Különböző okok miatt dönthet úgy, hogy a karrier megváltoztatása szükséges következő lépés. Lehet, hogy munkahelyen ül a parkolóban, és újra és újra próbálja meg az „I Quit” forgatókönyvet, mert kétségbeesetten szeretne valami mást csinálni. Vagy a vasárnap esti blues nem csak valami, amit a közösségi média bejegyzésében látsz.
Vannak olyan esetek is, amikor az ágazatból való távozás nem a legjobb cselekvés. Tudom ezt, mivel mint képesített karrier-átmeneti coach és végrehajtó folytatódó író találkozom sok olyan szakemberrel, akik úgy gondolják, hogy munkaproblémáik megoldása az, hogy megváltoztassák a területeket. És bár teljesen megéri, meglehetősen nagy lépés, hogy megbizonyosodjon arról, hogy először feltárt más (kevésbé szélsőséges) lehetőségeket.
Túl gyakran gondolkodnak az emberek egy egész iparág elhagyásában, még mielőtt teljesen felfedezték más útvonalakat. És nincs értelme elidegeníteni az éves tapasztalatokat, vagy elhagyni egy olyan területet, amelyben valóban szeretsz vagy kitűnő, mert valami javítható.
Ezt szem előtt tartva, itt van három dolog, amely arra készteti az embereket, hogy téves okokból változtassanak meg a mezőkben (így biztos lehet benne, hogy elkerüli őket):
1. Egy rossz főnök miatt
A menedzser nem fordít időt visszajelzés benyújtására - kivéve évente egyszer, hogy valamennyien elvakítson önnek egy teljesítmény-áttekintést, amelyet Ön szerint nem igazságosnak tartott. Vagy talán a vállalatnak van egy hiányossági kultúrája, ahol az emberek nagyjából megtartják magukat, és nem zavarhatják, hogy megismerjék egymást. Tehát úgy gondolja, ez a karrier nem nekem áll .
Mindenesetre, ha utálsz minden nap dolgozni, keressen egy másik munkát! De ne feledje, hogy a vállalatok és a vezetők eltérőek. Tehát ahelyett, hogy úgy döntött volna, hogy az a terület, amelyben mindig is álmodott, mosás, ellenőrizze, vannak-e más szektorban szervezetek, amelyek másképp dolgoznak.
Mielőtt megváltoztatná a karriert
Készítsen egy listát a jelenlegi karriered előnyeiről és hátrányairól. Tehát utálod a környezetet - de mi lenne a művel? Információs interjúkat készíthet az emberekkel, akik hasonló típusú munkákat végeznek különböző helyeken. Ez segít megtanulni, ha az egész iparág versenyképes és száguldos, vagy ha így történnek a dolgok ott, ahol jelenleg vagy.
Ha úgy találja, hogy elszigetelten működik a szervezeténél, készítse el az álláskeresési anyagokat. Ha más társaságoknál folytat interjút, kérdezze meg nemcsak a munka körét, hanem sok kérdést is feltenni a vállalati kultúrával és a vezetési stíluslal kapcsolatban. Ily módon elkerülheti, hogy másodszor ugyanabba a szomorú helyzetbe kerüljön.
2. Pénz miatt
Gyakran konzultálok azokkal a tanárokkal, akik a viszonylag alacsony fizetés miatt el akarják hagyni a szakmát. Bár nem kapnak hat számjegyű fizetést, a legtöbb tanár élvezi a nyaralás két hónapját, a kéthetes téli vakációt és a heti hosszú tavaszi szünetet. És nem sok más szakma rendelkezik ugyanolyan rugalmassággal.
Konzultálok azokkal az ügyvédekkel is, akik elégedettek a magas fizetéssel és a cégcím megválasztási jogával, de alvásmentesek zombik, akik betegednek, hogy szombaton reggel 8-kor kell arcot mutatniuk az irodában, amikor az ügyvezető partner megteszi körét. . Lehet, hogy az üzleti tanácsadásba való átállás mérlegelése nagyszabású átmenetnek tűnik a törvényen kívüli ügyekben, de azt tanácsolom, hogy a boldogtalan ügyvédek ne hagyják figyelmen kívül a kormányzati munkahelyek vagy a házon belüli vállalati szerepek lehetőségeit rövidebb munkaidő és nyugdíj esetén.
