Szeretne egy olyan társaságot, ahol a hangja valóban megszólal? Ahová ragadhatja meg innovatív javaslatait, rangjától vagy beosztásától függetlenül? Ahol egyetlen ötlet sem tekinthető túl élvonalbeli vagy úttörőnek?
Nos, ne keresse tovább ezeket a 21 fantasztikus céget. Nemcsak értékelik csapattagjaik nagy ötleteit, hanem komolyan fontolgatják (és gyakran végrehajtják!) Őket.
Tehát, ha olyan szerepet szeretne látni, ahol az innováció iránti vágyakat inkább ösztönzik, nem pedig figyelmen kívül hagyják, akkor fontolja meg ma a szerencsés napot, mivel ezeknek a vállalatoknak mind a 21 tagja jelenleg bérbeadása van. Tudod mit kell tenned.
1. AT&T
A mi irodánk
Az AT&T örömmel jelenti be szórakoztató és tartalmi szolgáltatásainak bővítését. A cég az Egyesült Államokban a legnagyobb fizetős TV-szolgáltató, és a világ egyik legnagyobb szolgáltatója. A társaság széles médianyomata és nagysebességű szolgáltatásai révén több mint 60 millió helyet ér el, hogy elsődleges show-kat, sporteseményeket és filmeket szállítson az ügyfelek számára szerte a világon.
Az AT&T nem csak azt mondja, hogy bárhonnan elfogad ötleteket - ez a társaság tényleg ott teszi a pénzt, ahol a szája van. Például az AT&T létrehozta a végső javaslatcsomagot (The Innovation Pipeline néven ismert), amely arra ösztönzi a vállalati embereket, hogy bármikor osszák meg a játékot megváltoztató ötleteiket.
Nézze meg az AT&T nyitott állásaikat4. CBS Interactive
A mi irodánk
A CBS Interactive továbbviszi a szórakoztató és információs fáklyát a digitális korszakba azáltal, hogy kihasználja a cég hagyományát, amely szerint a szegecselő történeteket nyomtatott oldalakon vagy televíziós képernyőkön kívül is elérhetővé teszi. A prémium tartalomhálózat toplistaként jelenik meg a top 10 webtulajdonban, változatos aláírási márkákkal, amelyek mindent lefednek a szórakoztatástól és a technológiától a niche érdekekig és a sportig.
A CBS interaktív csapata kicsi és ügyes, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyorsan elkészítsék a dolgokat anélkül, hogy bürokratikus akadályokba ütnének. A végrehajtás gyorsasága az ötleteket felszívó megközelíthető vezetőkkel párosítva az irodának indulási ütemet biztosít az alkalmazottak hasonló elkötelezettségével. Valójában a csapattagok annyira izgatottak, amit a kollégák elérnek, hogy rendszeres projektbemutatókat tartanak a belső alkotásokról, még mielőtt a világ látná őket.
Nézze meg nyitott munkájukat a CBS Interactive oldalon5. öko méh
A mi irodánk
A szervezetet 2007-ben alapították azzal a céllal, hogy segítse a fogyasztókat pénzmegtakarításban, energiatakarékosságban és a környezet javításában. Mivel rájött, hogy a fűtés és a hűtés jelenti az otthoni energiafelhasználás legnagyobb részét, az ecobee ikonikus intelligens termosztátjának létrehozásával reagált rá. Azóta az ecobee folyamatosan finomította termékét, és vezető szerepet játszik a növekvő kapcsolódó otthoni piacon.
„A kultúra közös vetülete, amely az öko méheken végigvágja azt a hitet, hogy a jó ötletek mindenütt származnak” - magyarázza Alan Hietala, a vezető front-end építész. Függetlenül attól, hogy a társalapító szemlélteti a megoldásokat a technikusokkal, a teszt önkéntesek megtalálásának egyszerűségét vagy a nyílt évenkénti önfejlesztési ösztöndíjat, az ecobee alkalmazottait támogatási rendszer hatalmazza fel.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket az ecobee-nél6. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
A Gap Inc. alkalmazottai az első naptól kezdve megkapják az önállóságukat, hogy gyakorlati döntéshozók legyenek. A társaság vezetése támogató szerepet vállal és együttműködési irányítási stílust alkalmaz. A Gap Inc. felhatalmazza az alkalmazottakat, hogy beszéljenek és cselekedjenek, útmutatást és betekintést nyújtva segítséget nyújtanak nekik javaslataik stratégiai alakításában.
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket7. Yelp
A mi irodánk
A Yelp egy ingyenes webhely és mobilalkalmazás, amely segít az embereknek megtalálni és áttekinteni a nagyszerű helyi vállalkozásokat, szolgáltatásokat és helyeket - és kapcsolatba lépni más világszerte működő Yelpers-szel.
