Kell egy kis lendület a munkakeresésben? Ne aggódj, megkaptuk a hátad! Ezért összeállítottuk ezt a 27 csodálatos vállalat listáját.
Tehát hajtsa végre az önéletrajzot, és folytassa az interjúk készítését, mivel ezeknek a fantasztikus cégeknek mind a 27 tagja jelenleg foglalkoztatást kapott.
1. HomeAdvisor
A mi irodánk
Az 1999-ben elindított HomeAdvisor - az IAC tulajdonában álló vállalat - otthonfejlesztési égbolt az ingatlantulajdonosok és a szolgáltatási szakemberek számára. Azonnali online foglalás, a magabiztos bérlés, a költségek és az erőforrások megkönnyítése érdekében a HomeAdvisor egyezik a karbantartást igénylő háztulajdonosokkal az országos előzetes átvilágítású otthoni profik legnagyobb hálózatával - mindezt ingyen. Ezzel egyidejűleg a HomeAdvisor képesített szolgáltatókat is összekapcsol az üzleti vállalkozásokkal, növelve ezzel a végtelen ügyfelek hozzáférését.
Sok alkalmazott úgy említi, hogy a HomeAdvisor kultúrája a legjobb munka. Az alkalmazottak nagyra értékelik egymás különbségeit, és mindegyik mérföldkövet megünnepelik, mind személyes, mind szakmai szempontból. A HomeAdvisor iroda elősegíti a támogatást és a barátságot, és ösztönzi az irodát, hogy működjenek együtt annak érdekében, hogy mindegyik sikeres legyen, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy kényelmesen segítséget és útmutatást keressenek.
Tekintse meg a nyitott álláshelyüket a HomeAdvisorban2. Peloton
A mi irodánk
A 2012-ben alapított Peloton elkötelezett amellett, hogy élvonalbeli és vonzó fitneszélményt hozzon létre, amely életképessé és inspirálóvá teszi az otthoni edzést. Az élő közvetítésű stúdió-fitnesz tartalom és a legfejlettebb, társadalmilag összekapcsolt beltéri fitnesz felszerelés kombinációjával a Peloton különféle élő és igény szerinti edzéseket kínál, amelyeket elit NYC oktatók vezetnek, hogy a csoportos fitnesz rohanását közvetlenül a tagok tagjaiba vezessék. otthonok.
A Peloton elkötelezett amellett, hogy mindenekelőtt a tagokat tartsa meg, és a társaság nem hagy megfordíthatatlant, amikor az alkalmazottak jóléte biztosítja - széles körű előnyöket kínál, amelyek segítenek a szakmai és személyes fejlődésben mind az irodában, mind azon kívül. tandíj-visszatérítési programokként, sőt diákhiteltámogatásként.
Lásd a nyitott munkájukat a Pelotonon3. Allstate
A mi irodánk
A növekedés és az innováció iránti elkötelezettsége révén az Allstate az új technológiák vezetõjévé vált a biztosítási térségben. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre és a karrier-tervezésre. A lehetőségek és a felfedezés kultúrája megkönnyíti az alkalmazottak számára az új dolgok kipróbálását és annak kiderítését, hogy hol akarják folytatni a karriert. A világ minden táján elérhető lehetőségekkel az Allstate számos olyan területen foglalkozik, amely a marketingtől a terméktől az árképzésig, a vállalati kapcsolatokig és azon túl is zajlik.
Az Allstate munkatársai nagyra értékelik azt a figyelmet, amelyet a vállalat szüneteltetésre késztet, hogy friss elméjüket tartsa. Különösen szeretik azt a fontosságot, amelyet a vállalat tulajdonít a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzéséhez - az egyes osztályok által mutatott különbségek. Például az Allstate alkalmazottainak lehetősége van rugalmas munkamegosztásra, nagyvonalú PTO-ra, Energy for Life programokra és még sok mindenre.
