Ez egy szórakoztató tény, amely kissé kihangsúlyozhatja Önt: A bérleti vezetők mind a jelöltek keresésekor más dolgokra keresnek. És néha a keresett dolgok nem csupán különböznek egymástól, hanem ellentmondanak egymásnak.
Ez meglepődött, amikor elkezdtem toborozni. Megállapítottam, hogy mindenhol használt, általánosan elfogadott kéziratok, amelyek garantálják, hogy megtalálom a legjobb jelölteket. Kivéve, ha ez teljesen ellentétes, és megtanultam, hogy vannak olyan dolgok az álláskeresésben, amelyekben a vezetők felvétele soha nem fog egyetérteni. Három ilyen dolog van, és hogyan lehet megtalálni egy boldog médiumot, hogy minden toborzó azt gondolja, hogy félelmetes vagy.
1. Hogyan formázhatja a kísérőlevelet
A legtöbb toborzó azt fogja mondani, hogy valójában nem töltenek annyi időt kísérőlevelek olvasásával. A legtöbb nem ért egyet azzal, hogy hogyan kell írni egyet, amely kiemelkedik.
A leghosszabb ideig arra buzdítottam a barátaimat, hogy golyópontok használatával emeljék ki a test három vagy négy eredményét. De azt is tudom, hogy menedzsment menedzsereket részesítenek előnyben, akik legalább négy bekezdést meghaladó pályázatokat írnak a jelentkezőknek, mert ki akarják értékelni a jelölt képességét hosszú űrlaptartalom írására. Mi értelme, ha az ember feladata sok írást igényel. (Tipp: Ha olyan állásra jelentkezik, amely magában foglalja az emberekkel való kommunikációt, akkor tévessze tovább a hosszabb oldalakat.)
Az érv örökre folytatódhat, de a lényeg egyszerű: Bármilyen kiszámíthatatlan is lehet, ha a menedzserek felvétele az interjú folyamatában van, a kísérőlevél preferenciái, még mielőtt eljutnának olyan messzire, még bonyolultabb lesz dekódolni. Tehát ne koncentráljon kevésbé arra, hogy miként formázza a kísérőlevelet, és inkább koncentráljon a történetek jó elmondására - függetlenül attól, hogy néz ki.
2. Meddig kell várni, hogy küldjön egy köszönőjegyzetet
Egyszer köszönetet kaptunk néhány perc múlva a telefonbeszélgetés lezárását követően, amelyben a legtöbb bérleti vezető egyetért azzal, hogy jó jel, hogy a jelöltnek egyszerűen egy általános sablonja volt nekem. Tehát, bár örülök, hogy kaptam egyet, nem volt ugyanolyan hatással, mintha személyre szabnák.
Egyes toborzók értékelik, ha egy interjútól számított egy vagy két órán belül gyors e-mailt küld. Személy szerint nem voltam nagyon izgatott, amikor egy köszönőlevél 24 órán belül nem jelent meg a postafiókomban a versenyzővel való találkozás után. És őszintén szólva, más bérleti vezetők oly ritkán olvassa el a köszönőleveleiket, hogy még csak nem is emlékeznek rá, mikor kapták meg őket, és ezért nem is törődnek velük, amikor elküldi őket.
Bár az interjúkészítők mindegyike egyedi preferenciákkal áll majd rendelkezésedre, amikor azt szeretné, hogy küldje el, hajlamosak vagyok a 24 órás szabály betartására. Ez nemcsak a bérleti menedzser érdekében történik, hanem a saját kedvéért is, így ne felejtse el. Tegyen egy szívességet, és feltétlenül ne később, hanem korábban írja meg.
3. Milyen fotót kell használnia a LinkedIn-en
Ez meglepődött, amikor egy egyszerű okból elkezdtem toborozni: őszintén szólva nem gondoltam, hogy ennyire fontos. Természetesen megtanultam, hogy ez egy nagyon fontos dolog, amelyet figyelembe kell venni, amikor munkát keres. De azt is megtudtam, hogy sok ismeretes toborzónak igazán erős preferenciái vannak a profilfotókkal kapcsolatban.
Egyes toborzók inkább azt szeretnék, ha az álláskeresők tökéletesen ápolt képeket használnának. Ez azt jelenti, hogy a vállalati iroda öltözékben van. A flipside-en gyakran nem voltam olyan lelkes az embereknél, akik túl profiak voltak a LinkedIn-ben. Ennek sok köze volt ahhoz, hogy az egyes bérleti menedzserek mennyire értékelik a kultúrát.
Az Ön számára a megoldás magában foglalja annak felmérését, hogy milyen munkakörnyezetet szeretne szállni. Ha valóban olyan emberekkel dolgozik, akiknek ruhája meghaladja a zokniüket, akkor ügyeljen arra, hogy a LinkedIn-nél gombozzon. De ha szívesen dolgozik egy enyhébb környezetben, keressen kevesebb fejlövést és inkább alkalmi képet. (És nyilvánvalóan elég okos vagy ahhoz, hogy megismerje az alkalmi dolgot, nem azt jelenti, hogy legyőzött vagy részeg.)
A bérvezetők addig fognak vitatkozni, amíg kék szembe nem néznek a jelöltek értékelésének módjával. De itt van a jó hír: Mivel álláskereső, ez nem a te problémád. A toborzók mindig fejbõl állnak, ezért fontos, hogy kevésbé összpontosítson arra, hogy mindegyikre milyen hatással legyen az alkalmazás minden egyes darabjára, és inkább arra koncentráljon, hogy elmondja a történetét. Ha elég jó munkát végez, amely megmutatja, milyen félelmetes vagy, az anyagát áttekintő személynek nem lesz más választása, mint elengedni preferenciáit, és megtesz minden tőle telhetőt.