Mielőtt megváltoztatná a karriert
Ne feledje, hogy vonzóbbnak tűnik a nagyobb fizetési potenciállal vagy kevesebb órával rendelkező szerepvállalás, de ne vegye figyelembe ezeket a tényezőket önmagában. A mezők eltolódása néha megköveteli, hogy az alulról induljon, és visszafelé dolgozzon (ami igen, azonnali fizetési vagy rugalmasságot jelenthet). Vegye figyelembe azt is, hogy valószínűleg nem tudja elviselni azt a tervezett évfordulóját, amelyet a nyári vakáció ütemezésében rendelt, mivel 10 hónapos alkalmazott helyett most 12 hónapos alkalmazott lesz.
Nem szabad elismerni, hogy a munka és a magánélet egyensúlya nagyobb szerepet játszhat személyes szükségleteiben, mint a presztízs és dicsőség a Fortune 100 társaságban vagy ügyvédi irodában végzett munka során. Készítsen egy listát és rangsorolja a dolgokat az Ön számára fontos sorrendben (fizetés, juttatások, munka-magánélet egyensúlya, személyes boldogság, készségek növekedése).
És ha jelenlegi munkahelyén más prioritások vannak, fontolja meg annak lehetőségét, hogy váltson kisebb vállalkozásra vagy más üzleti modellvel rendelkező vállalatra. Amit néhány coaching-ügyfél talál néhány ülés után, az az, hogy nem a karrier változtatására van szükség, hanem inkább az a változás, amelyben az utóbbi néhány évben alkalmazott vállalati típusok működnek.
3. Mert unatkoznak
Úgy érzi, hogy az élete nem olyan, mint amire számítottál, ezért passzív módon olvassa el az álláshirdetéseket. Lát egy olyan pozíciót, amely hűvösnek tűnik, és viszketéssel változtathat valamit úgy, hogy úgy dönt, hogy lemond a munkáról, és olyan pozíciókra lép, mint amilyet látott. Végül is, akik nem akarnak fizetni az utazásért és a sörtől, a Netflixről, vagy a Royal twitter-fiókról? Ezek mindegyike érdekesebb feladatoknak tűnik, mint amilyen van.
Ez igaz lehet, de anyádnak igaza volt, amikor Ben Franklin-et idézte neked: „Ha nem tervez, akkor a kudarcot tervezi.” (Mi? Én vagyok az egyetlen olyan anyámmal, aki idézte?) Ha fizetéscsökkentést igényel, meg kell takarítania. Ha olyan szektorba szeretne költözni, amely bizonyos készségeket igényel, akkor ezeket meg kell tanulnia. És mindenekelőtt azt szeretné megbizonyosodni, hogy nem foglalkozik-e a nyugtalanság nagyobb kérdéseivel, amelyek az új területére vezethetik Önt.
Mielőtt megváltoztatná a karriert
Mielőtt elkezdené nagyszabású kilépését, hozzon létre kapcsolatokat a mérlegelhető iparági szakemberekkel, konzultáljon egy karrier-tanácsadóval, a kutató cégekkel, olvassa el mindent, amely a kulcsfontosságú szereplőkről és trendekről szól. A megfelelő tájékozottság nem csak az okos dolog; ez a megfelelő dolog a karrieredben.
A részletes kutatás elvégzésével ellenőrizheti a valóságot. Igen, minden nap meg kell tennie valamit, és ez az új munkavonal lehet - vagy nem - az, amit keres.
Míg a karrier megváltoztatása újjászületésnek érzi magát, a hajóugrás nem mindig a helyes válasz. Végezze el házi feladatát, gondolja át a dolgokat, készítsen egy tervet, és mérlegelje azokat az okokat, amelyek miatt meg akarja változtatni a karriert, mielőtt a legteljesebben beleveszi magát. Ily módon elkerülheti, hogy több hónapot legyél az úton, és azt kívánja, hogy soha ne lépj fel.
