Van valami olyan izgalmas, ha egy indulónak dolgozik, ugye?
Itt van az együttműködési szellem és a közös izgalom, amellyel felhúzza az ujjait, és együtt dolgozik valami nagyobb felé. Hangsúly van az értékekre, rengeteg innovációra és egy erős kultúrára. Rengeteg kemény munka van, de rengeteg félelmetes gondosság is, amelyek az irodában töltött időt nemcsak elviselhetővé, hanem szórakoztatóvá teszik.
Gondolod, hogy ezeket a jellemzőket csak egy olyan kisvállalatnál szerezheted be, amely éppen most kezd felépülni? Gondolj újra. Ez a 20 vállalat jól megalapozott, miközben továbbra is előrelépést tesz a technológiában, és fenntartja azokat a startup vibrációkat, amelyeket mindannyian ismerünk és szeretünk.
A jegesedés azon a tortán? Csakúgy, mint sok induló vállalkozás, most is bérelnek.
1. New York Life Technology
A mi irodánk
Az 1845-ben alapított New York Life az ország legnagyobb kölcsönös életbiztosító társasága - és továbbra is hűséges eredeti integritásának, emberiségének és pénzügyi erejének. Azon túl, hogy életbiztosítási és nyugdíjazási szolgáltatásokat kínál az Egyesült Államokban és Mexikóban, a társaság a hazai és nemzetközi befektetésekre is specializálódott.
Mivel a technológia folyamatosan fejlődik, rengeteg hakadont és gyors tempójú kultúrát talál a New York Life-on. Ez a tempó halad az üzleti életben - és a társaság ambiciózus műszaki szakembereket keres, akiknek ötletei segítik a jövő kialakítását. Ez egy egyedülálló lehetőség, hogy az indítói találékonyságot alkalmazzák egy olyan ipari vezető számára, amely a hosszú távú növekedésre összpontosít - az ügyfelek, a vállalat és az ott dolgozó emberek számára.
Nézze meg a New York Life Technology nyílt munkáját2. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
Gyors ütemű és veleszületett kíváncsi társaságként, ahol az embereket arra ösztönzik, hogy vállalják a munkájukat, a Booking.com gyors és kiterjedt növekedést tapasztal. A vállalatnak jelenleg 187 irodája van világszerte az erős helyi jelenlét iránti vágy miatt. Az alkalmazottak megemlítik a félelmetes kultúrát, az innovációra helyező hangsúlyt és a hegyeket - amelyek a csapat tagjai szerint helytállóak a nagy tech-cégekkel, mint például a Facebook és a Google -, mivel a sok ok közül néhányat szeretnek a kezdeményezett és kreatív Booking.com tagjává válni. csapat.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon4. Mohawk Industries
A mi irodánk
A Mohawk Industries a világ legnagyobb padlókészítő gyártója, és több mint 100 éve minőségi padlótermékeket gyárt. A cég nemcsak innovatív és díjnyertes Design Team-t alkalmaz, hanem erőteljesen befektet a környezettudatos gyakorlatokba - és akár szőnyegtermékeinek 100% -át összeszerelte az Egyesült Államokban.
Tudjon meg többet a Mohawk gyorsított értékesítési fejlesztési programjáról.
Az alkalmazottak gyorsan észreveszik a Mohawk Industries induló jellegű innováció iránti elkötelezettségét. A menedzsment mindig hajlandó - sőt izgatottan is - hallgatni a nagy ötletekre és az új fenntarthatósági kezdeményezésekre. A csapat tagjai szintén értékelik a meleg és barátságos kultúrát. „A Mohawk családi vállalkozásként érzi magát, annak ellenére, hogy Fortune 500 cég vagyunk” - mondta Rebecca Richeson, az Operations Logistics igazgatója.
Nézze meg a Mohawk Industries nyitott munkahelyeit5. VIZIO
A mi irodánk
2003 óta a VIZIO intelligens, innovatív elektronikát hozott életre és piacra, hogy az emberek páratlan minőséggel megtapasztalhassák az általuk kedvelt dolgokat. Manapság a társaság legkelendőbb tévék, kijelzők, audioeszközök és egyéb fogyasztói elektronika továbbra is igazodik a márka azon küldetéséhez, hogy gyönyörűen egyszerű termékeket állítson elő, amelyek újradefiniálják az „okos” fogalmakat, miközben a fogyasztót helyezik az első helyre.
Egy több milliárd dolláros márka esetében, amelynek neve megegyezik a technológiával és az innovációval, a VIZIO együttműködési, nyitott, vállalkozói kultúrával rendelkezik, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy egyedi ötleteket hozzanak az asztalra. Valójában a projektek tulajdonjogának és a kreatív megközelítés gyakorlásának szabadságának köszönhetően az iroda úgy érzi magát, mint egy induló vállalkozás - azzal az erőforrással, amely ezen ötletek tényleges végrehajtásához és a változás befolyásolásához szükséges.
