Még akkor is, ha tudod, hogy neked nehéz fejét egy új projekt köré tekerni, nehéz megbirkózni azzal a ténnyel, hogy nem mindent tud a munka során.
Néhány évvel ezelőtt az volt a jelenség A kiállítása, miután elfogadtam egy olyan állást, amelyre vonatkozóan eléggé nyilvánvaló hiányosságok voltak a tudásban. De olyan keményen, ahogy megpróbáltam mindenkit meggyőzni, hogy pontosan tudom, mit csinálok, végül meg kellett felelnem annak a ténynek, hogy teljesen eltévedtem.
A jó hírek? Nem lőttem el.
A jobb hír?
Néhány jó leckét megtanultam annak elismeréséről, hogy nem tud valamit a munkahelyén.
1. A főnöke valószínűleg már tudja
Amikor felvettem a koncertet, nem teljesítettem minden képesítést. Arra gondoltam, hogy megtaláltam a módját, hogy meggyőzzem a társaságot, hogy én továbbra is a tökéletes jelölt. Még ennél is rosszabbnak gondoltam, hogy a munka könnyebb lesz, mint amire papíron néz.
Végül tévedtem mindenben, és mielőtt tudtam volna, éjszakáimat töltöttem azzal, hogy megértsem azokat a jelentéseket, amelyek úgy tűnt, mintha más nyelven készültek volna.
De egy hónapos körüli lebegés után a főnököm egy találkozóra hívott fel. Szavak aprítása nélkül azt mondta: „Különösen nem vagy nagyon jó ebben a dologban.” Akartam tagadni a kérelmét, főleg mivel úgy hangzott, mintha én szabadon engednék.
De aztán azt mondta: „De én úgy gondoltam, hogy amikor felvettünk téged.” Az az igazság, hogy a menedzser vezetők általában erősen megértik, mit keresnek az interjú során - és néha ez még egy esélyt is jelent. valakire, aki ebben a pillanatban nem ideális ember a munkához.
2. Csak annyira „hamisíthatja meg, hogy megcsinálja”
Néhány hétig ugyanazon a munkánál olyan megbízásokat adtam át, amelyekről azt gondoltam, hogy elég jók. Megmutatták, hogy legalább valamilyen kompetenciám van a szerepemben, és azt gondoltam, hogy a végtermékek nyilvánvaló segítségkérések lesznek a főnököm számára. Az egyetlen probléma az, hogy hiányos és helytelen munkák elvégzésével sok időt pazarlottam kollégáimmal.
Az egyik legnagyobb tanulságom az volt, hogy hamarabb kellett segítséget kérnem. Valószínűleg megkaptam volna a válaszokat, amelyeket kerestem - és végül is jobb munkába fordultam volna, gyorsabban. Ezen felül valószínűleg nem bosszanttam volna a csapattársaimat oly sok apró részlet miatt, hogy fel kellett bánni velem.
3. Ön rajtad múlik, hogy ki kell-e képesítenie
Az első néhány heti munkám után azt hittem, hogy több képzés áll rendelkezésemre. Legalább azt hittem, hogy lesz néhány napom a főnökömmel, hogy megtanuljam a munka és az ipar köteleit. De a valóság az volt, hogy sok mindent elöltött a tányérján - és nagymértékben felhívott, hogy foglalkozzon a problémákkal, amiket én kitaláltam.
Végül tompa volt velem és azt mondta: „Tudom, hogy nem tudod, hogyan kell ezt csinálni, és tudom, hogy segítségre van szüksége. De ennek egy részén meg kell határoznia, hogy hogyan kaphatja meg a szükséges információkat anélkül, hogy néhány percenként kopogtatna az ajtómon. ”
Azt hittem, hogy ez akkoriban durva volt, de most már tudom, hogy igaza volt. A tudás hiányosságait ürügyként használtam a rossz munka elvégzésére, és ez is megmutatta. Miközben nagyon specifikus dolgok voltak a vállalatról, amire fel kellett volna kérdeznem, vannak olyan online források, könyvek és még tanfolyamok is, amelyekre támaszkodhattam volna néhány általánosabb dologra, amire próbáltam kitalálni.
Ha ezekben a cipőkben vagy, vegye tőlem tőlem - készítsen magának egy listát azokról a dolgokról, amelyekben nem vagy jó, és nézze meg, hányan kitalál önmagában. (És ha küzd, akkor itt van öt módszer az elvesztés kezelésére, amely nem fog rosszul nézni.)
Néhány dolog, amit megtudsz magadról, amikor beismeri, hogy elveszett, nem a legszórakoztatóbb megbirkózni. De még a legnehezebb leckék is hasznosak lehetnek, különösen akkor, ha eltagadják magadtól a javításhoz szükséges segítséget.
És lehet, hogy nem mindig tetszik az, amit hallasz, amikor megismerkedsz a tudásbeli hiányosságokkal, de a tapasztalatból növekedni fogsz. Tehát tedd az ugrást, és mondd meg a menedzserednek, hogy küzd vagy és iránymutatást szeretne. Eleinte félelmetes, de végül növekedni fogsz, ha őszinte és nyitott leszel. Ráadásul szinte azonnal jobban érzi magát, amikor már nem érzi úgy, mintha elrejtené ezt a nagy titkot.