Lásd a nyitott munkájukat az Allstate-ban4. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
A Clearlink engedményei az oldalakon jelennek meg, de egyedi értékesítési ösztönzőkkel indulnak, évente több vállalati partival és véletlenszerű extrákkal, például golfbárokkal és grillezéssel. Ezután a nagy események - mint például a többnapos Confluence konferencia és a „Care To Lead” program - lehetőséget biztosítanak az alkalmazottak számára, hogy jó időben kapcsolódjanak egymáshoz, tanuljanak és növekedjenek. Az egyetlen jobb? Megnyerte a „Egy életen át tartó utazás” díjat.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en5. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
Szeretne felhatalmazást kapni? A Gap Inc. alkalmazottai az első naptól kezdve megkapják az önállóságukat, hogy gyakorlati döntéshozók legyenek. A társaság vezetése támogató szerepet vállal és együttműködési irányítási stílust alkalmaz. A Gap Inc. felhatalmazza az alkalmazottakat, hogy beszéljenek és cselekedjenek, útmutatást és betekintést nyújtva segítséget nyújtanak nekik javaslataik stratégiai alakításában.
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket6. Ellevest
A mi irodánk
Az Ellevest célja a befektetési hézag áthidalása egy innovatív digitális befektetési és tervezési platformon a nők számára. Ez a küldetés túlmutat a nőknek szóló marketinggel - a befektetési tanácsadó eszközt 200 órás női interjú és 500 különféle gazdasági forgatókönyv körül alakították ki. Az egyes döntések kutatásának egyesítésével az induló vállalkozás hosszú távon összeszereli magát - aprólékos figyelmet fordítva a részletekre, a platform felületétől a napi működéséig.
Az Ellevest egy korai szakaszban működő cég, amelyet tapasztalt vezetők csapata vezet. A gyorsan növekvő induláshoz az Ellevest figyelembe veszi a részleteket, különösen amikor olyan környezetet kell létrehozni, ahol sokféleségű embercsoport boldogulhat. Ez a mentalitás nyilvánvaló az Ellevest csapat működésében - mindenekelőtt az együttműködés és az ügyfél tapasztalatainak rangsorolásában, valamint az átgondolt gondolkodásmódban.
Nézze meg az Ellevest nyitott munkahelyét7. Bridgestone Americas
A mi irodánk
A Bridgestone Americas, vagy a BSA - és leányvállalatai szerte a világon - gumiabroncsok, légrugók, tetőfedő anyagok, ipari szálak és textíliák széles skáláját fejleszti, gyártja és forgalmazza az autó-, mezőgazdasági, erdészeti és magán- és kereskedelmi ügyfelek számára. bányászat. A BSA üzemelteti a világ legnagyobb gépjármű gumiabroncs- és szolgáltató központját is.
A Bridgestone-ban az alkalmazottak számos lehetőséget kapnak a helyi közösséggel való kapcsolattartásra. A társaságnak saját önkéntes bizottsága és a közép-tennessee-i térség egész területén működő szervezetekkel való partneri kapcsolatok vannak, hogy a munkavállalók megkönnyítsék a visszafizetést. Függetlenül attól, hogy iskolai kellékeket gyűjt a rászorulóknak, önkéntesen vesz részt a helyi élelmiszer-bankban, vagy ünnepi ajándékokat vásárol a kevésbé szerencséseknek, a Bridgestone büszke arra, hogy segítsen változtatni a közösségben.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Bridgestone Americas-nál8. Kurát
A mi irodánk
A fogyasztói magatartás gyorsan változik. Napi milliárd képmegosztással a 24 órán keresztül nyitva tartó vásárló gyakrabban és több helyen fedez fel termékeket - a közösségi oldalakon és a bevásárló alkalmazásokon át a márka- és befolyásoló blogokig. A Curalate lehetőséget ad a vállalkozásoknak arra, hogy képességeikkel növeljék elkötelezettségüket, forgalmat és bevételeket a képekkel minden fogyasztói érintkezési ponton, ezáltal felhatalmazva az emberek millióit naponta, hogy könnyedén cselekedjenek az általuk kedvelt márkák által kívánt termékekkel.
Minden héten két Curalate alkalmazottakból álló két csapat versenyez egymással a The Curalattes Challenge néven ismert barátságos versenyen. A csapatok nevetséges feladatokat kapnak - legyen az a Mentos-dzsungel újragondolása, egy szuperhős eredetű történet a munkatársakról, vagy hamis interjú a kardashiaiakkal -, és együtt kávét ráznak az ötletvihar megoldásokhoz. Ötleteiket a vállalat All Hands találkozóján mutatják be, és mindig ugyanolyan vidám és lenyűgöző.