Lásd a nyitott munkájukat a VIZIO-n6. LiveRamp
A mi irodánk
A LiveRamp célja a digitális és a fizikai világ összekapcsolása - segítve a vállalatokat az identitásmegoldás erejének kiaknázásában, innovatív termékek és szolgáltatások létrehozásában, amelyek javítják a világot. Csapatként a LiveRamp szakértelemre épít egy olyan technológiát, amely számos iparág számára óriási problémákat old meg az elkövetkező években. Magánszemélyekként olyan tapasztalatokat szereznek, amelyek nemcsak a fogyasztói tapasztalatok fejlesztése szempontjából relevánsak, hanem a gyógyszeriparban, az energiaellátásban, a házhoz kötött otthonokban, az önjáró autókban és számos más iparágban is. A társaság értékeinek és kultúrájának fényében a LiveRamp büszke arra, hogy ezeket a problémákat nagy integritású módon oldja meg, ami nagyszerű az ügyfelek számára és tiszteletben tartja az igazi embereket.
A LiveRamp gyorsan növekszik. És a cég tudja, hogy sikere az innovatív alkalmazottak csapatának köszönhető. Ennek eredményeként a LiveRamp hajlandó bármit megtenni, hogy ösztönözze őket a boríték továbblökésére és ötleteik birtoklására. Az innováció előmozdítása érdekében a vállalat tíz hetente egyszer hackweeket tart, hogy mindenki számára lehetőséget biztosítson olyan projektek kidolgozására, amelyek hasznosak lehetnek a társaság és ügyfelei számára.
Nézze meg a nyitott munkájukat a LiveRamp oldalon8. DexYP
A mi irodánk
A DexYP bajnok és felhatalmazza ügyfeleit arra, hogy sikeresek legyenek a mai versenykörnyezetben, és ezzel jól érzik magukat. A társaság arra specializálódott, hogy a helyi vállalkozásoknak szükségük legyen a versenyben a piacon uralkodó nagy, nemzeti láncokkal szemben. A DexYP eszközei időt és pénzt takarítanak meg, és kapcsolatban tartják őket ügyfeleikkel, bárhol is legyenek. Ezenkívül lehetővé teszik számukra, hogy bármikor, bárhol, a tenyerükről irányítsák műveleteiket.
A DexYP-nél az alkalmazottak felhatalmazottak arra, hogy megragadják a gyeplőket a saját pozíciójukba, és elősegítsék a vállalat előrehaladását. „Úgy viselkedj, mint egy tulajdonos. Ha valami rosszat vagy hibát lát, menjen tovább, és javítsa ki ezt. Ez a házad is, és így kezelheti ”- magyarázza Fade Oguntona, a digitális webes tanácsadó. Mikor kell szünetet tartani mindazt az újítást? Az alkalmazottak mindent elfújnak, a filmen kívüli napokon és trivia éjszakákon át a tonna belső sportcsapatig.
Lásd a nyitott munkájukat a DexYP-n9. Lítium
A mi irodánk
A lítium technológiája lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy testreszabott közösségi platformokat hozzanak létre web-és társadalmi tulajdonságaikon. A fejlett eszközök egyedi készletével a Lithium segíti a márkákat, mint például a Sephora, hogy növeljék rajongói alapjaikat, növeljék értékesítésüket és csökkentsék a szolgáltatási költségeket - lehetővé téve a szenvedélyes ügyfelek számára, hogy csatlakozzanak márkájukhoz és kapcsolatba lépjenek más rajongókkal.
Az alapértékek nagy jelentőséggel bírnak az indulóknál - és ugyanez a szabály érvényes a lítiumra is, ahol hitüket nemcsak egy plakátra írják, és valahol egy szobában lógnak -, a csapat minden tagja szívében veszi őket. Naponta megvitatott értékek: az ügyfelek sikere személyes felépítése, a Lithium büszke termékeinek építése, a csapat kiválóságainál játszott játék, a gyors tanulás - de gyorsabb cselekedetek és valódi - magas színvonalú követelmények, amelyek a társaságot és az alkalmazottakat sikereikhez vezetik.
Lásd a nyitott munkájukat a lítiumban12. Northrop Grumman
A mi irodánk
Northrop Grumman segíti a fontos munka elvégzését. Függetlenül attól, hogy a vállalat fejleszti-e a kiber-biztonságos technológia következő generációját, vagy úttörőként működik-e új típusú információs hálózatban, egy csapatként végzik el őket, egyetlen küldetésükön, a globális biztonság fokozása érdekében.
Annyira szeretni lehet, mint a Northrop Grumman alkalmazottját. A sokféleség iránti elkötelezettségtől a támogató menedzsmentig és a társaságon belüli előrelépésig a csapat tagjai soha nem fogynak el a mondani kívánt jó dolgokkal. Egy dolgot ők értékelnek legjobban? Az iroda általános hangulata. „Szeretem a kultúrát. Annak ellenére, hogy ez nagyvállalat, mégis szoros családnak érzi magát ”- mondja De'Shawnn Woods, villamosmérnök.
