Végül október van, és amint kiderül, ez a hónap sokkal több jót tesz, mint hogy cukorkás kukoricán és harapós méretű cukorkán hajoljon.
Így van - ahogyan ez a 23 fantasztikus vállalat bizonyítja, ez a tökéletes idő egy új állomány vadászatára is. Mindannyian hűvös kultúrával, támogató vezetéssel és rengeteg teret kínálnak a növekedéshez és a tanuláshoz. És most nagy bérbeadást kezdenek.
Túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen? Megígérjük, hogy ez nem trükk. Valójában szálljon le ezen a helyen, és az új koncerted minden bizonnyal teljes élvezet.
3. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
Nem akarod, hogy újabb fogaskerekessé váljanak a kerékben - tudni akarod, hogy a munkád valójában változást hoz. A Gap Inc. alkalmazottai az első naptól kezdve megkapják az önállóságukat, hogy gyakorlati döntéshozók legyenek. A társaság vezetése támogató szerepet vállal és együttműködési irányítási stílust alkalmaz. A Gap Inc. felhatalmazza az alkalmazottakat, hogy beszéljenek és cselekedjenek, útmutatást és betekintést nyújtva segítséget nyújtanak nekik javaslataik stratégiai alakításában.
4. Javítás
A mi irodánk
A jobbulás a befektetés intelligens, modern módja. A 2018-ban a Forbes Fintech 50-hez elnevezett Betterment a pénzügyi szolgáltatások jövőjét alakítja azáltal, hogy növeli az ügyfelek hosszú távú hozamát és csökkenti az adókat a nyugdíjazás tervezésére, a vagyonépítésre és más pénzügyi célokra. A Betterment fejlett befektetési stratégiákat vesz igénybe, és technológiát alkalmaz annak érdekében, hogy három üzletágon keresztül megvalósítsa azokat.
A Betterment alkalmazottak hihetetlenül szociálisak, mind az irodán belül, mind kívül, és rengeteg kollektív társasági és csoportos kirándulást terveznek. Tekintettel arra, hogy a Bettermentben mindenki család, a csapat tagjai örömmel fogadják egymás társaságát - és gyakran részt vesznek osztályos találkozókban, sportos síkirándulásokon és közös esélyeikre, ahogyan minden esélyt kapnak.
Nézze meg a Bettermentnél nyitott munkájukat5. Veritas Health
A mi irodánk
Frusztráló tapasztalat lehet az egészségügyi kérdésekkel kapcsolatos megbízható információk megkeresése. Ezért a Veritas Health közzéteszi a betegek oktatásával foglalkozó webhelyek hálózatát, amely orvosok által készített, egymás által felülvizsgált tartalmakat tartalmaz, érthető, hozzáférhető és pontos - ezért a betegek millióinak bíznak a Veritas Healthben, és minden hónapban meglátogatják annak weboldalait.
A Veritas Health tudja, hogy a munka nem szabad uralnia a munkavállaló életének minden területét. Ez az oka annak, hogy a vállalat csapata élvezi az időt arra, hogy munkáján kívül időt fordítson az általuk értékelt emberekre és tevékenységekre - ez valójában élénk, energikus munkahelyet és boldogabb alkalmazottakat eredményez. Végül is ez a személyi egészséggel foglalkozó vállalat.
Nézze meg a Veritas Health munkatársait8. Demokrácia előkészítő állami iskolák
A mi irodánk
A 2005-ben alapított demokrácia előkészítő feladata a felelős állampolgárságú tudósok oktatása az aktív polgárság életéhez. A nagy elvárások kultúrájára építve a Democracy Prep iskolahálózata 7200 tudósot szolgál fel, akik évről évre bizonyítják, hogy a demográfia nem határozza meg a sorsot, és hogy az alacsony jövedelmű hallgatók sikeresek lehetnek a választott egyetemen.
