyan tervezi ennek megvalósítását. Ily módon a felettese nemcsak teljesítményével lesz lenyűgözve, hanem a tanulás és növekedés iránti vágyával is.
Bevallom - a sikerre való koncentrálás, miközben tetszetős marad, olyan, mint egy kötélhúzás, különösen a karrierje elején. Túlságosan messze halad, elidegenítheti munkatársait és megégheti a hidakat. Tartson alacsony profilt, és figyelmen kívül hagyja és alulértékeli. De amíg a helyes módon kezeli, lenyűgöző emberként továbbra is kiléphet anélkül, hogy másokat lerombolna.