Lásd a nyitott állásaikat Northrop Grumman-on16. Trustwave
A mi irodánk
A Trustwave biztosítja a szervezetek számára azokat a szolgáltatásokat és technológiákat, amelyekre szükségük van az információbiztonsági és megfelelőségi programok irányításának átalakításához. A Trustwave felhő által kezelt biztonsági szolgáltatások, integrált technológiai eszközök és biztonsági szakértői csoportok - ideértve az etikus hackereket és kutatókat - felajánlásával fenntartható és intelligens biztonsági üzleti megoldásokat kínál ügyfeleinek a világ több mint 96 országában.
Ha olyan társaságot keres, amely megtestesíti a „keményen dolgozz, keményen játssz” filozófiát, akkor otthon érezheti magát a Trustwave-nál. A társaság megérti, hogy milyen könnyű lehet az alkalmazottak számára kiégés a kódolás után, vagy akár napi időtartamú létrehozás a nagy projektek során. A hatások ellensúlyozása érdekében a Trustwave arra törekszik, hogy lehetőséget biztosítson a belső csapatok számára a gőzfúváshoz, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy sok időt vegyenek igénybe a személyes jólétük iránt.
Lásd a nyitott munkájukat a Trustwave-en17. Erősítse meg
A mi irodánk
Az Amplify angol nyelvű művészetek, matematika és természettudományi programok vezető szerepet játszanak az adatvezérelt oktatásban és a következő generációs tanterv megteremtésében. Az Amplify mobil értékeléseket, oktatási elemzéseket és szegecselő, szigorú tanterveket hozott több ezer iskola számára, támogatva több mint 300 000 oktatót és 3 millió hallgatót mind az 50 államban
Az Amplify-nál a vezetők nem pusztán magyarázatok nélkül adják ki az utasításokat. Ehelyett a vállalat úgy véli, hogy az alkalmazottak - szintjétől függetlenül - megérdemlik, hogy tájékozódjanak arról, hogy mi történik és miért. Tehát a vezetők győződjön meg arról, hogy üljön le az egyes alkalmazottakkal, hogy megmutassa nekik, hogyan és miért fontos az egyes lépések. Az alkalmazottak szerint ez a megközelítés segít megtanulni és növekedni a szervezeten belül.
Nézze meg az erősített nyitott munkahelyüket18. Addteq
A mi irodánk
Az Addteq több, mint 10 éve vezető üzleti megoldásokat kínál a vállalati ügyfelek számára. A DevOps automatizálás révén az Addteq innovatív megoldásokat igyekszik létrehozni az üzleti folyamatok megoldására. Az ügyfelek az Addteq-től függnek, ha Atlassian megoldásokat nyújtanak, egyedi kiegészítőket készítenek, képzéseket folytatnak, hosting-ot és személyzetet kínálnak, DevOps-szolgáltatásokat végeznek, és általános támogatási szolgáltatásokat nyújtanak.
Az Addteq alkalmazottai szeretik az alkalmi és laza környezetet az irodában. A csapat tagjai nyugodt kapcsolatokat élveznek menedzserükkel, valamint rengeteg lehetőséget kínálnak arra, hogy megünnepeljék saját eredményeiket. Minden második pénteken az Addteq Beer & Brag rendezvényt tart az irodában. A rendezvény során a munkavállalók bemutatják vagy demonstrálják az új eredményeket, amelyeket a hét folyamán teljesítettek, miközben hideg italokat és finom ételeket fogyaszthatnak.
Nézze meg az Addteq nyitott munkahelyeit20. San Francisco Chronicle
A mi irodánk
Őszinte, félelem nélküli és megdöbbentően eredeti jelentéssel a San Francisco Chronicle látványos olvasói számára érdekes híreket és szórakoztató történeteket közvetít a Bay Area-ról. Mint az egyik legnagyobb újság Észak-Kaliforniában, a Krónika büszke arra, hogy az olvasókat világszínvonalú újságíráshoz hozza, amely merészebb, fényesebb és félelem nélküli, mint a többi.
A kreativitás kiemelkedően fontos a San Francisco krónikában - alkalmazottai mindig új módszereket keresnek az olvasók felkeltése érdekében. A legújabb ötletük? Vacsora- és vitarendezési rendezvények szervezése, amelyek arra ösztönzik az olvasókat, hogy vegyenek részt és befolyásolják a papír éttermi útmutatót, amely megjelenik a megújult Életstílus részben. Ez a fajta innováció hozza a startup vibrációt egy 152 éves vállalkozáshoz.
Lásd a nyitott állásaikat a San Francisco Chronicle-banGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