A Yelp átlátható, támogató kultúrája az embereket kiemelkedik. A folyamatos konstruktív visszajelzés, a célközpontú egy-egy ülés, a csapattalálkozók és a jól elvégzett munkának köszönet kifejezése megerősíti minden alkalmazott eredményét, ambícióit és egyedülálló erősségeit. A munkavállalók szabadon valósíthatják meg a független ötleteket és magabiztosan vezethetnek, amíg tanulnak, tudva, hogy a Yelp áll mögöttük.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Yelp-en8. Andela
A mi irodánk
Az Andela a 2014-ben alapított technológiai vezetők hálózata, amelynek célja az emberi potenciál fejlesztése. Azáltal, hogy Afrika szerte a legfejlettebb szoftverfejlesztõket keresi és támogatja, Andela nemcsak karrierlehetõségeket teremt egy kiaknázatlan piacon, hanem segíti a vállalatokat a jövõben nagy teljesítményû mérnöki csapatok összeállításában. A hagyományos munkavállalói felvételi kezdeményezések kissé megcélozva Andela képes egyidejűleg ösztönözni a technológiai ipar ökoszisztémáit és megoldani a növekvő globális technológiai tehetséghiányt.
"Az emberek, kezet nyújtva, rendszeresen inspirálnak" - magyarázza Jeremy Johnson, a vezérigazgató és az alapító. A tehetséggel teli személyzettel Andela arra bátorítja a csapattagokat, hogy kérdezzenek valamit, tanuljanak új készségeket, elhárítsák a projektet és kritikus visszajelzéseket kapjanak egy nyitott és támogató környezetben - annak érdekében, hogy az alkalmazottak teljes potenciálját teljesítsék egy olyan légkörben, amely még mindig egy nagyon szórakoztató.
Nézze meg az andelai nyitott állásaikat11. Bizzabo
A mi irodánk
A Bizzabo egy díjnyertes all-in-one rendezvény sikerplatform, amely segíti a szervezőket a világ minden tájáról, hogy sikeres eseményeket hozzanak létre. A Bizzabo olyan szoftvert kínál, amely felhatalmazza a szervezőket, hogy csodálatos weboldalakat építsenek, jegyeket árusítsanak, közösségeket bővítsenek, mobilba lépjenek, és az események élményét maximalizálják. A hatásos események létrehozásának elősegítésével a Bizzabo több millió embert ér el országszerte.
A Bizzabo-ban az alkalmazottakat arra ösztönzik és felhatalmazzák, hogy vállalják a tulajdont és vállalkozóvá váljanak. A csapat minden tagjának saját egyedi felelőssége van, és mindenki hangját egyenlően hallják. Ráadásul a csapattársak folyamatosan tanulnak egymástól - és időt találnak munkatársaik új kezdeményezéseinek megosztására és meghallgatására.
Lásd a nyitott munkájukat a Bizzabo-ban13. MealPal
A mi irodánk
A MealPal intelligens bot alkalmazásának köszönhetően előfizetői kényelmesebben ebédelnek kevesebbet. Philadelphiában, Sydney-ben, Melbourne-ben, Londonban, Torontóban, Bostonban, Chicagóban, DC-ben, Miamiban, New York-ban és San Franciscóban indították - további helyszíneket kell követni - a MealPal segít a hétköznapi ebédeknek, hogy minden ízlésnek megfeleljenek, több mint 1000 helyi étterem ízletes választékával. A felhasználók kihagyják a hosszú sorokat a MealPal pénzmegtakarító, előre fizetett élelmiszer-engedményeivel, és mindennap gondtalan ebédet élvezhetnek.
A MealPal értékes partnerségeket épít az alkalmazottakkal, hogy megosszák az ismereteket és a tapasztalatokat. Az összes vezetõhöz való közvetlen hozzáférés lehetõvé teszi az alkalmazottak számára, hogy agyat válasszanak és új ötleteket alakítsanak ki. A MealPal kiegyensúlyozza együttműködési oktatását a kemény szeretettel, azáltal, hogy mindenki számára egyenlő vállalkozói lehetőséget kínál arra, hogy kezdeményezzen és legyen virágzó üzletének hajtóereje.
Nézze meg a nyitott munkájukat a MealPal-ban14. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
A Blizzard tudja, hogy minél informáltabbak az alkalmazottak, annál nagyobb képessége van arra, hogy ötleteikkel bekapcsolódjanak. Tehát a vállalat nagy hangsúlyt fektet a szakmai fejlődésre, ideértve a tanfolyamokat és a lenyűgöző vendéglőlők listáját. „Az iparág legjobbjaival való együttműködés azt jelenti, hogy folyamatosan képes vagyok megtanulni és fejleszteni magam. Nagyon izgalmas, hogy minden nap munkába álljon ”- mondja Megan Chang, szoftvermérnök.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán15. Vörös béka események
A mi irodánk
A Red Frog Events úttörő szerepet tölt be a tapasztalati szórakoztatóiparban, új és egyedi módon rendezvén eseményeket - a zenei fesztiváloktól az akadályversenyekig és a sörkóstolókig.
Nem akarja, hogy a felettese folyamatos nyomást gyakoroljon a nyaka alatt? A Red Frog rendezvényeken nem fogja megtalálni. A vezetés hisz abban, hogy képes, tehetséges és megbízható alkalmazottakat felvesz - és aztán bízza bennük, hogy feladataikat elvégezzék anélkül, hogy az emberek vállára bújnának. A társaság úgy találja, hogy ennek a filozófiának a helyén, a csapatok termelékenyebbek és komoly felelősséget vállalnak munkájuk felett.
