Az interjúk bármilyen formában és méretben rendelkezésre állnak. Felkérhetik Önt, hogy beszéljen a múltbeli projektekről, amelyeken dolgozott, ha egy feladatot rövid időn belül befejezzenek, vagy várhatóan válaszoljon a vállalat alkalmazottainak testületén a gyors tűz kérdéseire. Különösen akkor, amikor egy induló interjún vesz részt, ahol a szenvedély és a kultúra illeszkedése ugyanolyan fontos, mint a készségeid, elvárható - Nos, szinte mindenről.
Ez természetesen kissé kihívást jelenthet a következõ interjúra való felkészülésen. Szerencsére van néhány általános kérdés, amelyek segítenek a jobb láb elindításában (még akkor is, ha az interjúkészítő valójában nem kérdezi őket!).
1. „Miért vagy a munkaerőpiacon?”
Hacsak nem új osztályos vagy, akkor amikor az érvelés teljesen világos, minden jelöltnek van egy története. És a leendő munkáltatók számára (különösen az induló vállalkozók számára, akik abban reménykednek, hogy új bérlőik hosszú-hosszú ideig fennmaradnak), fontos megérteni, mi késztette elhagyni az utolsó munkahelyét, vagy mi készteti Önt.
Légy őszinte, de alakítsa azt pozitív módon úgy, hogy megmutatja, hogy az interjújában szereplő szerep sokkal jobban megfelel Önnek, mint a jelenlegi vagy az utolsó pozíciója. Például a „valami újat akarok kipróbálni” helyett mondjuk: „Úgy éreztem, hogy elértem azt a pontot, ahol már nem tanulok új dolgokat, ezért új kihívást akarok kipróbálni, amely elősegíti, hogy termékmenedzserként tovább fejlődjek. ”
Vagy ha elhagyja az állását, mert őszintén szólva, ez szörnyű, koncentráljon arra, amit remél, hogy megtanul a következő szerepében: „Nagyon szeretnék részt venni a termékfejlesztésben az elejétől a végéig, és tudom, hogy d van itt lehetőségem. ”
Nem választása szerint hagyta el az utolsó munkahelyét? Ha elbocsátottak, legyél őszinte: Az iparágak kisebbek, mint amilyennek látszanak, és nagy esély van arra, hogy potenciális munkáltatója megtudja (vagy már rendelkezik). Ha előzetesen ismeri a helyzetet, és elmagyarázza, hogy mit tanult meg róla, és miért nem fog megismétlődni, nagy pontokat kereshet.
2. „Miért érdekli ez a szerep?”
Tehát szólva, ha nem tud válaszolni erre a kérdésre, akkor nem szabad az interjún részt vennie. Elképesztő, hogy hány jelöltnek nincs jó válaszadása!
Ennek biztosítása érdekében először fontolja meg, miért érdekli a funkció, és azonosítson néhány kulcsfontosságú tényezőt, amelyek nagyszerűen alkalmasak az ön számára. Például: „Szeretem az ügyfélszolgálatot, mert szeretem a folyamatos emberi interakciót és az elégedettséget, amely valamely probléma megoldásában segít.”
Ezután mérlegelje, miért érdekli ez a vállalat funkciója. („Szükségem van munkára, és felveszel” nem jut el messze az interjúkészítővel.) Vajon a termék? „Mindig szenvedélyesen foglalkoztam az oktatással, és azt hiszem, srácok, nagyszerű dolgokat csináltok, ezért szeretnék lenni benne lenni” - olyasmi, amit szeretek hallani, amikor interjúkat készítek a vállalatam, az InstaEDU számára. Ez a színpad? „Nagyon izgatott vagyok, hogy csatlakozhatok egy kis csapathoz, így többet megismerhetek más szerepekről és nagyobb személyes hatást gyakorolhatok a társaságra” - remek válasz is.
A legfontosabb, hogy őszinte legyek, mivel azért, hogy valami olyat értékesítsen, amelyben Ön nem érdekli, vagy nem vagy jó, nem lesz hasznos a vállalatnak - vagy neked.
3. „Mit tennél az első hétében a munkán?”
Tipp: A válasz nem lehet: „Bármit, srácoknak szükségem van rám.” Ez az alkalom, hogy megmutassa, hogy elvégezte a házi feladatát, és komolyan gondolta a szerepet és a helyét a társaságban.
Kezdje azzal, hogy elmagyarázza, mit gondol, mit kell tennie, hogy felbukkanjon. Milyen információk szükségesek egy nagyszerű munkához? A cég mely részeihez kell megismerkednie? Mely más alkalmazottakkal akar ülni?
Ezután válasszon egy olyan területet, ahol Ön szerint azonnal jelentősen hozzájárulhat hozzá. Például: „Úgy gondolom, hogy egy nagyszerű induló projekt az lenne, ha belemerülne az e-mail marketing kampányaiba, és nyomkövető rendszert állítson fel nekik. Ez lehetővé teszi az adatok gyűjtését, hogy a 2. héten néhány A / B tesztet le lehessen végezni. ”
Persze, ha megkapja a munkát, akkor (vagy az új munkaadója) dönthet úgy, hogy jobb kiindulási hely van, de ha egy jól átgondolt választ elkészít, az megmutatja az interjúkészítőnek, hogy hol adhat azonnali hatást - és hogy izgatott fogj neki.
A nap végén a jó interjú olyan készség, mint bármi más, és a gyakorlat valóban tökéletes. Tehát, ha nem érzi magát magabiztosnak, vagy nincs sok interjú az övé alatt, fogjon meg egy barátot, és váltson fel. Minél kényelmesebben válaszol a fenti kérdésekre - és bármi másra, amelyet egy interjú készít az utadra - annál jobb lesz, ha megbeszélte az interjúját álmai munkájáért.