A Democracy Prep alkalmával soha nem fogják mondani, hogy maradjon a saját sávjában, vagy tartson szem előtt a saját üzletét. A Demokrácia Prep Állami Iskolák munkatársai gyakran beszélnek tudósukkal az előttük álló gondolkodásmódról. Ugyanez vonatkozik a tanárokra is - mindannyian befektetnek innovatív tanítási módszerek kidolgozásába, amelyek a tudósok legjobban szolgálnak. A tanárok gyakran ötvözik az új megközelítéseket, megfigyelik egymás osztálytermét és értékes visszajelzéseket adnak egymásnak.
Lásd a nyitott munkahelyüket a demokrácia előkészítő köziskoláin9. OpenMarket
A mi irodánk
Az OpenMarket segít a vállalkozásoknak a mobiltelefon használatával átalakítani üzleti tevékenységüket - együttműködve a világ néhány legnagyobb vállalkozásával az ügyfelek életének javítása érdekében. Elég kicsi ahhoz, hogy mindenki számoljon, a csapat iránti szenvedélye van a technológia iránt, amely bármilyen indítást ráncol. Az OpenMarketnek tetszik, ha mindkét világból a legjobbat élvezi - nincsenek találkozók a ping-pong asztal melletti beanbag székekkel, de ez öltöny-bürokrácia-mentes zóna.
Van egy szó, amelyet újra és újra hallanak az OpenMarket kultúráját leíró alkalmazottaktól: támogató. "Akár friss diplomás, akár magas rangú vezetés vagy, az OpenMarket mindenki arra törekszik, hogy kiemelkedjen. Embereink támogatása, nyitottsága és puszta képessége lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott sikeresen fejlődjön és részt vegyen a vállalat sikerében" - mondja Alex Anderson, a DevOps Építészmérnök.
Nézze meg nyitott munkájukat az OpenMarket-en11. Sarokköv OnDemand
A mi irodánk
A minőségi jelöltek toborzása és megtartása létfontosságú a sikeres vállalkozások számára az egész világon, ezért a Cornerstone OnDemand elkötelezett amellett, hogy kiemelkedő tehetségmenedzsmentet biztosítson a szervezetek számára, amelyek fenomenális alkalmazottakat keresnek és fejleszthetnek. Az olyan ügyfelekkel, mint a Walgreens, a Starwood Hotels & Resorts és a Xerox, a Cornerstone elkötelezett amellett, hogy új technológiákat ölel fel és folyamatosan növekszik.
Míg a Cornerstone alkalmazottai beismerik, hogy ugrásszerűen növekedtek az ügyfelek mérete, a dollárcsere és a termékkínálat szempontjából, tudják, hogy a vállalat szoros, induló kultúrája valami, ami soha nem fog megváltozni. Mivel a vállalat hangsúlyozni kívánja, hogy szorosan együttműködjön minden alkalmazottal, a csapatok értékeseknek érzik magukat és személyes büszkeséggel bírnak a folyamatos siker elérése érdekében.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Cornerstone OnDemand webhelyen12. Pulte jelzálog
A mi irodánk
A Pulte Mortgage vállalati kultúrája egy olyan alapérték-rendszer köré összpontosul, amely magában foglalja a Jó cselekedet, a Munka egységes csapatként és a Smile Daily alkalmazást - csak néhányat említsünk. 1972 óta élvezik a kapcsolatok kiépítését több mint félmillió családdal, segítve mindegyiküknek a megfelelő jelzálog megtalálásában. Ez azt is jelenti, hogy olyan alkalmazottakat toboroznak és vesznek fel, akik elkötelezettek a változás iránt, hogy a Pulte családjuk tagjai legyenek. Ha többet szeretne megtudni az anyavállalatról, nézze meg a PulteGroup oldalt.
