Álljon meg (igazán álljon meg) és fontolja meg ezt a kérdést: Miért megy minden nap dolgozni?
Lehet, hogy azért, mert élvezi munkatársait, kellemes kihívást érez a végzett munkájában, vagy hisz a vállalat küldetésében. Vagy egyszerűen hazautalást hoz haza?
Elégedett vagy a válaszával? Remélem te vagy.
De ha nem, miért ne fontolna meg néhány változtatást, hogy jobban teljesüljön? Ha nem biztos benne, hogyan történik ez, nagyszerű példánkkal rendelkezik valaki, aki többféle módon haladt tovább karrierje mellett, beleértve egy új szerepet és lehetőséget arra, hogy személyes értékeit feleségül vigye a társaságával.
És most annyira elégedett a szerepével, hogy két órát ingázik egymással. Minden. Nap.
Ismerje meg Laine Hoggan-ot, a büszke négy órás ingázót
„Soha nem látom, hogy elhagyom ezt a társaságot. Hiszek a misszióban és az emberekben, akikkel együtt dolgozom, és élvezem az önállóságomat, amikor oldalsó projektekkel foglalkozom. "
Ez Laine. Mindennap több okból ingázik, hogy dolgozzon: pozitív küldetése, amely visszatükröződik az értékeivel, az öröm, amit csinál, és azért, mert személyesen megváltozik. Kit ismersz még (magát is beleértve), aki magabiztosan azt állítja, hogy soha nem látja magát elhagyni jelenlegi társaságát - mert annyira boldogok?
Igen, Laine egy olyan társaságnál telepedett le, amely összhangban áll a céljaival és értékeivel. Ez segít, de ő is keményen dolgozott, kihúzta a fejét, és többször felemelte a kezét, hogy odajusson, ahol ma van. Ha jobban szeretne hangolni, mint Laine, amikor munkájáról beszél, kövesse az alábbi lépéseket.
1. lépés: Azonosítsa az értékeit és szenvedélyeit (karriert érintő vagy egyéb)
Míg jelenleg a Booking.com toborzója, Laine fiókkezelőként kezdett el. Promóciót szerzett egy nagyobb piac felvételére, de hamarosan rájött, hogy ezen az úton folytatni áthelyezést jelent, talán többször is.
Laine szerette, ahol élt a Csendes-óceán északnyugati részén. A társadalmi kérdések iránt is szenvedélyesen gondolkodik, és szeretne segíteni a Booking.com vállalati társadalmi felelősségvállalási (CSR) programjának kialakításában.
Szóval beszélt. "Nagyobb kihívást akartam, és nem akartam a szerepemet követni" - mondja Laine.
2. lépés: Fedezze fel, hogyan követheti szenvedélyeit ott, ahol vagy
Laine úgy döntött, hogy teljes munkaidős CSR szerepet tölt be. Sajnos ez nem történt meg, de ez nem állította meg. Ehelyett kreatívvá vált és megkérdezte a projektmunkát, amelyben segíthet. Három héten belül átmenetileg eljutott a CSR-csoportba, és az üzlet részeként többször is elutazott Amszterdamba, a cég székhelyére.
Emellett lehetőséget kapott arra, hogy pozitív változásokat hajtson végre a társaságban, amelyek összhangban állnak az értékeivel. Aktív közreműködője a BookingCares CSR programnak, amelynek célja, hogy konstruktív hatást gyakoroljon a Booking.com megosztott és kedvelt úticéljaira. Azóta a CSR-ben szerzett tapasztalata segített a társaság létrehozásában a Női Empowerment Csoporttal, elindította a helyi Lean-In fejezeteket, zöld kezdeményezést indított a globális irodák környezetbarátabbá tétele érdekében, és mentori programot indított Észak-Amerikára.
3. lépés: Döntse el, ha inkább valami mást tennél
Nem követelmény, hogy feketeráblát tegyen, és folyamatosan kövesse jelenlegi karrierjét. Tartsd nyitva a szemed más olyan munkáktól, amelyek az erősségeidhez igazíthatnak és amelyek örülnének. Laine fiókkezelőként kezdett, de miután átfedte az ideiglenes CSR-szerepét, nem tért vissza erre az útra. Természetesen arra törekedett, hogy segítse az embereket a kapcsolatok kialakításában és a munkájuk megtalálásában, amelyet szeretett, ezért új útvonalat folytatott toborzóként.
Szerencsére Laine egy olyan vállalatnál működik, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy kövessék érdekeiket - még akkor is, ha szerepük megváltoztatását jelenti.
"A Booking.com oldalán elfogultságunk van a beépítés felé, tehát láttam, hogy sokan megváltoztatják a szerepeiket" - mondja. "Nagyon sok lehetőség van a karrier megváltoztatására és a helyek megváltoztatására itt." Azt is kiemeli, hogy a Booking.com hisz a kíváncsiság és a kísérletezés hatalmában, így munkatársai könnyebben megragadhatják tapasztalataik felfedezésének és bővítésének lehetőségeit.
4. lépés: Határozza meg, hogy az Ön jelenlegi vállalata kultúrája megfelel-e Önnek
Az 1–3. Lépés valószínűnek tűnik-e, hogy hol tartózkodik? Ha igen, akkor valószínűleg nagyszerű helyre kerül. Innen dolgozzon, és menjen abban az irányban, amely teljesíti téged.
Ha elkeseredettségét érzi magát, mert ki akarja venni ezt a tanácsot, de kételkedik abban, hogy a jelenlegi társaságában megteheti, akkor talán itt az ideje máshol keresni.
Más munkáltatók kutatásakor keressen olyan vállalatokat, amelyek autonóm lehetőséget adnak munkavállalóiknak szakmai céljaik követésére, miközben a személyes értékeket integrálják. És vizsgálja meg, hogy a vállalatok nyitottak-e a változásokra. Laine szerint például a Booking.com virágzik a változáson, felhatalmazza az alkalmazottakat és befektet fejlesztésükbe. A vállalat vezetői pedig minden szinten arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy osszák meg perspektívájukat, folytassák a tanulást és szakmai fejlődést.
Tehát, tudja, miért megy dolgozni minden nap? Hisz a szerepebe és a vállalatába, melyben dolgozik? Ha nem, talán itt az ideje, hogy módosítson.