Lásd a nyitott munkájukat a Curalate-ban9. XO Csoport
A mi irodánk
Az XO Group inspirálja, tájékoztatja és felvidítja az embereket és a közösségeket, amikor az élet legcsodálatosabb - és néha stresszes - mérföldkövein haladnak keresztül. A házassági javaslattól kezdve a ház megteremtéséig és a család létrehozásáig a márkáinak sorozata - a Csomó, A Nest, A Bumpa, a GigMasters, Hogyan kérdezték és Utolsó - olyan erőforrások, amelyek segítenek a népeknek az élet legnagyobb pillanatainak navigálásában, és végül élvezésében. .
Ha kihívást keres, akkor az XO Group valószínűleg az Ön számára a cég. Mivel az XO Csoportnak logikát kell alkalmaznia az érzelmi tapasztalatokon alapuló eseményekre, a vállalat digitális alkalmazásaival foglalkozó munkavállalók nem csak rendkívül érdekesnek, de végtelenül kihívást jelentenek a munkájuknak.
Lásd a nyitott munkájukat az XO Csoportban10. Stantec
A mi irodánk
A Stantec közösség 22 000 alkalmazottat egyesít, több mint 400 helyszínen, hat kontinensen. Az alkalmazottak a tudományágak és az iparágak között együttműködnek az épületek, az energia és az erőforrások, a környezetvédelem, a víz és az infrastrukturális projektek életében. A közösség, a kreativitás és az ügyfélkapcsolatok kereszteződésénél kezdve a cég mérnökei, építészek, belsőépítészek, tájépítészek, mérnökök, környezettudósok, építési vezetők, projektmenedzserek és projektgazdálkodók vesznek részt - a kezdeti projekt koncepciójától a tervezésen át a tervezésig építés, üzembe helyezés, karbantartás, leszerelés és helyreállítás.
A Stantec fiatal szakemberekbe fektet be, bevonva őket a szakmai mérnöki gyakorlat minden aspektusába, a helyszíni látogatásoktól a minőség-ellenőrzésig és a projektjelentésig. A Stantec olyan útvonalak kialakításán dolgozik, amelyek lehetővé teszik az élet különböző szakaszaiban és tapasztalataiban szereplők számára, hogy elképzeljék a lehetőségeket, bővítsék tudásukat és elérjék az értelmes karrierépítést.
Lásd a nyitott állásaikat a Stantecnél11. VSA partnerek
A mi irodánk
A tervezés nem csak kézműves, hanem eszköz az üzleti célok elérésében is - és a VSA Partners mindkettő mestere. A design-vezérelt ügynökség a márkaépítés, a tervezés és a marketing területén dolgozik, hogy egységes vevői élményeket teremtsen. A kreatív, stratégiai csapat teljes körű képességeket kínál tiszta végrehajtással - és célzott eredményeket, amelyek segítenek az ügyfeleknek üzleti céljaik elérésében.
A sikeres üzlet kulcsa a boldog munkahely, és a VSA intelligens, barátságos és együttműködési környezetet biztosít minden alkalmazott számára. Minden személy valódi tisztelettel és gondossággal a VSAers kiemelkedő munkát végez, miközben szórakoztat.
Nézze meg a VSA Partners munkatársait12. Működési idő
A mi irodánk
Airtime megváltoztatja az internetet. A társaság hihetetlenül arra koncentrál, hogy új típusú közösségi média platformot hozzon létre az emberek összehozása érdekében. Ahol a szociális média mai normája szereti vagy kommentálja a kapcsolatok kiépítését, az Airtime lebontja a falot az interakciók élővé tételével. Egy dedikált csapattal az Airtime mindennapi hatást gyakorol azáltal, hogy technológiát alkalmaz az emberek összekapcsolására óceánokon, városokon és országokon keresztül.
A műsoridőt egy kicsi, szoros csapat irányítja. Az Airtime csapat tagjai gyakran találkoznak munkán kívül, lógnak az irodai tetőn, vagy élvezik a házon belüli baristát és az eszpresszót. Az emberek az Airtime-be érkeznek, hogy a szociális média mai ambiciózusabb kihívásaival foglalkozzanak, és mindenki - függetlenül a szerepétől - közvetlen hatással lehet az Airtime működésére.