A Pulte környezete felhatalmazza alkalmazottait az irodában való szórakozásra és azon kívüli életre. Rengeteg kényelme van: napi és eklektikus étkezési szolgáltatásokkal, nyáron havi helyszíni gazdálkodói piacokkal, sőt akár helyszíni vegytisztítással és autójavító szolgáltatásokkal is. A móka kedvéért számos esemény, például éves ünnepi partik, nyári koncertek és kétévente megrendezésre kerülő Halloween dekorációs versenyek zajlanak - ezáltal az iroda tökéletesen illeszkedik azokhoz, akik szeretnek keményen dolgozni és keményen játszani.
Lásd a nyitott munkájukat a Pulte jelzálogkölcsönön13. Bridgestone Americas
A mi irodánk
A Bridgestone Americas, vagy a BSA - és leányvállalatai szerte a világon - gumiabroncsok, légrugók, tetőfedő anyagok, ipari szálak és textíliák széles skáláját fejleszti, gyártja és forgalmazza az autó-, mezőgazdasági, erdészeti és magán- és kereskedelmi ügyfelek számára. bányászat. A BSA üzemelteti a világ legnagyobb gépjármű gumiabroncs- és szolgáltató központját is.
A Bridgestone mindig szó szerint jutalmazza az alkalmazottakat a nagyszerű munkáért. A társaság DRIVE Pontok elnevezésű jutalmazási rendszert alkalmaz, amely lehetővé teszi a vezetőknek, az alkalmazottaknak és a vezetőknek egyaránt, hogy bejelentkezzenek egy programba, és pontokat tegyenek az embereknek a kemény munkáért vagy segítségért. Miután az egyén elegendő pontot gyűjtött össze, pénzt szerezhet bevételi díjain, a golfkluboktól és a televízióktól kezdve a számítógépekig és a designer poggyászig.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Bridgestone Americas-nál14. Vanguard
A mi irodánk
Az Vanguard megváltoztatja a világ befektetésének módját. Mert amikor bátorsággal, érthetőséggel és körültekintéssel fektet be, lehetősége van arra, hogy sokkal többet szerezzen cserébe. A Vanguard szándékosan fektet be - és így váltak globális piacvezetővé. Növekszik azáltal, hogy helyesen cselekszik az általuk szolgált embereknek. Azt akarják, hogy a siker mindenki számára hozzáférhető legyen. Ez a lehetőség, és Vanguard segíteni akar számodra.
A mikromanagement egy piszkos szó a Vanguard irodában. Ehelyett a vezetők elősegítik a kultúrát, amely felhatalmazza az alkalmazottakat karrierjük növekedésére olyan módon, amelyben szenvedélyesek. A vezetők biztosítják, hogy a csapatot támogató emberek és technológiák veszik körül, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy átvegyék szakmai növekedésüket és a holnap vezetői legyenek.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on15. Tanácsadó
A mi irodánk
A Feedvisor 2011 óta arra törekszik, hogy a kis online kiskereskedők számára biztosítsa a Big Data és a gépi tanulás erejét a növekedéshez és az üzleti szempontból kritikus döntések meghozatalához. Felhő alapú algoritmikus újraértékelési és bevételi intelligencia megoldásai mindent tartalmaznak az árképzési stratégiáktól és a termékek feltöltésétől a készletek kezeléséig - ezek mindegyike visszatér az eladók boldoggá tételéhez, miközben segíti őket versenyképességük megőrzésében.
A tanácsadó csoport és a vállalat tanácsadója nagyon hasonló célokkal rendelkezik: az emberekre összpontosít. Noha a terméknek nemes szándékai vannak, a tényleges csapat az, ami lelkiismeretet ad a társaságnak. Ennek az erőteljes ember-első látásmódnak köszönhetően a tanácsadó értékeli kultúráját, és az alkalmazottakat eszközként kezeli. Ezért a hangsúly az egyéni sikerre és a hosszú távú növekedésre továbbra is elkülöníti a Tanácsadót.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a tanácsadóban16. Pontos tudományok
A mi irodánk
Az Exact Sciences munkatársai arra használják fel szakértelmüket és elszántságukat, hogy elősegítsék az élet megváltoztatását azáltal, hogy a rákot korábban felfedezik. Olyan termékek révén, mint a Cologuard, az Exact Sciences arra törekszik, hogy vezetővé váljon a korai felismerésben.
