Ki legyen a szakmai hálózatában?
Ha barátokat kellene kérdezni, akkor ugyanazok a típusok sokszor jelennek meg újra és újra: hallgató, csatlakozó, mentor. És bár ezek a kapcsolatok fontosak, vannak néhány kevésbé ismert személy, akik hiányozhatnak, akik létfontosságúak lehetnek a sikerhez. (És előnyt jelent neked - mivel a legtöbb ember nem keresi őket.)
Kik ezek a kritikus elemek? Itt adom az alacsonyabb értéket:
1. Az ambiciózus fiatal gyerek
A karrier világában könnyű mindig felfelé nézni: Mi a következő nagy projekt? A következő nagy promóció? A következő nagy kapcsolat? Egy idő után nehezebb lenézni. De itt hasznos lehet egy ambiciózus fiatal gyerek a hálózatában.
Ha olyan kört vesz igénybe a körében, aki nem olyan messze van karrierjének, mint te, akkor bepillanthat azzal, hogy az ipar alakulása miként változik. Ráadásul, ha meztelen vagy és beragadt egy rohadékba, láthat valakit, aki izgatott és szenvedélyes a te meződ vadul frissítő iránt.
Más, még önzőbb hangon: soha nem fáj, hogy megismerj valakit, aki a következő nagy dolog lehet. Jobb, ha megragad ezt az ironikus sapkát, mert te leszel a csípő, aki mindenki más előtt tud egy rejtett gyöngyszemről.
Nem tudja, hol található az egyik ilyen típus? Ha a saját vállalkozásában nincsenek fantasztikus gyakornokok vagy belépő szintű alkalmazottak, akkor a legjobb hely a kezdéshez a főiskolai alma mater. Vannak olyan diákok vagy a közelmúltban végzett hallgatók, akik csillagokkal foglalkoznak? Nyújtsa ki.
2. A megbízható bennfentes
Igen, az emberek folyamatosan beszélnek arról, hogy a szakmai életében milyen fontos a pletykálás, és hogy mindig jön vissza a harapás. Tapasztalataim szerint azonban valaki, aki mindig ismeri az ipar szennyeződéseit - és hajlandó megosztani azt - nagyszerű ember tartani az arzenáljában. Enter: a bennfentes.
Például azt mondtam a bennfenteseknek, hogy egy másik kiadványban szabadúszó álláspontot vitatkoztam.
„Ó, soha nem fizet az emberek időben. És a szerkesztő valószínűleg durva.
Ez volt az első, amiről hallottam, hogy ezen a webhelyen problémák merülnek fel, de amikor további más forrásokból összegyűjtöttem az infót, az biztos volt benne, hogy a bennfentesnek igaza volt. És ezért sokkal könnyebben elhatároztam, hogy elküldöm ezt a „Köszönöm, de nem köszönöm” e-mailt.
Megbízható bennfentesnek találása bonyolult lehet. Végül is, a legtöbb ember nem csak adja meg a gombócot, mert Ön kéri. Ehelyett a kapcsolatok kiépítéséről szól azokkal az emberekkel, akik nemcsak jól kapcsolódnak egymáshoz, hanem megfigyelési és hallgatási képességeikről is ismertek. Meglepően könnyű találkozni ezzel a személlyel - mert hé, ő szeret mindenkit megismerni. A bevezetés azonban csak az első lépés, elegendő bizalom megszerzése ahhoz, hogy elkezdhesse a színfalak mögötti jó információt, időt és energiát igényel.
Egy másik fontos különbség: Miközben azt akarja, hogy valakit, aki ismeri az összes szennyeződést, biztosan nem akarja barátkozni egy pletykával, más néven azzal a személlyel, aki pletykákat (és drámákat) terjeszt.
3. A kevéssé ismert zseni
Bár elengedhetetlen kapcsolatba lépni azokkal az emberekkel, akik látszólag mindenkit ismernek az iparágban (és vissza tudják mondani minden kapcsolattartó születésnapját, kedvenc TV-műsorát és a Chipotle megrendelését), hihetetlenül fontos, hogy barátságos munkavállalókkal ismerkedjenek meg, akik szeretik a munkájukat és nem izzadnak. az elismerési cucc.
Paul Jarvis szabadúszóként nemrégiben írt egy fantasztikus darabot a siker és a megismerés közötti különbségről, és ez fontos különbségtétel. Olyan sok ember létezik, ami fantasztikus dolgokat készít - és csak azért, mert nem ellenőrizték őket a Twitteren (vagy akár kezdetben tweetelni is), nem azt jelenti, hogy sokat nem tanulhat tőlük.
Van valami, amit el kell mondani azoknak a titkoknak a megismerésében, akik csak kézműveikbe csiszolják anélkül, hogy rengeteg sajtó vagy elismerés lenne szükségük. És ezért azok az emberek, akik javíthatnak téged a munkádban, és segíthetnek (újra) felfedezni saját szenvedélyedet.
Tehát, ha valaki a háztetőkről nem kiabál az ő nagysága miatt, akkor honnan tudod, hogy ez a személy létezik? Kevés kutatást igényel egy kevéssé ismert zseni megtalálása. A legjobb hely a kezdéshez, ha megkérdezi hálózatokat, akik szerintük nagyszerű (nem értékelhető) munkát végeznek a terepen - majd menjen innen.
Szerinte milyen más fantasztikus embereknek kell lennie bármely szakember hálózatában? Küldj nekem, és tudassa velem!