Nézze meg nyitott munkájukat műsoridőben13. Brighton Jones
A mi irodánk
Brighton Jones ügyfeleik személyes pénzügyi igazgatója, 401 (k), vagy adószakértő, és segíti az egyéneket, a családokat és a 401 (k) terv résztvevőit abban, hogy maguk gazdagabb életet éljenek. A társaság vagyonkezelésének átfogó megközelítése magában foglalja a mély mentorálást és az információcserét, amely végül a csapat számára jobb megértést kínál azoknak az embereknek, akiket szolgálnak. Ez viszont testreszabott tervek készítéséhez vezet, összhangban az egyes ügyfelek élettartamával, igényeivel és céljaival.
A Brighton Jones célja, hogy gazdagítsa a mindennapi életet és sok szempontból. Valójában a közösség és az együttérzés a társaság két alapértéke, és azok az alapelvek, amelyek alapján a Filantrópia Bizottság működik. A munkavállalók számára korlátlan idő áll rendelkezésre az önkéntes erőfeszítésekre, és mindent megtesznek az élelmiszerbank-kertek gondozásától az ápolási otthonokban történő segítségnyújtásig.
Lásd a nyitott munkájukat Brighton Jones-ban14. Graham Technologies
A mi irodánk
A Graham Technologies informatikai cég, amelynek székhelye Largo-ban (Maryland) található. A 2007-ben alapított Graham megoldásokat fejlesztett a Védelmi Minisztérium, a hírszerző közösség, a szövetségi polgári lakosság és a kereskedelmi ügyfelek számára. A Graham alapvető képességei a szoftverfejlesztés, a kiberbiztonság és a felhő-migráció.
A Graham Technologiesnél a vezetők „nyitott ajtó, nyitott gondolkodású” menedzsment filozófiát alkalmaznak. A csapat tagjai szabadon megkereshetnek bárkit, munkatársaktól kezdve a vezetőkig, megjegyzésekkel, bókokkal vagy aggályokkal. A társaság örömmel fogadja az összes visszajelzést, mert a vezetés úgy véli, hogy minden egyes információ lehetőséget nyújt a növekedésre.
Nézze meg a Graham Technologies nyitott munkahelyét15. SiriusDecisions
A mi irodánk
A SiriusDecisions, a Forrester Research vezető márkája, a vezető értékesítési, termék- és marketing B2B vezetőkkel működik együtt a problémák, az enyém lehetőségeinek kontextusba helyezése és a megoldások precíz végrehajtása érdekében. Függetlenül attól, hogy az ügyfelek igényeit legjobban kielégíti egy egyedi e-tanulási tanterv, tanácsadási vagy tanácsadási szolgáltatás sorozat vagy téma-alapú internetes közvetítés, a SiriusDecisions szolgáltatásai elősegítik a szervezeti összehangolást, és mérhető eredményekhez vezetnek.
A SiriusDecisions komolyan veszi az irodai kultúrát. Az együttműködés és a kapcsolat kulcsfontosságú elemei annak, ami a csapatot bejelöli, és mindkettő számára bőséges lehetőségek vannak. Legyen szó a nyitott alaprajzról, a csoportos projektek rendszeres beosztásáról vagy az irodai boldog órákról, a SiriusDecisions különleges szószának nem túl titkos összetevői az együttműködés és a társa.
Lásd a nyitott munkájukat a SiriusDecisions oldalon16. A Washington Post
A mi irodánk
Az 1877-ben alapított 65-es Pulitzer-díjas Post a világ egyik legszorosabb média- és médiatechnológiai vállalat. Az Amazon alapítója, Jeff Bezos 2013-ban vásárolta meg, és a Fast Company 2018-ban nyolcadik leginnovatívabb médiavállalatának nevezte ki - és továbbra is ma szerepel a listán - a The Post megjelent, és az újságírás korszakának megszakításával állt elő, mivel a technológiai vezető pozícióba helyezte magát.