Az Exact Sciences nagy hangsúlyt fektet a közösség és az alkalmazottak visszaadására. A társaság arra ösztönzi a csapattagokat, hogy kössék össze az önkéntes tevékenységeket, a szponzorált sporteseményeket és az ünnepi napokat, amelyek kiemelik a vállalat és az alkalmazottak teljesítményét. Az Exact Sciences a munkavállalók számára különféle belső képzési programokat kínál, amelyek célja a karrier növekedés támogatása és az érdeklődésükhöz való igazodás.
Lásd a nyitott állásaikat a pontos tudományban17. Samsung NEXT
A mi irodánk
A Samsung NEXT vállalkozók, mérnökök, befektetők, stratégák és üzletfejlesztési vezetők globális csapata, akik együtt dolgoznak a vállalkozók és az induló vállalkozások felgyorsítása érdekében szerte a világon. A Samsung NEXT a technológiai innovátorok számára tőkét, erőforrásokat, szakértelmet és kapcsolatokat biztosít a termékek építéséhez, növekedéséhez és méretezéséhez, a Samsung páratlan erőforrásainak és globális elérhetőségének köszönhetően.
A Samsung NEXT mélyen gyökerezik az induló ökoszisztémákban, együttműködve az innovátorokkal, hogy megvalósítsa a világ inspirációját és a jövő létrehozását célzó elképzelését. Ez az előretekintő gondolkodásmód azt jelenti, hogy a Samsung NEXT alkalmazottainak lehetősége van arra, hogy befolyásolják egy bevezetett globális erőmű jövőbeli irányát. "Ön szabadon kihívást jelenthet a dolgokra, nagy döntéseket hozhat, és olyan dolgokat mondhat, amelyek esetleg nem helyesek - és ellentétesek azzal, amit csinálunk -, mert mindig megpróbáljuk megtámadni a status quot" - mondja Stephen Case, vállalati fejlesztési munkatárs.
Nézze meg nyitott munkájukat a Samsung NEXT oldalon18. TRIOSE
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított TRIOSE együtt működik a kórházakkal és az egészségügyi társaságokkal országszerte az üzleti költségek csökkentése érdekében, anélkül, hogy a betegek gondozása veszélybe kerülne. A teherfuvarozás, a nagy rakományok és a futárszolgálat kezelésétől a 3PL tanácsadásáig szakértői csoport áll rendelkezésre, amely segítséget nyújt a költségvetés - és végül az ügyfél betegei - elősegítésében a szállítás minden lépésénél.
Ha olyan helyet keres, ahol meghívást kaphat a tanulásra és a növekedésre, akkor imádni fogja a Triose hangsúlyát a szakmai fejlődésre. A társaság valójában egy teljes osztályt szentelt az emberek oktatási törekvéseinek támogatására. Ez a részleg egy-egy találkozót hoz létre a munkavállalók karrier-céljainak és növekedésének nyomon követésére és ösztönzésére, és az egyéni érdeklődésre számot tartó ötletekhez is rendelkezésre áll.
Nézze meg a nyitott munkájukat a TRIOSE oldalon19. WW
A mi irodánk
A WW (korábban Weight Watchers) egy globális wellness társaság és a világ vezető kereskedelmi súlykezelő programja. Emberek millióit inspirálja az egészséges szokások elfogadásához a valós életben. Magával ragadó digitális tapasztalatok és személyes csoportos találkozók révén a tagok élhető és fenntartható programot követnek, amely magában foglalja az egészséges táplálkozást, a testmozgást és a pozitív gondolkodást. A WW több mint öt évtizedes tapasztalattal rendelkezik a közösségek építésében, és mély tapasztalattal rendelkezik a viselkedéstudományban, ezért a WW célja mindenki számára a wellness biztosítása.
