Nos, nézz rád. Megcsináltad. Miután hónapok óta csendben feltárja az új, jobb karrierlehetőségeket, olyan munkát töltött el, amely miatt szédül, csak gondolkodni kezd. Még az a bátorság is, hogy elmondja a jelenlegi munkáltatójának. És éppen abban a pillanatban, amikor a Cloud 9-en kell lennie?
Megtörténik.
A bűn botlik az állomáson. Ön elkezdi megkérdőjelezni a döntést. Szörnyen érzi magát, hogy elhagyja a csapatot, abban a pillanatban, amikor senki sem élhet nélküled. Kíváncsi, vajon bele kell-e merülnie a kabinjába a következő két hétre, hogy ne kelljen szembenéznie az emberekkel a bombasikerű hírekkel.
Állj le. Igen, természetesen, a bűntudat természetes érzés, amelyet sokan éreznek, amikor elhagyják a munkáltatót, különösen akkor, ha a vállalat rendkívül nagy volt számodra, és a csapat valóban rövid távon érezte az égést.
De ha feltételezzük, hogy az indulást kecsesen kezeli, akkor abszolút nem szabad bűntudatot éreznie, és itt van miért.
1. A szakemberek várhatóan fejlődnek és növekednek
Kollégáid nem olyanok, mint te. Arra törekszenek, hogy növekedjenek, fejlődjenek, és sok esetben új kihívásokkal és felelősséggel járó pozíciókba is bejutnak. Ez az emberi természet, és várható. Még akkor is, ha társaik vagy felügyelőik mélységesen vagy ingerülten viselkednek, amikor bejelenti, hogy távozik, észreveszik, hogy valószínűleg csak ezek gondolkodnak azon hátsó fájdalomra, amelyet távozása rövid távon okozhat számukra (vagy azt kívánja, hogy igazad legyenek veled) Most).
2. Ha az asztalokat megfordítják, a társaság valószínűleg nem érezné magát bűnösnek
Gondolkozz el róla. Ha a munkáltató költségvetés-csökkentéssel vagy elbocsátással szembesül, és az Ön munkája az érintettek körébe tartozik, gondol-e Ön vezetői vagy a HR igazgatója végtelen órákat azzal, hogy bűntudat kezet ráncoljon, mielőtt figyelmeztetne az elbocsátásra? Valószínűleg nem. Persze, személyes szinten is rosszul érzik magukat. Végül is mind emberek vagyunk. De biztosan megértették, hogy ez üzlet, és az üzleti életben nehéz döntéseket kell hozni.
Most alkalmazza ezt a saját döntésére, és rájön, hogy a legtöbb munkáltató megérti, hogy Ön is nehéz döntéseket hoz a saját vállalkozása - a karrierje vállalkozása - továbbfejlesztése érdekében.
3. Ha bűntudatlanul marad, senki sem részesít előnyben
Valójában néhány olyan ügyfelet felváltottam, akik elutasították a remek ajánlatokat, mert egyszerűen nem tudták felbátorodni a munkáltatójukkal szemben, és lemondtak. („Engem nélkül meghalnak”.) És ezen események közül legalább kettőben gondold ki, mi történt? Az a személy, aki maradt, egyre inkább bosszút állt, vagy nem volt produktív szerepében, és a munkáltató negatív hatással volt rá. Még akkor is, ha tudod, hogy a társaság kilép, és nyögni fog, amikor kilép, ha csak a bűntudatotól tartózkodsz, mindkettőt és szolgaságot csinálsz.
4. A bűntudat megszakítja az utolsó két hét örömeit
Élvezte a társaságában töltött időt, amelyben távozik? Találkoztál már legalább néhány kollégával vagy ügyféllel, akiknek nagyon tetszik a környéken? Nos, akkor hagyja abba a lemosást, és a lehető legtöbbet hozza ki a régi munkája utolsó napjaiból. Emelje le ezt a terhet a válláról, és élvezze az órákat, amelyek ezekkel az elvtársakkal maradtak. Mert hiszem mi? Lehet, hogy nem könnyű időt kiosztani, hogy megnézze őket, miután elindította az új koncertet.
Még akkor is, ha egyenesen eksztatikus vagy a függőben lévő átmenetet illetően, a munkából való lemondás érzelmileg nehéz lehet. Érezd az érzelmeket, feltétlenül. Csak ne engedje, hogy a bűn bemászjon, és lopja el a pillanatot. Meg kell sürgetni.