Szeretne hatást gyakorolni? A világszínvonalú újságírás és a csúcstechnika kombinálása a The Post meghatározza a hír jövőjét. A posta továbbra is világossá teszi a sötétséget - hogy feltárja a kritikus igazságokat és terjessze az ismereteket a szabadság és a demokrácia pilléreinek világméretű védelme érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat a Washington Postban17. A tanárok fizetnek a tanároknak
A mi irodánk
A NYC állami iskolai tanár által 2006-ban alapított Tanárok fizetõ tanárait úgy hozták létre, hogy az oktatók jobban kiszolgálják a hallgatóikat az erõforrások, az órai tervek és az anyagok cseréjének megkönnyítésével. Azóta a weboldal a fülkén túl széles körű szolgáltatássá és piacgé vált, széles kínálatával, amelyet világszerte több mint 4 millió tanár használ.
A vezetés minden szintje - a vezérigazgatótól kezdve - elkötelezett amellett, hogy változatos munkaerőt teremtsen, és a befogadás szelleme áthatja a TpT légkörét. Különböző szempontokra összpontosítva - a nyitott és felhatalmazó menedzsment stílus mellett - a TpT kultúrája elősegíti a sikert mind az alkalmazottak, mind az oktatók növekvő globális felhasználói bázisa mellett.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a tanárok fizetõ tanárainál18. Veeam
A mi irodánk
A világ intelligencia-forradalomon megy keresztül. A vállalatok adatokat használnak jobb és gyorsabb döntések meghozatalához, és rengeteg olyan mennyiségű adat van, amely már nem található meg az adatközpontokban - itt jön be a Veeam Software. A Veeam vezető intelligens adatkezelő cég, amelynek irodái több mint 30 országban vannak. és példátlan növekedést tapasztal - jó okból. Zökkenőmentes adatáramlást kínálnak a több felhő infrastruktúráján keresztül, és végső adathozzáférést, védelmet és helyreállítási kezelést kínálnak.
A Veeam Cares egy alkalmazott által vezérelt, társaság által támogatott program, amely felhatalmazza az alkalmazottakat, hogy segítsenek barátainak, idegeneknek és bárkinek, akinek segítségre van szüksége. Minden Veeam alkalmazottnak évente 24 órát kap az önként választott nonprofit szervezet. A program révén a Veeam csapat tagjai korszerűsítették egy oroszországi rákközpont alapjait, felhatalmazták a kambodzsai gazdasági növekedést a malacok finanszírozásával, és többet változtattak a világ jobbá válása érdekében.
Nézze meg a Veeam nyitott állásaikat19. Leesa Sleep
A mi irodánk
A Leesa Sleep közvetlen fogyasztói e-kereskedelemmel foglalkozó cég, amely könyörtelen a jobb pihenés érdekében. A márkát a Forbes magazin 20 legjobban figyelt induló vállalkozásának nevezték el, és teljesen innoválja a matracipart azáltal, hogy prémium alvástermékeket kínál a fogyasztóknak, amelyeket online lehet kivenni és megvásárolni, egy dobozba tömöríteni, és közvetlenül az első ajtókhoz szállítani. ország.
Olyan céget keres, amely visszaadja? A Leesát az indítja, hogy minden testnek mélyebb pihenést kell nyújtania. Az első naptól kezdve a társaság vállalta, hogy minden eladott matracra egy matracot adományoz, és eddig több mint 30 000 matracot adományozott. Manapság a Leesa nemcsak több, mint 1000 nonprofit szervezet számára szállítja matracot, hanem minden fajta fát is ültet.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Leesa Sleep-ben20. Yotpo
A mi irodánk
A Yotpo a márkákhoz mindent megad, amire szükség van ahhoz, hogy nyerjen egy ügyfél-központú világban. A Yotpo integrált megoldásainak csomagja a felhasználó által létrehozott tartalommarketinghez, lojalitáshoz és áttételhez segíti a kereskedelmi vállalatokat a növekedés felgyorsításában azáltal, hogy lehetővé teszi az érdekképviseletet és maximalizálja az ügyfelek élettartamának értékét. A Yotpo segítségével a márkák hatékonyan kihasználhatják a társadalmi bizonyítékokat a bizalom és az eladások növelése érdekében, hűséges ügyfél-képviselõket ápolhatnak és jobb üzleti döntéseket hozhatnak az ügyfelek visszajelzései alapján. A Yotpo büszkén üzemelteti márkák ezreit, köztük az Away Travel, a Glossier és az MVMT. A Yotpo, a Google, a Facebook és a Shopify hivatalos partnere, 101 millió dollárt finanszírozott, és világszerte több mint 300 alkalmazottat foglalkoztat.