A WW lényege az, hogy az emberek jólétét teremtsék - nem csak tagjai, hanem alkalmazottai számára is. Például az irodában van egy helyszíni tornaterem, amelybe az alkalmazottak hozzáférhetnek, és visszatérítések állnak rendelkezésre a külső tornatermekre, valamint a táplálkozási, figyelemfelkeltő vagy jóga órákra. A WW rendszeresen meghívja a vendég előadókat az irodába, amelyek megkönnyítik a wellnessre és az éberségre összpontosító beszélgetéseket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a világhálón20. Scottsdale város, AZ
A mi irodánk
Arizonai állam fővárosa, Phoenix keleti peremén található, Scottsdale a természetes szépségéről, mesés művészeti jelenetéről és a világszínvonalú üdülőhelyekről, amelyek elsődleges turisztikai célponttá teszik azt. Az egyensúly városa, megosztva a városi és a természet, a munka és a játék között, Scottsdale idilli és barátságos város - mindenki számára elérhető valamit.
Scottsdale városával végzett munkával nagyszerű karrier rugalmasságot élvezhet. Miután az önkormányzati szolgálatba lépett, mindig lehetősége van új készségek elsajátítására és az osztályokon belüli emelkedésre - vagy pedig teljesen újokra történő áthelyezésre. A városi szintű vezetőség támogató környezet megteremtésére törekszik, amelynek középpontjában az egészséges életmód és a jó munka- és magánélet egyensúly áll, miközben elősegíti a tanulás és az önfejlesztés kultúráját.
Lásd a nyitott munkahelyüket Scottsdale városában, AZ21. A tanárok fizetnek a tanároknak
A mi irodánk
A NYC állami iskolai tanár által 2006-ban alapított Tanárok fizetõ tanárait úgy hozták létre, hogy az oktatók jobban kiszolgálják a hallgatóikat az erõforrások, az órai tervek és az anyagok cseréjének megkönnyítésével. Azóta a weboldal a fülkén túl széles körű szolgáltatássá és piacgé vált, széles kínálatával, amelyet világszerte több mint 4 millió tanár használ.
Ha kifizetődő karriert keres, ne keresse tovább a TpT-t. A szervezet a tanulókat elsőként szolgálva szolgálja a hallgatókat - hallgatja az oktatókat és kidolgozza az igényeiknek megfelelő megoldásokat. Ez a „figyelj és tanulj” gondolkodásmód továbbra is a TpT sikerét mozgatja, miközben arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy mindennap tegyék meg a legjobb munkát.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a tanárok fizetõ tanárainál22. Trunk Club
A mi irodánk
A Trunk Club egy olyan szolgáltatás férfiak és nők számára, amelynek célja a stílus megértése. A szolgáltatás részeként az ügyfelek nagymértékben személyre szabott élményt kapnak, hogy segítsenek nekik a legjobban kinézni - akár megrendeléssel rendelhetnek egyedi stílusú ruhákat és kiegészítőket kitöltött bőröndöket a stylistól, vagy meglátogatják a hét klubház egyikét, hogy szembeszálljanak velük. nézze meg a stylistot, és próbáljon ki kifejezetten a számukra kiválasztott ruházatot.
A Trunk Club kultúrája valóban együttműködő - a vállalaton belüli emberek mindig összejönnek, hogy segítsenek egymásnak a szakmai továbbtanulásban és fejlődésben. Az ebéd és a tanulás mellett belső konferencia is zajlik a beszélgetés gyakorlására, hack napok a Tech Team számára, hogy új ötleteket kipróbálhassanak, valamint a Trunk Club University tanulmányi csoportja, amely péntek délután összeül, hogy online vagy alkalmazott által tanított kurzus.
Lásd a nyitott állásaikat a Trunk ClubbanGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
