Volt egy olyan munka, amit annyira szerettem volna, hogy a munkáltató bármilyen mértékű rádiós csendje fájdalmat okozott. Tehát azt gondoltam, hogy jó ötlet lenne az ügyeket a kezembe venni. Tíz tucat nyomonkövetési e-mailt és egy késõbbi zavaró telefonhívást hívtam fel a bérbeadási menedzser felé, végül megtudtam, hogy a potenciális munkaadó elkábítása általában nem jó módja annak, hogy növelje esélyét arra, hogy elhagyja a szerepet.
Bár valószínűleg jobban érzi magát, ha „proaktív” vagy a munkatársakkal folytatott kapcsolatfelvétel során, itt van néhány üzenet, amelyeket soha nem szabad elküldeni semmilyen körülmények között.
1. “Szia, tudom, hogy tegnap beszéltünk, de szerettem volna megtudni, van-e frissítésed!”
Oké, igazság ideje. Ha ésszerű idő telt el, érdemes nyomon követési e-mailt küldeni a bérleti vezetőnek. De a legtöbb esetben ez azt jelenti, hogy a várakozás több, mint 24 óra. Valójában menjünk előre és mondjuk, hogy várjon 72 órát azon az időnél, amikor azt mondták nekik, hogy visszajutnak.
Persze, egy ideális világban azt hallja, amint a cég döntést hozott rólad. A valóság azonban az, hogy a menedzser vezetőknek sok dolguk van a tányérokon - és ez azt jelenti, hogy egy váratlan találkozó vagy feladat a végén meggátolja őket, hogy visszatérjenek hozzád.
Hogyan távolítsa el magát ehelyett
Folyamatosan keress munkát! Még ha azonosította is, addig nem történik megtett üzlet, amíg meg nem kapja az ajánlati levelet. Tehát, amíg híreket vár a bérleti menedzsertől, menjen tovább, és nézzen be, mi még elérhető jelenleg. A legrosszabb eset az, hogy üres kézzel jön fel. De talán talál egy másik lehetőséget, amely ugyanolyan csodálatosnak tűnik.
Készen áll a munkákkal való diszkriminációra?
Kiváló! Olyan sok félelmetes nyílást kínálunk, amelyeket szívesen megmutatunk neked.
2. "Nem vagyok biztos abban, hogy te vagy-e olyan személy, akitől kérdezni akarsz, de megkapta a jelentkezésem?"
Ha egy hosszú interjú folyamatának közepén tartózkodik, akkor rendben van, ha égető kérdés felvetése előtt felveszi a kapcsolatot azzal a személlyel, akivel beszélt. De ha még nem tervezett telefonos interjút, akkor sötétben lövés készítése, hogy kiderüljön, hogy egy vállalatnál véletlenszerű személy felülvizsgálja-e jelentkezését, ez ritkán ér véget.
Hogyan távolítsa el magát ehelyett
Hajtson végre egy kis ásatást, hogy megismerje-e valakit a cégnél, akinek a munkájához jelentkezett (és olvassa el ezt a cikket, ha segítségre van szüksége ennek végrehajtásához). Bár ezt meg kell tennie, mielőtt munkába jelentkezne, ez továbbra is lehetséges, ha már benyújtotta jelentkezését.
De ahelyett, hogy üzenetet küldne az első személyről, akit a LinkedIn-ben talált meg, kérdezzen körül, hogy megismerheti-e valamelyik tényleges kapcsolata a bérleti menedzserrel. Még ha nem is tudnak rögtön a helyes irányba mutatni, akkor elmozdulhat egy új kapcsolattartóval, akinek korábban még nem voltál.
3. "Tudom, hogy valószínűleg nem kaptam meg a munkát, szóval meg tudta mondani már?"
Ez az egyik leginkább bosszantó nyomon követési e-mail, amelyet a munkáltató kaphat. Nem csak az öngyilkosság (ami megrázza azt az érzést, hogy valójában nem igazad vagy a szerephez), hanem azt is feltételezi, hogy a társaság teljesen elfelejtett rólad.
Noha sok történetet találtak arról, hogy a jelölteket egy társaság kísértetjárta, még mindig nem nagyszerű megjelenés, ha nyíltan feltételezzük, hogy a megkérdezett társaság átjutott anélkül, hogy elmondta volna neked -, és késlelteti őket, hogy nem válaszolnak gyorsabban.
Hogyan távolítsa el magát ehelyett
Ha eljutottál erre a pontra, akkor valószínűleg elég rosszul érzi magát. Új állásokra való jelentkezés valószínűleg nem oldja meg ezt a problémát, és a kísérőlevél újabb szerkesztési munkamenete sem.
Ehelyett keressen valakit, akiben bízol, hogy elmondja, hogyan érzi magát, és mondja el neki, hogy mi megy keresztül az elmédben, beleértve minden kétséget. Ha visszamegy a keresésből, hogy néhány dolgot levonjon a mellkasáról, megadhatja a fejterületet (és a perspektívat), amire vissza kell térnie.
Nagyszerű, hogy annyira befektetett az álláskeresésbe. Túl gyakran hallani fognak olyan emberekről, akik anélkül gondolták át az önéletrajzukat, és áttekintették az ujjaikat. Sokkal okosabb dolgok vannak azonban abban az esetben, ha az interjú során idegesen várnak választ, mint azért, hogy zaklatják a bérleti vezetőket.
Ha hűvösen játssza le, és a meglévő motivációját valami másra irányítja, mint újabb nyomon követésre, az emberek észreveszik a figyelmet. És végül, ez segít közelebb kerülni annak a végcélnak, amelyben ezt a munkát leszállták.