Nézze meg nyitott munkájukat a Red Frog rendezvényein16. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
A támogató és felhatalmazó kultúráról a T-Mobile tudja, hogyan lehet a lehető legjobban kihozni alkalmazottait. Például a vállalat elkészítette a régi iskolák teljesítményének áttekintését az alkalmazottak elkötelezettségének és növekedésének személyre szabott megközelítése érdekében, ideértve a munkával kapcsolatos osztályok segítését, a vezetői készségek fejlesztését és a munkahelyi továbbképzést.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat17. GlaxoSmithKline
A mi irodánk
A GlaxoSmithKline arra törekszik, hogy egész világon egészségesebb lakosságot teremtsen, innovatív termékek széles skálájának kutatásával és fejlesztésével a gyógyszerészeti, oltási és fogyasztói egészségügyi területeken. A cég több mint 150 országban folytat kereskedelmi tevékenységeket, valamint 89 gyártóüzemmel és K + F központtal rendelkezik az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Belgiumban és Kínában.
A GSK-ban az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy beszéljenek és új tapasztalatokat keressenek - a vállalat ambiciózus, magabiztos vezetők munkaerőjét akarja építeni. Ezt úgy valósítja meg, hogy számos tanulási és képzési lehetőséget kínál a GSK globális munkahelyén meglévő szerepeken és társainak árnyékoló lehetőségein túl, hogy biztosítsa az embereket.
Nézze meg a nyitott munkájukat a GlaxoSmithKline oldalon18. Index Exchange
A mi irodánk
Az Index Exchange a világ egyik vezető reklámtechnikai vállalata, amely átlátható cserét biztosít a digitális média kiadói és beszállítói számára hirdetési megjelenéseik programozott és valós időben történő értékesítéséhez. A székhely New York City-ben található, irodái San Franciscóban, Chicagóban, Londonban, Torontóban, Montrealban, Kitchenerben, Sydney-ben, Párizsban, Milánóban és Düsseldorfban találhatóak, az Index Exchange az online technológia fejlődését határozza meg a legegyszerűbb gondolkodásmóddal az ad tech területén.
Amikor az alkalmazottaktól megkérdezik az Index Exchange-en való munka kedvező előnyeit, mindig ugyanazt a választ adják - a szervezet látványa energiát ad. Az Index Exchange technológia első megközelítése az ügyfelek kiszolgálására irányítja minden alkalmazott munkáját, hogy kivételes termékeket, szolgáltatásokat és teljesítményt szállítson minden ügyfelének.
Lásd a nyitott munkájukat az indexcserén19. A Találkozó Csoport
A mi irodánk
A Meet Group (Nasdaq: MEET) egy gyorsan növekvő mobilalkalmazások, amelyek célja az emberi kapcsolat egyetemes igényének kielégítése. Az innovatív termékek és a kifinomult adattudomány felhasználásával a The Meet Group több mint 4, 5 millió napi aktív felhasználói elkötelezettségét képviseli, és elmondhatatlan számú alkalmi csevegést, barátságot, dátumot és házasságot indít. A Meet Csoport segíti a hirdetőket globális szinten az ügyfelek elérésében, napi több millió millió napi mobilhirdetés-megjelenítéssel.
A Meet csoport bízik alkalmazottaikban, és a munka szabadságát biztosítja számukra. Viszont egyedülálló megoldásokat kapnak a problémákra, és az emberek elvállalják az új ötleteket és projekteket. Ráadásul negyedévente egyszer Hackd rendezvényt tartanak, ahol az alkalmazottak két napig tartanak, hogy kreatívak legyenek és nagy gondolkodásba kerüljenek. „A Meet csoport számomra azon az alapon állt ki, hogy mennyire nyitottak az innovációval kapcsolatban” - mondja Mei Wong, az elemző.
Lásd a nyitott munkájukat a Meet csoportban21. BRPH
A mi irodánk
A BRPH megtervezi a holnap épületeit és építményeit. A társaság házon belüli összes mérnöki, építészeti és tervezési szolgáltatását kínálja, hogy csökkentse az ügyfél költségeit és jobb belső együttműködést. Legyen szó akár egy komplex gyártóüzemről, egy 21. századi általános iskoláról, vagy egy fizikát szem előtt tartó műszaki ismeretekről, a BRPH az ügyfelek elvárásain túltervezi, megtervezi, kezeli és szolgáltatást nyújt.
Az innováció a BRPH tevékenységének középpontjában. Mindegy, hogy ikonikus épületeket tervez vagy ügyfelek számára szakértői megoldásokat kínál - a BRPH nagy gondolkodást képvisel. És az alkalmazottaik mögött áll egy olyan irányító csapat, amely nyitott ajtó politikával rendelkezik, így bármilyen kérdését megválaszolhatja számukra, segítségért és a továbbképzés lehetőségéért, hogy képességei élesen megőrizzék őket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a BRPH-nGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
