Ha új koncertre vadászott, szerencséd van. Miért? Nos, mivel összegyűjtöttünk 20 olyan félelmetes társaságot, gondoltuk, hogy csak álmainkban léteznek.
Valószínűleg már hallottál rájuk néhányat korábban, mások valószínűleg teljesen újak számodra. De egy biztos: minden rendkívül csodálatos munkahely.
Tehát hajtsa végre az önéletrajzot, nyújtsa be jelentkezését, és jelentkezzen be, amíg jó a kezed. Ami mi? Nos, már féltékenyek vagyunk.
3. AppFolio
A mi irodánk
Az AppFolio több mint 17 000 ügyfelével könnyen használható, felhő alapú szoftvereket hoz létre, amelyek speciális vertikális piacokra épülnek. Az AppFolio Property Manager lehetővé teszi az ingatlankezelési szakemberek számára, hogy üzleti tevékenységeiket hatékonyabban forgalmazzák, kezeljék és növekedjék. A MyCase egy megfizethető, intuitív és hatékony jogi ügykezelő szoftver, amelyet a modern ügyvédi irodának terveztek.
Az AppFolio az, hogy együtt lépjen előre. Minden év elején az alkalmazottak nyílt vitát folytatnak a következő 12 hónap kihívásairól és prioritásairól. Ezután csapatként három kezdeményezést határoznak meg, amelyekre mindenki hatással lehet.
És a kemény munkát nem szabad felismerni az AppFolio irodában. A pozitív vásárlói visszajelzéseket rögzítik az Ügyfélszolgálati Osztály „Boldogság falán”, és a csapatnak van egy „Shout Out Award” - egy megafon, amelyet mindenki aláír az irodában -, amelyet az egyéni alkalmazottak kapnak, akik túlmutatnak.
Tekintse meg az AppFolio nyitott munkahelyeit4. Andela
A mi irodánk
Az Andela a 2014-ben alapított technológiai vezetők hálózata, amelynek célja az emberi potenciál fejlesztése. Azáltal, hogy Afrika szerte a legfejlettebb szoftverfejlesztõket keresi és támogatja, Andela nemcsak karrierlehetõségeket teremt egy kiaknázatlan piacon, hanem segíti a vállalatokat a jövõben nagy teljesítményû mérnöki csapatok összeállításában. A hagyományos munkavállalói felvételi kezdeményezések kissé megcélozva Andela képes egyidejűleg ösztönözni a technológiai ipar ökoszisztémáit és megoldani a növekvő globális technológiai tehetséghiányt.
Andela mint a legátfogóbb fejlesztői képzési program, amely értéket képvisel abban, hogy megtaláljuk a legjobbat a legjobbak közül. És ez az elv, amelyet a vállalat alkalmaz a saját vezetési gyakorlatára azáltal, hogy biztosítja, hogy minden alkalmazott egyenlő támogatást és kihívást érzzen.
Andela arra ösztönzi a csapat tagjait, hogy kérdezzenek bármit, tanuljanak meg új készségeket, végezzenek el egy projektet és nyújtsanak kritikus visszajelzéseket nyílt és támogatott környezetben - bizonyítva, hogy a szenvedélyes emberek együttműködési és szórakoztató légkört teremtenek.
Nézze meg az andelai nyitott állásaikat6. Jó Apple Digital
A mi irodánk
A Good Apple Digital egy fürge, butik médiaügynökség, amelynek célja a célzott digitális média tervezése és vásárlása a független médiapiacon. Azáltal, hogy mély kiadói kapcsolatokat alakít ki az ügyfelekkel, a vállalat innovatív és hatékony kampányokat hozhat létre, amelyek integrálják az elemzést, javítják az eredményeket, és bevonják a közönséget, amelyek valószínűleg kapcsolatba lépnek az ügyfélmárkákkal.
A Good Apple alkalmazottainak egyedülálló lehetősége van arra, hogy megmutassák egyéni tehetségüket, és felhívják őket vezetõik figyelmére. Más irodákkal ellentétben - ahol az emberek két vagy több évet várhatnak előléptetésre - a vállalat a növekedést az érdemeken és a teljesítményen alapozza, nem csupán az időt.
Mondanom sem kell, hogy ez egy olyan hely, ahol az elkövetkező években karrierjét növelheti - és élvezheti azt. „Amikor reggel felébredsz, izgatottan tudsz nappal foglalkozni” - mondja Ian Orekondy, a Search Engine Marketing igazgatója.
Szeretne csatlakozni egy csomó jó almához? Nyújtsa be jelentkezését most.
Nézze meg nyitott munkájukat a jó Apple Digitalon15. Houston város
A mi irodánk
Houston városa nem szokásos település. Sokszínű és növekvő népességgel Houston City megtanulta az innovációt, mint egy tech-vállalat - még a tömegforrásból származó adatok gyűjtését a gödrökről és az éves hacktonok házigazdáját. Az adatokra, a tanulásra és az eredményekre összpontosítva, Houston City a 21. századi fényt ad az állami szektornak.
Gondolod, hogy tudod, mit jelent egy önkormányzatnál dolgozni? Gondolj újra. Houston városa megtanulta az innovációt, mint egy tech-vállalat - még a tömegforrásból származó adatokat gyűjtheti a gödrökről és tárolhatja az éves hackatonokat.
A dinamikus szervezet elkötelezett amellett, hogy innoválja a közszektorot, és újból feltalálja azokat a módszereket, amelyekkel a város támogatja az állampolgárokat - és Houston városa munkavállalókat keres ugyanolyan fejlesztési szenvedély mellett.
Lásd a nyitott munkájukat Houston városában16. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
Kihúzódik egy klasszikus teljesítmény-áttekintés gondolatán? Nos, a T-Mobile tökéletes hely az Ön számára. A társaság elindította a személyes megközelítés tradicionális áttekintési folyamatát az alkalmazottak elkötelezettségének és növekedésének fokozása érdekében - ideértve a munkával kapcsolatos osztályok támogatását, a vezetői készségek fejlesztését és a munkahelyi továbbképzést.
A legjobb rész? A csapat együtt szórakozik. „Havi reggelit és néha vezetői szakácsokat készítünk az Ön számára, és ez egy szép idő, hogy mindenkikel együtt lógni” - mondja a T-Mobile műszaki vezetője.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukatGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