Az elkötelezettségre és a márka integritásának fokozására összpontosítva nem csoda, hogy a Yotpo rendkívül nagyra értékeli a bizalmat. A vezetési stílus lapos és nyitott, a kultúra befogadó és sokszínű, valamint az alkalmazottak támogatást és függetlenséget kapnak. Ez egy olyan hely, ahol az emberek felhatalmazással bírnak arra, hogy a legjobbat tegyék.
Lásd a nyitott munkájukat a Yotpo-ban21. Wilton Brands
A mi irodánk
A Wilton Brands szenvedélyesen süti és díszíti a szerelmet mindenki számára, minden nap, minden nap. A stílusok, trendek és ízek változásával a cég fejlődik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legfrissebb és legfontosabb termékeket és ötleteket hozza piacra. A Wilton erős ikonikus márkákkal rendelkezik, és más helyszíneivel rendelkezik Bentonville, AR, Hudson, OH, Dallas, TX és Kanada területén. Kövesse Wiltont a @WiltonBrands közösségi médiában.
Azok az emberek, akik itt otthon, Wiltonban otthon érzik magukat, kreatív problémamegoldók, akik pozitív energiát sugároznak és mások inspirációját élvezik. A Wilton vezetői csapata olyan környezetet inspirál, amely arra ösztönzi az embereket, hogy maguk legjobb verziója legyenek. Wiltonot a felhatalmazás iránti szenvedély hajtja végre - innováció, növekedés és szórakozás érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat a Wilton Brandseken22. Avanade
A mi irodánk
Az Avanade innovatív digitális és felhőalapú szolgáltatásokat, üzleti megoldásokat és tervezésvezérelt élményeket nyújt az emberek és a Microsoft ökoszisztéma erején keresztül. Az embereink képesek kombinálni ipari szakértelmüket és merész, friss gondolkodásmódjukat a csúcstechnológiákkal, hogy elősegítsék az átalakulást és a növekedést mind az ügyfelek, mind az ügyfelek számára. Az Avanade jelenleg 30 000 embert összeköt 24 országban.
Az Avanade vezetési filozófiát alkalmaz, útmutatást és támogatást nyújt. A karriermenedzserökön kívül mindenkinek van egy karrier-tanácsadója, aki mentorál és segítséget nyújt a kívánt és igényelt módon. A szervezet arra törekszik, és felveszi a fedélzetre azokat, akik eltökéltek és motiváltak a kezdeményezések megtételére a karrier és a vállalati növekedés megteremtése érdekében.
Nézze meg az Avanade nyitott munkahelyét23. A Medici Csoport
A mi irodánk
A Medici Csoport stratégiai vállalkozás, amely segíti a vállalatokat az innovációban, és megtanítja őket az innováció folytatására azáltal, hogy kifejezetten kihasználja csapatának sokféleségét. A cég megközelítése megmutatja a szervezeteknek, hogyan tudnak gyorsabban innoválni az ötletektől és az értékeléstől a kiválasztásig és kivitelezésig, az alkalmazottak sokféle tapasztalata, készségei, kultúrája és perspektívái aktiválásával. A cég szenvedélyesen írja át a vállalkozások üzleti módszereit - lehetővé téve az ügyfelek számára, hogy új bevételi forrásokat termeljenek, vezetõket fejlesszenek ki, és növeljék sebességüket és agilitásukat.
A sokféleség alapvető értéke a The Medici Csoportban, és tükröződik a csapatban. Az orvosok a világ minden sarkából származnak, többek között korábbi karrierjével oktatás, közegészségügy, luxuscikkek, pénzügy, divat, tech és előadóművészet területén. Bármelyik pillanatban lehet, hogy három nyelvet beszélnek a konyhában, a játéktervezést a konferencia teremben, és a nevetést a társalgóban.
Lásd a nyitott munkájukat a Medici Csoportban24. PCORI
A mi irodánk
A PCORI, a betegközpontú eredmények kutatóintézete egy kongresszus által felhatalmazott szervezet, amely orvosi kutatási lehetőségeket keresi annak érdekében, hogy felvilágosítson a betegek és gondozók fontos területeiről. A társaság elkötelezett az egészség javításában azáltal, hogy jelentősen növeli a nagy döntéshozatali folyamatok támogatására rendelkezésre álló hasznos, megbízható információk mennyiségét, minőségét és időszerűségét.
