Emelés, előléptetés és a keresett munka befejezése: Legtöbbünk ezeket a mérföldköveket azonosítja sikerrel.
És bár ezek az eredmények ünnepélyesek, ők nem csak a karriered megítélésekor képesek.
A valódi, tartós siker abból származik, hogy meghatározzuk, mi teljesíti téged a legjobban, majd hagyjuk, hogy ezek a dolgok befolyásolják a napi munkáját és a jövőbeli karrierjének döntéseit. Tudom, hogy ez egy kihívást jelentő feladatnak tűnik, de ma már három tisztázó kérdés feltevésével kezdheti el a munkát.
1. „Mik az értékeim, ha működik?”
Napokon, heteken és akár hónapokon keresztül is könnyedén repülhet, amikor munkája napi nyomása kimeríti. De az emberek így végzik el az éveket egy olyan karrier útvonalon, amelyben nem igazán biztosak abban, hogy megfelelő-e számukra.
Alapvető fontosságú, hogy fordítson időt a nagyobb kép átgondolására: hol vagy, mit teljesít, és hol akarsz lenni.
Kihívást jelent a munkád? Nagyra értékelné egy olyan környezetet, amely ünnepli a kockázatvállalást? További lehetőségeket szeretne kreatív izmainak rugalmasságához?
E kérdések megválaszolása sok önreflexiót igényel. De ha időt fordít ezeknek a témáknak a kezelésére, ez segíthet abban, hogy többet megismerjen önmagáról és hosszú távú céljairól. Ez segítséget nyújt abban, hogy meghatározzák, hogyan határozza meg a sikert, így haladsz a siker elérése felé.
Például előfordulhat, hogy nem annyi pénzt keres, mint valaki, akit hasonló szerepet játszik egy másik társaságban, de úgy érzi, hogy napjaik hétköznapi feladatokkal telik, és sokkal több lehetőséget kínálnak Önnek a növekedéshez és tanuljon és folytasson olyan projekteket, amelyek érdeklik Önt.
2. „Kinek a karriert csodálom?”
A válasz lehet egy családtag, egy barát vagy egy volt munkatárs. Nem kell, hogy befolyásoló legyen, vagy akár valaki a közvetlen munkája során. (Bár rendben van, ha van!)
Gondolj valakire, aki inspirál téged, és kérdezd meg magadtól, miért tartod sikeresnek ezt a személyt. Az ipar miatt működnek? Mennyi utazást tesznek? Vagy talán azért, mert ezeknek az emberek életére gyakorolt hatása van?
Talán ismersz valakit, akit saját területén igazi nyomvonalvezetőnek tekint. Folyamatosan kockáztat és innovál, és ennek eredményeként felkérte, hogy vegyen részt nagyon jó lehetőségekben. Miután meg tudja határozni karrierje azon elemeit, amelyeket szeretsz, engedélyezheti, hogy ezek a jellemzők tájékoztassák a saját útjukat.
Sőt, ne félj az embert erőforrásként és mentorként felhasználni. Félrevezető lehet, ha tanácsadásra fordul, és valakit megbízik ambícióiban, de ne feledje, hogy az emberek segíteni akarnak, és látják, hogy sikerrel jár. Ha valakivel beszélgetsz, amikor a célok elérése érdekében dolgozol, sokkal kezelhetőbbnek tűnik a fókuszálás és a karrier útjának hullámvölgyében történő navigálás.
Ha nem biztos benne, hogyan kezdje el ezt, akkor a következő titkok vannak, hogy valaki, akit csodálsz, valódi mentorré váljon
3. „Milyen hatást akarok elérni?”
Sok ember értelmes munkát akar végezni, ám egy dimenziós nézet visszatartja, mit jelent ez. Például kezdetben azt gondolhatja, hogy ez csak azokra az emberekre vonatkozik, akik nonprofit szervezeteknél dolgoznak.
De sokféle módon lehet változtatni. Például előfordulhat, hogy akkor a leginkább elkötelezett, ha hasznos termékeket tervez, vagy csapatokat motivál, vagy közvetlenül az ügyfelekkel dolgozik.
Ahhoz, hogy hatással legyen a munkájára, lépjen be a szervezet, a szakterület vagy a közösség azon speciális területeire, ahol szeretné látni, hogy a változás megtörténjen - és hagyja, hogy ez befolyásolja a céljait, mind rövid, mind hosszú távon.
A változás nem egyik napról a másikra történik, hanem annak meghatározása, hogy miként szeretné meghagyni a jelét, és az az felé irányuló munka, amely professzionális teljesítéshez vezet.
E három kérdés megválaszolása magas rendnek tűnik, tehát kezdje kicsivel. Ragadjon meg egy notebookot (vagy indítson új jegyzetet a telefonján), mint az indulási hely, amikor inspiráció sztrájkol. Amikor energiát érez valamiben, írja le. Amikor találkozik valakivel, aki lenyűgöz, írja be a nevét és a megtanultakat.
Folytassa ezt a folyamatot - figyelje meg, reflektálja, ismételje meg -, amíg a saját céljai világosabbá válnak. Ha egyszer megtörténik, akkor jól megvizsgált ugrási pontot kap arról, hogyan kívánja elérni a karrier sikerét.