A PCORI-val való munkavégzés során az alkalmazottak egyike a folyamatos tanulás folyamatos szintje, amely természetes módon zajlik. Az emberek napi szinten személyesen és szakmailag növekednek, egyszerűen azáltal, hogy kölcsönhatásba lépnek és együttműködnek ilyen okos munkatársakkal és vállalati partnerekkel olyan sokféle projektben.
Lásd a nyitott munkájukat a PCORI-n25. Esőerdő QA
A mi irodánk
Az esőerdők minőségbiztosítása segít a vállalatoknak átgondolni a minőségbiztosítási megközelítést azáltal, hogy bevezette azt a folyamatos szállítás korszakába. Fókuszuk kizárólag a minőségbiztosítás, és az elmúlt öt évben több száz vállalat segítésével segítették okos minőségbiztosítási stratégia révén elérni üzleti céljaikat.
A Rainforest QA egy elosztott csapat. Székhelyük San Franciscóban van, és a csapat tagjai több mint 15 különböző országban vannak. A Rainforest QA-t a kezdetektől fogva elosztott csoportként építették fel, és a cég erőteljesen fektet be eszközökbe és folyamatokba, hogy a munkatapasztalat minden csapattag számára jó legyen, közeli és távoli.
Azon kívül, hogy olyan jó munkahelyet kínál, ahol az emberek keményen dolgoznak, szórakoznak, és valóban törődnek egymással, a Rainforest QA egy olyan társaság, ahol az emberek karrierjük fejlesztését végzik. Havi menedzserképzéssel, kétévenkénti promóciós ciklusokkal és rendszeres áttekintésekkel, amelyek a szakmai növekedés lehetőségeire összpontosítanak, a társaság szándékosan és következetesen segíti az embereket karrier céljaik elérésében.
Nézze meg nyitott munkájukat az esőerdők minőségbiztosításán26. Taboola
A mi irodánk
A Taboola kétségkívül a világ egyik legnagyobb online felfedezési platformja, amely Tel Avivban, Los Angelesben, Londonban, Bangkokban, Újdelhiben, Tokióban, São Paulóban, Sanghajban, Pekingben, Szöulban és Isztambulban működik. A kiadókkal, marketingszakemberekkel és hirdetési ügynökségekkel való partneri kapcsolatokkal szerte a világon növeli az ügyféloldalak felhasználói megtartását, hatékonyan haszonélvezi a forgalmat és elosztja a minőségi tartalmat a célközönség számára.
A Taboola törődik a gazdag kultúra ápolásával a vállalat és alkalmazottai számára - annyira, hogy belső bizottságot kinevezett, hogy havonta felügyelje a szórakoztató irodai események összeállítását. A múltban az emberek nagyon élvezték a részvételt a Family Feud témájú versenyeken, a nagy díjazású Bingo partikig.
Lásd a nyitott munkájukat a Taboola-n27. TEAGUE
A mi irodánk
Az 1926-ban alapított TEAGUE az eredeti formatervezési tanácsadás. Majdnem egy évszázad alatt a TEAGUE olyan ikonikus tervek örökségét építette, amelyek tartalmazzák az első Polaroid kamerát, a UPS teherautót, a Pringles Chips kannákat és az Xboxot. A TEAGUE elkötelezett az innováció és a status quo megszakítása iránt, mivel megoldja a világ legbonyolultabb kihívásait ipari és interakciós tervezők, kutatók, stratégák, mérnökök és szakértők csapatain keresztül, minden területen, a márkától a robotikáig.
Noha az iparágban elismert hírnévvel rendelkezik, és ügyfélkapcsolatai évtizedekig tartanak, a TEAGUE nem fogja kezdeni pihenni a babérjain. Ehelyett a vállalat határozottan arra koncentrál, hogy haladjon a jövőbe. A TEAGUE-nál az alkalmazottak összetett problémákba merülnek, folyamatosan tanulva, miközben az alapoktól kezdve megoldásokat építnek.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a TEAGUE-banItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
